Pro všechny osoby zaměstnané ve výrobě, včetněvčetně těch, které jsou této organizaci zasílány od organizací třetích stran nebo provádějící určitou práci na jednom z míst, pro všechny osoby, které se podílejí na výrobě, existuje zavedený postup pro vedení brífingů o ochraně práce. Nejprve musíte absolvovat úvodní briefing, který provádí specialista nebo zaměstnanec pověřený pro tuto činnost zvláštním příkazem zaměstnavatele.
Výuka a školení
Každý podnik musí neustáleprovozovat komisi v čele s generálním ředitelem, vedoucím výroby nebo hlavním inženýrem. Je to ona, kdo bude dodržovat Postup provádění pokynů k ochraně práce. Po skončení úvodního briefingu je třeba sepsat protokol. Pro přijetí nově přijatých zaměstnanců do práce existují pravidla, která předepisují povinné školení. Odpovědní za to jsou obvykle vedoucí oddělení nebo dílen.
Pokud komise vede brífinky pro všechnyzaměstnanci jsou naplánováni jednou ročně, tomu se říká školení. Školení má zcela jiné standardy, než se radikálně liší od postupu pro vedení brífinků o ochraně práce. Kromě toho se školení provádí náhodně podle osobního uvážení vedoucí výroby a instrukce jsou povinné. Absolvovat ji musí absolutně všichni zaměstnanci organizace, proto v roce 2003 ministerstvo legálně zavedlo Postup pro provádění pokynů k ochraně práce.
Úvodní briefing
Osoby, pro které je přechod indukčníjsou vyžadovány briefingy, které jsou uvedeny v tomto dokumentu. Za prvé, postup vedení úvodního briefingu o ochraně práce se týká těch, kteří poprvé nastoupí do tohoto zaměstnání, stejně jako lidí vyslaných do této organizace. Zaměstnanci vnějších organizací, kteří vykonávají určitou práci v oblasti k tomu určené, musí být poučeni.
Pokud jsou ve výrobě, studenti procházejíprůmyslová praxe, úvodní briefing, který musí absolvovat před nástupem do práce. Postup pro provádění úvodního školení o ochraně práce v zásadě zajišťuje pokrytí všech osob, které se jakýmkoli způsobem týkají výrobních činností. Úvodní instruktáž provádí specialista nebo zaměstnanec, který je na základě zvláštního příkazu zaměstnavatele oprávněn tyto povinnosti plnit (bod 2.1.2 postupu).
Místo a doba trvání
Vedou úvodní briefing přímo vkancelář vyhrazená pro službu ochrany práce, některé podniky mají další speciálně určené místnosti, kde se používají vizuální nebo jiné modernější učební pomůcky. K tomu existuje GOST 120004-90 (podle článku 7.1.3 postupu). Vizuální pomůcky a další speciální učební pomůcky by měly odpovídat směru dané výroby.
Postup pro vedení briefingů o ochraně prácepodnik předepisuje dobu trvání tříd, která je vyvinuta konkrétně na základě legislativních norem přijatých v Ruské federaci. To by mělo zohlednit specifika činností této organizace. Trvání tříd je nutně schváleno nařízením (bod 2.1.2 postupu). Zde nebude pro tuto objednávku uveden jednotný formulář, protože v závislosti na aktivitách podniku je sestaven v libovolné formě.
Otázky
Sestavit programy pro úvodní instrukcemusíte použít otázky uvedené ve vzorovém seznamu (dodatek 3, GOST 120009-90). V programu, který používá postup pro vedení úvodního briefingu o ochraně práce, budou hlavní problémy následující:
- Informace o podniku nebo organizaci a funkcích této produkce.
- Legislativa ochrany práce - základníustanovení. Zde: informace o pracovní smlouvě, určení času na odpočinek a práci, pokyny k ochraně práce mladistvých a žen, informace o náhradách a dávkách. Vše o pravidlech interních pracovních předpisů v organizaci nebo v podniku, informace o odpovědnosti za porušení pravidel. Vše o organizaci práce tohoto podniku s ohledem na ochranu práce. O státním a resortním dohledu, o veřejné kontrole stavu ochrany práce v tomto podniku.
- Obecná pravidla chování pro všechny zaměstnancena území daného podniku nebo organizace, ve všech pomocných a průmyslových prostorách. Informace o umístění služeb, dílen a pomocných prostor.
