Перед тем как планировать свое время отдыха, не трябва само да мислите за това къде да го похарчите, но също така не забравяйте да се споразумеете за датите с управителя. Най-добре е да уведомите работодателя предварително, тъй като е вероятно плановете ви да бъдат прекъснати. Например, директорът може, с решението си, да направи промени в графика за почивка. Ето защо, за да се предпазите, трябва възможно най-скоро да напишете заявление за отпуск. Как да напишете заявление за почивка и какво да обмислите, можете да разберете по-нататък.
Формуляр за кандидатстване
Заявлението за ваканция е написано в свободна форма. По време на годишния отпуск по Кодекса на труда на Руската федерация заетото лице и средната заплата остават за служителя.
Както знаете, отпуск трябва да се дава на служител всяка година. Времето за почивка обаче се изчислява въз основа на датата, на която лицето е наето, а не от началото на календарната година.
Как да напиша заявление за почивка?Първо, той може да бъде написан на ръка или на стандартен формуляр, разработен в предприятието. Този документ трябва да съдържа същите подробности като другите декларации за персонала. А именно:
- Заглавие на документа;
- дата;
- адресат (до когото е адресирано заявлението);
- подателят (т.е. кой е подал заявлението);
- директно самият текст, който посочва периода на ваканция;
- подпис на служителя;
- ако институцията предвижда поставяне на виза, те също се поставят.
Трябва ли да посоча причина?
Ако служителят трябва да отиде на почивка, а не наодобреният график и по-рано или, обратно, по-късно, как да напиша молба за почивка в този случай? В тази ситуация служителят пише редовно заявление и може да не посочва причините, поради които иска време за почивка, като се отклонява от одобрения график. Ако искането на служителя бъде одобрено от ръководството, законът няма да бъде нарушен. Когато пишете заповед, такова изявление от служителя, подписано от директора, ще бъде основата за предоставяне на отпуск.
Някои организации наблюдават отблизотака че служителите да получават годишна почивка изключително съгласно графика, а при форсмажорни обстоятелства те могат да задължат служителите да съставят специална декларация. Как да напиша такъв документ? Попълването е съвсем просто - трябва само да посочите причината, поради която служителят иска да отложи ваканцията.
Ако работодателят счита причината, посочена от служителя, за валидна, тогава датата на отпуската ще бъде променена.
Специална категория
Трябва да се отбележи, че има категории работници, които според закона могат да излязат на почивка по всяко време и директорът няма право да им откаже.
- Това са по-специално жени преди декрет иливеднага след него, както и след „ваканцията“ за грижа за бебето. Много бъдещи майки се интересуват и от друг въпрос: как правилно да напишете заявление за отпуск по майчинство? Това изявление може да бъде написано и от свободна форма. Основата за предоставянето му ще бъде лист за временна неработоспособност.
- Непълнолетни работници.
- Съпрузите на военния персонал.
- Служители, които са обучени.
- Други преференциални категории работници.
Както можете да видите, ако знаете основните норми на Кодекса на труда, тогава въпросът как да напишете заявление за почивка няма да предизвика особени трудности.
