Průměr za rok 2012vypočítat počet zaměstnanců s následnou povinností podávat zprávy v elektronické nebo papírové formě a získat nebo potvrdit právo používat PSN, UTII nebo STS v roce 2013. Tyto údaje jsou předkládány finančnímu úřadu nejpozději do 20. ledna každého roku ve formě statistického výkazu „Informace o průměrném počtu zaměstnanců za předchozí kalendářní rok“ podle KND 1110018. Organizaci je uložena pokuta ve výši 200 r za neposkytnutí informací ve lhůtě stanovené zákonem
Na otázku:"Jak vypočítat průměrný počet zaměstnanců?" - Pomůže rozhodnutí Federální státní statistické služby ze dne 18. dubna 2007 č. 34 ve znění ze dne 3. října 2008. Zde je pro váš úkol jednodušší vzorec pro identifikaci potřebných dat. Průměrný počet zaměstnanců je tedy výsledkem dělení vypočteného počtu zaměstnanců za požadované období počtem kalendářních dnů. Údaje by měly být získávány za každý den v roce a děleny 365 nebo 366 dny, v závislosti na dnech v roce, bez následujících zaměstnanců:
- externí časomíry;
- pracovníci GPA;
- zaměstnanci povolaní k vojenské službě;
- obchodní cestující;
- ženy na mateřské dovolené.
Pracovníci na částečný úvazek by se měli počítat podle odpracovaných hodin. Pokud vlastníci organizace nedostanou mzdu, nebudou se brát v úvahu
Jak vypočítat průměrné číslopapírování pracovníků? K tomu je třeba vzít časový rozvrh, pracovní smlouvy, příkazy k převodu na jiné místo, objednávky na služební cesty a příkazy k udělení dovolené. Určete celkový počet minus výše uvedené kategorie zaměstnanců a vydělte kalendářními dny v roce nebo měsíci.
Zeptá se mnoho podnikatelů bez zaměstnancůnejasná otázka, jak vypočítat jejich průměrný počet. Na tuto otázku neexistuje přesná odpověď. Někdo říká, že je třeba napsat 1, někdo - 0. Ale je tu jedna námitka: většina formulářů s indikátorem 0 neprochází ověřením na serveru IFTS, proto je lepší určit počet zaměstnanců rovný 1. V budoucnu bude od IFTS méně stížností a za pozdní odeslání formuláře hlášení nebude udělena žádná pokuta.
Některé organizace raději zvážípracovníci měsíčně, aby nedošlo ke změně velkého stohu dokumentů na konci roku. Je nutné stanovit počet zaměstnanců a vydělit počtem kalendářních dnů každého měsíce. Na konci roku se jednoduše sčítají přijaté dny, vyplní se formulář hlášení. Tento přístup spočívá v plusu. Pokud bude organizace v průběhu kalendářního roku zlikvidována, bude snazší získat údaje pro podávání zpráv o počtu zaměstnanců. A jak vypočítat průměrný počet jednotlivců? Upozorňujeme, že po likvidaci nejsou povinni předkládat tento formulář daňovému úřadu. Jak vidíte, vše geniální je opravdu jednoduché.
