Много хора в пенсионна възраст продължаватработят за осигуряване на достоен жизнен стандарт. Но не всеки знае за правата си. Например всеки знае за наличието на платен отпуск. Дължи се на всички, които продължават да работят, както е залегнало в закона. Работещите пенсионери получават неплатен отпуск. Този период може да е необходим за решаване на семейни проблеми, подобряване на здравето, почивка. Правилата за неговия дизайн са описани в статията.
Норми на закона
Всеки човек, без значение каква позиция заема,може да поиска от ръководството допълнителен отпуск без заплата. Например поради семейни обстоятелства, здравословни условия, важни събития. Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари включва нюанси. Кога това право не е удовлетворено? Какво ще стане, ако служителят не бъде включен в списъка на тези, които имат право на това?
В Русия идва заслужена почивка за жените55-годишни, а мъжете - на 60. Оттогава те се считат за пенсионери. В допълнение към месечната компенсация, те получават различни предимства. Има ли право работещият пенсионер да напусне без заплащане? Това право е законно. Почивка се предоставя при първа заявка в рамките на срока, посочен в закона.
Трябва да се има предвид, че не през целия този периодотчита се по старшинство, но само 14 дни, като се вземат предвид почивните и празничните дни. Неплатените дни, надвишаващи 2 седмици, се пропускат от изчисляването на старшинството, което е законно.
Права на пенсионерите
Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставянето на неплатен отпуск на работещите пенсионери може да бъде заменено с плащания. Например събирането на неизползваните годишни празници може да доведе до период, по-голям от 28 дни. Всичко по-горе се заплаща съгласно закона. На работещите пенсионери се предоставят и други предимства:
- Работодателят не може да откаже работа на пенсионер.
- Възрастен човек може да напусне, без да работи 2 седмици.
- По-възрастните работници обикновено се оценяват от шефовете поради техния богат опит. Следователно тази категория работници рядко се съкращава.
Неплатен отпуск за работниципенсионери е допълнителна придобивка, която никой работодател не може да откаже. Следователно възрастните работници могат безопасно да използват тази привилегия, като регистрират допълнителен период за пътуване, пътуване до санаториум или почивка у дома.
Кой е осигурен и колко?
Кодексът на труда на Руската федерация идентифицира категории граждани, както иусловия за предоставяне на отпуски за работещи хора. Графикът съдържа кодове, например "17" и "OZ". Колко трае неплатеният отпуск за работещите пенсионери? По закон се прилагат следните правила:
- На работещите със сертификат, издаден от PF на Руската федерация, се предоставят 14 допълнителни дни годишно.
- Ветераните на труда и работещите пенсионери могат да получат допълнителни почивни дни, които се предлагат в регионите, както и на обща основа.
- Ветерани от войната, пенсионирани работници, които имат надпис „Жител на обсадения Ленинград“, имат право на поне 35 дни годишен допълнителен отпуск без заплащане.
- Пенсионерите с увреждания получават 60 дни.
- На работниците в пожарната служба се издават почивни дни за 10 дни.
- Героите на СССР, РФ, труда могат да си почиват 3 седмици в годината.
По този начин може да се издаде допълнителен отпуск на всеки, който попада в тази категория.
Допълнителна информация
Но горните групи не са единствените, които могат да получат допълнителен период на почивка без обезщетение. Трябва да се запознаете с нюансите на осигуряването на такъв уикенд:
- Пенсионерите са хора, които са достигнали определена възраст по закон. Те трябва да имат сертификат, който дава право на получаване на обезщетения.
- Бившите военнослужещи, които получават обезщетения за стаж, могат да получават почивни дни само когато достигнат пенсионна възраст.
- Пенсионерите, заети в Далечния север, могат да получат допълнителен уикенд, като пътуват от мястото на работа до местоназначението.
- Съпрузите на тези, които работят в пенсия, имат право на допълнителен отпуск.
Случва се и самите работодатели да предлагат на служителите такава ваканция. Списъкът с предимствата често е много по-дълъг. Следователно такава информация трябва да се намери на работното място.