Výrobní faktory
V indukčních programech vždyprvní jsou otázky týkající se nebezpečných výrobních faktorů, které mohou způsobit škodu. Je tomu tak proto, aby byly plně pokryty prostředky a metody prevence nemocí z povolání a pracovních úrazů. Jedná se o plakáty, výstražné značky, kolektivní ochranné prostředky, alarmy a podobně. Do programu musí být zahrnuty požadavky na prevenci úrazu elektrickým proudem.
Postup pro vedení briefingů o ochraně práce vRB (Běloruská republika) se prakticky neliší od toho, který byl přijat v Rusku, v jiných zemích SNS pravidla prošla mnoha změnami. Jedná se především o požadavky osobní hygieny a průmyslové hygieny. Dále jsou podrobně popsány otázky osobních ochranných prostředků (OOP), postup a normy pro jejich vydávání a načasování nošení.
Řešení nouzových událostí
V indukčních programech je to povinnéexistují otázky týkající se okolností a příčin nejtypičtějších nehod, nehod, požárů, ke kterým došlo v tomto podniku nebo podobných průmyslových odvětvích, protože byly porušeny bezpečnostní požadavky. Je nezbytné vědět, jak jsou nemoci z povolání a úrazy vyšetřovány a jak jsou formalizovány.
Otázka požární bezpečnosti je povinnáobjednávka musí být přítomna. Znalosti o metodách a prostředcích prevence výbuchů, požárů, nehod by měly být nejrozsáhlejší. Zvláště - o akcích personálu v případě nouzové situace: o první pomoci obětem, o odpovědnosti každého v případě nebezpečí v dílně nebo na místě.
Úvodní briefing
Postup pro vedení úvodního briefingu dneochrana práce je stanovena zákonem (bod 2.1.4 postupu). Mezi osoby povinné k jeho předložení patří především všichni zaměstnanci zaměstnaní na základě pracovní smlouvy, i když je uzavřena na dobu kratší než dva měsíce nebo na dobu sezónních prací, to platí i pro zaměstnance na částečný úvazek, domácí pracovníci, kteří používají materiály, nástroje nebo mechanismy od zaměstnavatele nebo je zakoupili samostatně.
Úvodní instruktáž je povinnázaměstnanci převedení z jiného místa nebo z jiného oddělení, stejné pravidlo platí, když je zaměstnanci svěřeno nové zaměstnání. Návštěvníci z jiných organizací, stejně jako studenti vyslaní do průmyslové praxe, procházejí úvodní výukou. Každý, kdo se zabývá výrobními aktivitami, musí podstoupit takové poučení.
Způsoby
Pro úvodní instruktáž zaměstnancům před začátkemjejich samostatnou činnost, můžete použít individuální metodu nebo instruovat skupinu lidí, kteří budou na stejném zařízení vykonávat stejný typ práce. Brífink obvykle vede přímý vedoucí dané sekce nebo dílny. Musí být doprovázeno praktickými ukázkami bezpečných pracovních postupů.
Vyňato z počátečního poučenína zvláštní objednávku ti zaměstnanci, kteří nebudou spojeni s údržbou, provozem, seřizováním, zkoušením, opravami zařízení, kteří nebudou používat elektrifikované nástroje, skladovat a používat určité materiály nebo suroviny. To se odráží v bodě 2.1.4 postupu. Zaměstnavatel však musí nejprve schválit seznam pozic a profesí zaměstnanců, které budou osvobozeny od úvodního briefingu. Pro výuku ochrany práce ve škole se tedy používá speciální postup. Programové otázky se netýkají ani tak vybavení, jako ochrany života a zdraví dětí.
Program
Pracuje s počátečním instrukčním programemvedoucí této strukturální jednotky, načež se dohodne se specialisty: buď vedoucím ochrany práce, nebo zaměstnancem, který je k tomu oprávněn podle příkazu zaměstnavatele. Program by měl reflektovat legislativní normy, zohlednit specifika výroby a této strukturální jednotky, základem by měl být Pokyn k ochraně práce a technická a provozní dokumentace.
