Dodatečné mzdy jsou ... Koncept, komponenty, postup výpočtu

Plat je platba zaměstnance za jehopráce. Existuje však jeho rozdělení na typy. Jsou například základní a dodatečné mzdy různé typy nebo ne? Samozřejmě ano. Oba typy odměňování zaměstnanců jsou upraveny zákoníkem práce a mají své vlastní charakteristiky výpočtu a účetnictví. Málokdo tedy ví, že dodatečné mzdy mají své vlastní rozdíly a skládají se z různých typů dodatečných plateb a plateb.

Plat: základní pojmy

Podle zákoníku práce mzdypředstavuje celkovou částku odměny, kterou zaměstnanec obdrží během práce v podniku. To znamená, že tento koncept může zahrnovat základní a dodatečné mzdy.

Jak již bylo zmíněno, totoodměňování podle zákoníku práce a samotný pojem je použit v článku 129 tohoto dokumentu. Je třeba poznamenat, že zaměstnanec má právo na získání své vydělané částky dvakrát za kalendářní měsíc. Pokud tato podmínka není splněna, může mít zaměstnavatel následně řadu problémů a potíží.

Základní a dodatečné mzdy: rozdíly

Jaký je ten či onen druh mezd zaměstnanců? Hlavní je výše odměny, která se vyplácí za odpracované hodiny. Existují dva typy základních mezd:

1. Plat.
2. Tarifní sazba.

Společnost si samostatně vybírá, co přesněnejlépe aplikovat na konkrétní pozici. V prvním případě obdrží zaměstnanec pevnou částku za odpracované hodiny. Ve druhém - za přímo odvedené množství práce. Celní sazba (nebo sazby) se používá hlavně ve výrobě, kde se platby provádějí v závislosti na vývoji plánu.

Je t

Další plat jekombinace dvou typů plateb: stimulační a kompenzační. Ten druhý zahrnuje také záhadný koncept jako „platba za neodpracovaný čas“. Často to mladé odborníky mate. Proč je zaměstnavatel povinen platit za neodpracovanou dobu?

Vyrovnávací platby: co je zahrnuto

Jedna ze složek dodatečných mezdpoplatky lze připsat takové věci, jako jsou kompenzační platby. Zahrnují také platbu za čas, který zaměstnanec neodpracoval. To zahrnuje:

• Platba za všechny typy dovolených, kromě administrativních.
• Peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění zaměstnance.
• Platba na listech dočasné pracovní neschopnosti nebo, jednodušeji, za čas strávený na pracovní neschopnosti.
• Platba za čas lékařské prohlídky v podniku.
• Časová kompenzace pro pracující kojící matky. Mají nárok na třicetiminutovou přestávku každé tři hodiny.
• Platby za služební cesty.
• Odškodnění za propuštění pracovníků, kteří odešli za propouštěním.
• Výplata za odstávky vinou zaměstnavatele.

Můžete také zvýraznit platby, kterékompenzovat pracovní podmínky, tj. zvláštní dodatečné platby za práci v nebezpečných průmyslových odvětvích nebo na severu. To je upraveno zákoníkem práce, takže zaměstnavatel je povinen dodržovat stanovené normy.

Pobídkové platby

Jak již bylo zmíněno, dodatečné mzdypoplatek je součet dvou typů plateb. Stimulanty patří k druhému. Jejich seznam zahrnuje ty typy, které se nazývají doplatky, bonusy nebo materiální pomoc.

Řadu poplatků reguluje interníorganizační dokumenty, například kolektivní smlouva. Lze tedy zavést bonusy za profesionální dovolenou, jako je den účetního nebo výrobce motorových vozidel, stejně jako pomoc při narození dítěte nebo při výročí.

Tento seznam obsahuje také pobídky pronapříklad výsledky práce, populárně označované jako „třináctý“ plat, což je v podstatě bonus založený na výsledcích roční činnosti organizace.

Všechny tyto platby nejsou přímo uvedeny v zákoníku práce, to znamená, že musí být stanoveny v interních dokumentech organizace.

