Podle pracovního řádu naší země článekPodle § 91 odst. IV je doba pracovníka doba strávená na plnění pracovních povinností konkrétního zaměstnance stanovených v pracovní smlouvě uzavřených mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tentokrát stanoví pravidla platná v této organizaci, která upravují pracovní plán. Také ostatní časové období (například pracovní cesty atd.) Jsou podle pracovní legislativy pracovní době.
Установлено, что рабочее время равняется сорока hodin týdně. Článek 92 oddílu IV LC RF upravuje případy, kdy může zaměstnanec pracovat za zkrácený pracovní týden. Například pracovní týden 24 hodin pro děti mladší 16 let nebo třicet pět hodin pro nezletilé osoby starší 16 let a až 18 let. Pro osoby se zdravotním postižením první skupiny a druhé skupiny je stanoven pracovní týden třicet pět hodin. Ti, kteří pracují ve škodlivých (a jiných) pracovních podmínkách, pracují po dobu třicet šesti hodin. Článek 93 stanoví další možnosti, pokud je povoleno stanovit harmonogram pro jednotlivé zaměstnance, který umožňuje kratší pracovní den.
Pro každého zaměstnance zaměstnavatelmusí vzít v úvahu a zaznamenat čas, který skutečně pracoval. Úředník (obvykle zaměstnanec služby personálního řízení), jehož funkce zahrnuje předkládání, udržuje jednotný časový rozvrh pracovních hodin zřízený v naší zemi. Podle záznamů osobních záznamů je zaměstnanec placen, délka služby se počítá, zaměstnanec má nárok na roční (plánované) placené volno a je zaručeno dodržování dalších práv zaměstnance. Pro ty, kteří byli zapojeni do přesčasů, organizoval účetnictví čas strávený nad stanovený pracovní plán.
Pokud vezmeme v úvahu časový rozvrhv souvislosti s požadavky GOST R ISO 9001 (ve znění z roku 2008) jde o záznam kvality, a proto musí organizace zajistit identifikaci, uložení, obnovení, ochranu, uchování a odstranění osobních záznamů každého zaměstnance. Zaměstnanec má právo požádat o výpis z časového rozvrhu strukturální jednotky, v níž nadále pracuje nebo dříve pracoval. Kromě toho musí zaměstnavatel na vyžádání vydat výpis z personální tabulky příslušné strukturální jednotky organizace, jakož i kopii pracovních předpisů platných v organizaci a kopii kolektivní smlouvy platné pro požadované období. Postačí, aby zaměstnanec podal písemnou žádost, aby obdržel pracovní výkaz, jakož i výpisy a kopie dalších dokumentů. Definice pojmů „dokument“ a „kopie“ by měla být vykládána tak, jak je předepsáno GOST R 51141-98.
Jak je upraveno v první části článku 62 zákoníku práce,písemná žádost musí být splněna nejpozději (počínaje dnem podání) tři pracovní dny a úředně ověřené kopie jsou zaměstnanci poskytovány zdarma. Časový rozvrh, stejně jako harmonogram zřízení personálu, lze vydat osobně pouze zaměstnanci, pro kterého byly vypracovány. Pokud jde o pravidla a dohodu, týkají se obecných dokumentů, takže zaměstnavatel musí vydávat kopie úplných dokumentů.
Zaměstnavatel bere v úvahu skutečně pracovalkaždý zaměstnanec této organizace vyplní časový výkaz v jedné kopii. Všechny záznamy týkající se tohoto účetnictví jsou vedeny v jednotné sjednocené podobě. Vzorový časový rozvrh je upraven tiskopisy č. T-12 a č. T-13, které byly uznány usnesením Státního statistického výboru naší země (č. 1, schváleno 05.01.04). Podle zavedeného postupu se časový rozvrh používá nejen pro evidenci pracovní doby, ale také pro sledování dodržování požadavků normativních a legislativních aktů na pracovní dobu a pracovní dobu, jakož i pro sestavování statistických výkazů práce.
Obě jednotné formy se týkají účetnictvídokumentace. Vztahují se k otázkám souvisejícím s účetnictvím práce a jeho odměnami a liší se skutečností, že v prvním případě může jeden dokument zaznamenávat skutečné odpracované hodiny a vypočítat odměnu za práci, a ve druhém případě se formulář používá pouze pro osobní záznamy, protože se počítá mzda provedeno samostatně. Přípustná je pouze první část formuláře T-12, v níž se zohledňují odpracované hodiny. Příklad vyplnění časového výkazu lze nalézt na internetu. Abychom pochopili, jak je časový rozvrh vyplněn, je třeba se seznámit s pokyny k používání a vyplnění časového rozvrhu, které jsou uvedeny v dodatku k usnesení č. 1 ze dne 01/05/04.