регистрация
Неплатен отпуск за работниципенсионерите по Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат издадени през работната година. Законът не гласи, че за да се получи подобно обезщетение, се изисква някакъв опит на едно място на работа. Оказва се, че правото може да бъде упражнено по всяко време. Но трябва да се има предвид, че ще бъде трудно да се направи това веднага след работа.
условия
Съгласно чл.128 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът се предоставя само при условията, посочени в закона. Ако един пенсионер се разболее през този период, тогава регистрацията на редовен болничен лист няма да бъде достъпна за него. При получаване на платена ваканция болничният лист се удължава за целия период на болестта, ако предоставите подкрепящи удостоверения.
Неплатен отпуск за работниципенсионерите могат да бъдат отпускани само по основателна причина. Обикновено в заявлението служителите посочват лечение, почивка, семейни обстоятелства. Това са най-честите причини, но може да има и други.
Пенсионерът трябва да напише декларация.Нещо повече, той трябва да има желание да получи такава полза. Хартията се подава в кадровия отдел. Част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва задължението. Следователно отговорът на работодателя не е важен.
Ред и процедура на регистрация
Неплатен отпуск за работещи пенсионеризапочва с подаване на заявление до отдел „Човешки ресурси“. Той е съставен в безплатна форма, написан на ръка или на компютър. Основното е, че цялата важна информация е ясно маркирана. Ако не посочите времевата рамка, заявлението за неплатен отпуск може да бъде обезсилено. Пробата ще ви позволи да я съставите правилно.
След приемането на документа се съставя заповед.Хартията се подписва от управителя и от човека, решил да си вземе почивка. Прави се бележка за времето на отпуската в картата за отчитане на работното време и в картата на служителя с индекс Т-2.
Писане на изявление
Примерно заявление за отпуск без задържанезаплатите ще ви позволят да го компенсирате правилно. Трябва да го напишете на лист А4. Необходимо е да се посочат пълното име и длъжността на началника, името на организацията, пълното име и длъжността на служителя.
Заглавието посочва „Приложение“.Причината за отпуска трябва да бъде посочена накратко. Началната дата и продължителността трябва да бъдат посочени в заявлението. В края трябва да поставите номер и подпис. Не се изисква друга информация. Обикновено проба се намира в отдела за човешки ресурси.
Характеристики и нюанси
Ако служителят е написал заявлението, работодателят не го е направилможе да откаже да му осигури почивка. Това обезщетение не се заменя с компенсация или пренасяне. Много хора смятат, че работодателят може да извика служител от почивка, но това не е напълно вярно. Съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, това правило се прилага за служители, които са излезли в редовен отпуск. А за пенсионерите това правило не е валидно.
За да започнете задълженията си по-рано,необходимо е да напишете изявление, а след това останалата част от останалото може да се използва в края на годината. Уволнението на работещ пенсионер в неплатен отпуск е вероятно само в изключителни случаи. Например, когато предприятието е ликвидирано или предприемачът спре да работи.
Коментари
В чл.128 от Кодекса на труда на Руската федерация казва за правната уредба на почивките без заплащане. Продължителността на почивката се определя въз основа на споразумение между служителя и работодателя. Този период не се взема предвид при старшинство. Но служителят запазва работното си място.
Отказ за получаване на отпуск не може да се даде:
- Участници във войната - до 35 дни.
- Наети пенсионери - до 14 години.
- Наети хора с увреждания - до 60.
- Родители и съпрузи на военнослужещи, загинали в службата - до 14 години.
Във Федералния закон и местните документи може да има други категории служители, на които може да бъде предоставен такъв отпуск. Например служителите, които издържат изпити в университети, получават до 15 дни.
Тази ваканция не може да бъде пренесена на следващатагодина. Предоставя се на работници от Далечния север, на непълно работно време, герои на СССР и Руската федерация. По време на почивка служителят има право да отиде на работа, ако уведоми писмено шефа си за това.
Така личният отпуск е напълнорегулирани от закона, както всеки друг вид отдих. Важно е да запомните всички правила, за да няма измама от страна на работодателя. Пенсионерите могат безопасно да се ползват от всички предимства, установени от закона.
