Темпото на съвременния живот е толкова интензивно, чехората често трябва да извършват няколко вида дейности наведнъж. Не е необичайно в наше време да съчетаваме работата с обучението. Повечето руски образователни институции постепенно преминават към платена форма, така че този подход е необходима необходимост. Какви гаранции и компенсации могат да очакват работещите студенти?
Обща информация за гаранциите и компенсациите
Конституцията на Руската федерация гарантира за всички гражданипредоставяне на средно, общо и начално професионално образование безплатно. Всеки има право да го получи. Възможно е завършване на обучение във висши учебни заведения безплатно само въз основа на състезание. Съгласно член 197, всички работещи граждани имат право да учат. Те могат да присъстват на лекции, семинари, да вземат изпити, да пишат курсови работи. Служителите, които съчетават работата с обучението, получават всички необходими гаранции, установени от трудовото законодателство. Ръководството на предприятията е длъжно да създаде всички необходими условия за това.
За да получите всички предвидени гаранции и компенсации, трябва да са изпълнени следните условия:
- Учебно заведение трябва да премине държавна акредитация.
- Проучването трябва да е успешно.
- Получаване на определено ниво на образование за първи път.
Ако служител е обучен на двеинституции, обезщетение и гаранции могат да бъдат предоставени само за една от тях. Изкуство. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и членове 177, 174, 176 са основата за получаване на гаранции за служителите на организации, че работят и посещават двойки едновременно.
Какви са гаранциите и компенсациите?
Гаранциите са средствата, методите и средствата,които са необходими за спазване на трудовите и социалните права на служителите в организациите. Това включва и предотвратяване на нарушения и защита срещу тях. Те могат да бъдат както материални, така и нематериални. Компенсацията се отнася до плащания на средства. Те са създадени за възстановяване на разходите на служителя, свързани с прякото изпълнение на трудови или други задължения.
Гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени на служител при следните условия:
- изпращане в командировка;
- преместване във връзка с ново място на работа;
- изпълнение на задължения от държавен или обществен характер;
- комбиниране на обучение и работа;
- принудително прекратяване на работа по причини извън контрола на служителя;
- предоставянето на платен отпуск;
- при прекратяване на трудовия договор;
- ако има забавяне при издаване на трудова книжка след уволнението;
- в други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Важно е да се отбележи, че във всички случаи на обезщетение игаранциите за работещите студенти се предоставят само при предоставяне на справка. Формата му също е установена в законодателството. Именно повикването на удостоверение от държавна образователна институция е основата за предоставянето на гореспоменатите обезщетения.
Изкуство. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация: коментари
Този член урежда гаранциите и компенсациитеслужители на организации, които съчетават обучение и работа в магистратура, специалност или бакалавърска програма. Това се отнася и за кандидати, които се обучават по тези програми. Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, в първата си част, установява правата за предоставяне на допълнителен отпуск при обучение в университети. Те се предоставят на всички обучаващи се.
Работодателите са длъжни да предоставят тази възможност на всичкислужители. Статията разглежда случаите на предоставяне на отпуск както с, така и без заплащане. Това се договаря допълнително. Подчиненият, в съгласие с ръководството, може да добави учебния отпуск към годишния платен отпуск. Работодателите също така са задължени да осигуряват плащане за пътуване до образователна институция веднъж годишно. Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото за намаляване на работното време и процедурата за изплащането му за периода на обучение.
Работно време
Вечерно и заочно висше образование е внай-скоро най-популярните. Тя ви позволява да комбинирате напълно работата и ученето. За служителите, преминали обучение по тези форми, се предвижда работната седмица да бъде намалена със 7 часа за периода на полагане на държавни изпити или за 10 месеца преди предаването на дипломния проект. Работодателят е длъжен не само да освободи подчинения от дейности по посочените причини, но и да гарантира, че му се изплаща заплата в размер на поне половината от официалната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата. Може да бъде подписано и споразумение към трудовия договор за предоставяне на допълнителен свободен ден.
Платена ваканция
Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните условия за предоставяне на отпуск поради обучение във висши учебни заведения:
- 40-дневна ваканция. През това време студентите могат да вземат междинни сесии за 1 и 2 курса.