Druhy dovolené, kompenzace

Peněžní kompenzace za nevyčerpanou dovolenouzaplaceno zaměstnanci při jeho propuštění z organizace. Může jej obdržet každý zaměstnanec, který má ke dni propuštění dny nevyčerpané na dovolenou.

Nejprve stojí za to zjistit, jaké jsou svátky. V tuto chvíli existují tři typy:

• základní;
• další;
• studentské.

Poslední můžete ponechat striktně na výzvu podniku, není možné mít pro tento typ dovolené dny volna. Při propuštění se tedy nepočítá.

Hlavní prázdniny jsou dny odpočinkuspolehněte se na každého zaměstnance. Mohou být přijaty úplně po roce v podniku. Nejčastěji zahrnuje 28 kalendářních dnů, ale v některých organizacích se velikost může lišit, ale pouze směrem nahoru. Například učitelé mají 56 dní odpočinku.

Další dovolená je poskytována v závislosti na pracovních podmínkách. Například pro nepravidelnou pracovní dobu nebo při práci v nebezpečné výrobě.

Po propuštění může zaměstnanec obdržet hotovostkompenzace za některý z těchto typů dovolených, tj. za hlavní a za další. Jeden měsíc práce zároveň obsahuje 2,33 dne hlavní dovolené a 1,17 dne další dovolené. Samozřejmě v situaci, kdy je počet dnů odpočinku za rok 28, respektive 14.

Výpočet náhrady

Náhrada za dny dovolené při propuštěníse počítá stejným způsobem jako odměna zaměstnance za dovolenou. To znamená, že se bere mzda za předchozích dvanáct měsíců práce. Zohledňují se také odpracované dny. Každý měsíc, kdy zaměstnanec pracoval na plný úvazek, se bere 29,3 dnů.

Výše mezd za toto období se dělípočet odpracovaných dnů. Jedná se o postup výpočtu dodatečných mezd za jeden den, s výhradou výpočtu dovolené nebo náhrady. V budoucnu se částka vynásobí počtem dní potřebných k provedení platby.

Dočasný příspěvek v invaliditě

Výpočet dávek v nemoci má svůj vlastnífunkce. Jsou brány v úvahu dva roky před nástupem onemocnění. To znamená, že u zaměstnance, který čerpá nemocenskou dovolenou v roce 2017, bude pro výpočet dodatečných mezd tohoto typu zohledněn plat za roky 2015 a 2016.

Přijatá částka je vydělena celkovým počtem 730 dnůčíslo za dva roky. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec v tomto období pracoval. Výjimkou jsou ti, kteří byli na rodičovské dovolené. Mají právo změnit roky na základě osobní žádosti.

Zohledňuje se také záznam o pojištění zaměstnance.Pokud je to méně než pět let, pak zaměstnanec obdrží pouze šedesát procent částky; se zkušeností na pět až osm let může zaměstnanec počítat s 80%. Pokud je zkušenost více než 8 let, občan obdrží sto procent platby.

Platba za prostoje

Další plat je taképlatba zaměstnanci za dobu, kdy mu organizace nemohla poskytnout práci. Tato podmínka se často označuje jako prostoje. V případě, že jsou potíže dočasné, například spojené se selháním nějakého řádu, jedná se o vynucený krok. Není třeba propouštět zaměstnance, ale také není možné vyplatit mu celou částku.

Odstávky hradí účetní oddělení.Současně je vypracován balíček dokumentů, který obsahuje příkaz k odstávce, datum jeho začátku a konce a také částky, které jsou zaměstnanci vyplaceny. Nejčastěji je to část jeho průměrného platu, například dvě třetiny. Rovněž stanoví, zda by zaměstnanec měl být v tuto chvíli na pracovišti. Někdy přijde na to, že zaměstnanec je také v práci dvě třetiny času, například každý druhý den, nebo méně hodin.

Mluvíme výše o prosté chybě zaměstnavatele, protože za své chyby platí. Pokud je však prostoj způsoben chybou samotného zaměstnance, neuvidí platbu.