Otázky k programu úvodního briefingujsou uvedeny v seznamu (dodatek 5, GOST 120004-90). Nejprve by měly být podány informace o zařízení, které se na tomto pracovišti používá, o technologickém postupu probíhajícím v dílně nebo na místě výroby. Musí být ukázáno, jak bezpečně organizovat a udržovat pracoviště. Zvláštní pozornost věnujte nebezpečným zónám zařízení, mechanismu nebo stroje, bezpečnostním zařízením - brzdovým zařízením, ochranným krytům, poplašným a blokovacím systémům, výstražným značkám. Po skončení briefingu by měla být provedena ústní zkouška týkající se dovedností a znalostí bezpečných pracovních postupů. Osoby, které tyto znalosti neovládají, nesmí pracovat.
Opakovaný pokyn
Postup při opětovném poučení dneochrana práce je schválena zákonem (bod 2.1.5 Postupu). Taková instruktáž se provádí každých šest měsíců pro všechny zaměstnance, kteří dostali úvodní instruktáž. Provádí ho přímý vedoucí práce. Po absolvování a slovním ověření se provede zápis do speciálního deníku, kde se zaznamená průchod instrukce - pod podpisy těch, kteří ji složili, a těch, kteří ji vzali. V mnoha podnicích je také proveden záznam na osobní kartě zaměstnance.
Kromě toho úvodní, primární a opakovanéexistují i jiné typy briefingu a postup pro vedení briefingu o ochraně práce může být neplánovaný a cílený. Neplánovaný se provádí v případě, že dojde ke změně nových legislativních aktů nebo ke změně požadavků na obsah ochrany práce, při změně pokynů. Rovněž je nutné zavést Postup pro provádění neplánovaných instrukcí o ochraně práce, pokud dojde ke změně technologických procesů, výměně nebo modernizaci zařízení a zařízení, nástrojů a dalších faktorů, které mohou ovlivnit bezpečnost.
Jiné případy
Pokud zaměstnanci porušili bezpečnostní požadavkypráce, vytvářející skutečnou hrozbu vážných následků (nehoda, požár, výbuch, průmyslová nehoda atd.), je nutné provádět neplánované pokyny. Pokud se po kontrole podniku státními dozorovými a kontrolními orgány zjistí nesrovnalosti s požadavky na ochranu práce, jsou úředníci povinni vést neplánované porady se všemi zaměstnanci.
Provádí se jednotlivě nebo ve skupináchzaměstnanci, jejichž činnosti jsou totožné. Rozsah briefingu a jeho obsah bude určen každým konkrétním případem v závislosti na důvodu a okolnostech, které je přiměly vést neplánované brífinky se zaměstnanci. Obvykle to provádí vedoucí tohoto oddělení, mistr nebo vedoucí práce.
Cílený briefing
Postup pro cílené instruktáže o ochraněpráce je zvláštní. Taková výuka se provádí během jednorázové práce, kdy jsou eliminovány následky nehod nebo přírodních katastrof. Také před prací, pro kterou je vyžadováno povolení, přijetí nebo jiné speciální dokumenty. Před jakoukoli hromadnou akcí v této organizaci je vyžadován cílený briefing.
Proveďte cílenou instruktáž odpovědných osobza provedení uvedené práce, vydání úkolu k tomu (osoba dávající přijetí). Poté vedoucí práce provede cílený briefing pro členy svého týmu. Po skončení briefingu je vyžadováno ústní ověření získaných znalostí. Všechny typy brífinků jsou vždy zaznamenány v příslušných dokumentech - speciálním deníku a v případě cílených briefingů - v pracovním povolení. Vyžadovány jsou také podpisy instruktora a instruktora, datum akce.
Tolerance a nepřijetí
Ústní ověření může být nevyhovujícínaučené znalosti a metody bezpečné práce. Tito lidé nesmějí pracovat samostatně, dokud nebudou znovu poučeni. Pro pozastavení práce musí být vydána příslušná objednávka s uvedením důvodu nepřijetí do práce. A pro vydání takového příkazu je vyžadována poznámka od osoby, která vedla briefing.
Dokud není zaměstnanec přijat jako nezávislýpráce, mzda mu není účtována. Po kladném hodnocení získaných dovedností a znalostí instruktor opět sepíše poznámku a vedoucí vydá příkaz k přijetí do samostatné práce. Všechna tato ustanovení jsou zohledněna v zákoníku práce Ruské federace.