- 50 дни ваканция. Изисква се за сертифициране в 3 и следващи курса.
- 4 месеца почивка. През този период служителят се подготвя за полагане на държавни изпити и защита на тезата си.
- 30 дни ваканция. Необходим за подготовка и полагане на държавни изпити.
Оставете без заплащане
Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира условията за предоставяне на 15-дневен допълнителен отпуск за обучение без заплата:
- полагане на изпити за прием в институции за висше професионално образование;
- класове в подготвителните курсове на висши професионални училища при полагане на заключителни изпити;
- преминаване на междинно сертифициране в редовно обучение.
Отпуск от 4 месеца може да бъде предоставен и за полагане на държавни изпити и подготовка и защита на окончателната квалификационна работа.
Плащане на тарифа
Кореспондентско висше образование в институции,преминала процедурата за държавна акредитация, предлага друга форма на обезщетение - плащане на пътуване. Това се отнася до материалното обезщетение за услугите на метрото, таксита с фиксиран маршрут, автобуси и тролейбуси. Служителите, които получават образование чрез кореспонденция, могат да получат пълен път до институцията и обратно веднъж през учебната година. Например могат да му купят специален билет за пътуване. За служители, обучаващи се в образователни институции от други нива по програма за непълно работно време, се плаща половината от цената.
Средно професионално образование
Член 174 от трудовия законустановява правата на работниците, които получават образование в средните професионални институции за вечерни и задочни програми. Отпуск със запазване на заплатите се отпуска за 30 календарни дни за периода на сесията за 1, 2 курса и 40 - съответно за 3 и следващи. Подготвителният период за окончателното сертифициране може да бъде до 2 месеца. Отпуск без заплащане се отпуска за 10 дни за полагане на приемни изпити и за междинни атестации, а за държавни изпити - до 2 месеца. Служителите имат право да получат обезщетение в размер на 50% от цената на пътуването до образователна институция, да изискват от работодателя намаляване на работното време.
Обучение в различни институции
Изкуство.176 се казва за гаранции и компенсации, предоставяни на работещи студенти от вечерни отдели на образователни институции. Работодателите са длъжни да осигурят допълнителен платен отпуск от 9 дни за обучение по общообразователни програми и 22 - за средно образование. По искане на подчинения за него може да се установи съкратена работна седмица с 1 ден. Може да се намали и с подходящия брой работни часове.
Съгласно чл.175 от Кодекса на труда служителите, които успешно завършват обучение в институциите за начално професионално образование, имат право да ползват допълнителен 30-дневен платен отпуск. Той може да бъде издаден през календарна година, а не през академична година. А служителите, които учат в аспирантура, имат право да изискват осигуряване на 30 дни платен отпуск и обезщетение за пътуване до образователна институция. По време на работната седмица могат да се осигурят допълнителни 2 безплатни дни без заплата по искане на лицето. Тези права са запазени само за следдипломни студенти, записани в кореспондентски програми. Очилата нямат такава възможност. За изготвянето на дипломна работа и нейната защита може да се осигури платена ваканция за период от 3 месеца. Законодателството не разглежда въпросите за полагане на приемни изпити в аспирантура, поради което отсъствието на работното място във връзка с тази причина трябва да бъде договорено с ръководителя на организацията.
заключение
Двадесет и шестият глава на руския трудзаконодателството регламентира предоставянето на преференциални условия за служители на предприятия, съчетаващи работа и обучение и влизащи в институции от различни нива. Можете да получите висше образование чрез кореспонденция. В този случай работодателят осигурява платен отпуск за обучение и компенсира изцяло пътуването до образователната институция. Отпуск се дава на ученици, които получават образование на различно ниво. Но цената на билета се компенсира в размер на 50%.
Също така на учениците се дава време заподготовка за изпити, защита на квалификационна работа. Гаранциите и компенсациите са посочени в членове 173-177. Важно е да се отбележи, че служителят няма право да отиде в учебен отпуск неразумно и без да съгласува въпроса с ръководството на предприятието. Причината за ваканцията поради обучение е обаждането за помощ на институцията. Студентите на вечерни и задочни програми могат да разчитат на задължителни обезщетения. Те не са предвидени за редовни студенти, тъй като обучението е основната дейност.
