Ваканцията е период от време презкоито служителят може да не ходи на работа на напълно законни основания. В същото време той запазва работа и средни доходи. За да получи тази възможност, служителят трябва да се свърже с администрацията. И за това всеки трябва да знае как да напише правилно заявление за почивка.
Всички видове ваканции и правила за отпускане
Преди да вземете писалката, трябварешете коя от ваканциите е необходима в момента. Съгласно трудовото законодателство на служител в предприятие (организация) могат да бъдат предоставени следните видове отпуски:
- труд (годишен) основен;
- допълнителен труд;
- без заплата заплата;
- във връзка с обучение;
- във връзка с осиновяването;
- майчинство;
- за грижи за деца.
Тези обстоятелства ще повлияят значителнотекст на изявлението. Можете да разгледате първата опция като пример за това как правилно да напишете заявление за почивка. Струва си да се припомни, че се предоставя на всеки служител след 6 месеца работа в конкретно предприятие. Всяка година за тези цели се съставя график за отпуските, който трябва да отчита желанията на работниците и правните норми. Продължителността на такъв отпуск се определя от Кодекса на труда в съответствие с професията и условията на труд. След това, след като определи датата, лицето трябва предварително да заяви заявката си на хартия (2 седмици предварително) и да я даде на ръководството за одобрение. Тук трябва ясно да знаете как да напишете правилно заявление за почивка. В противен случай неточностите могат да доведат до закъснения.
Структура на изявлението
По принцип е доста просто.Заявлението е написано на обикновена хартия под всякаква форма. По-добре е, разбира се, да се използват стандартни фрази, така че специалистите да разберат същността на заявката. Трябва да кажа, че всяко заявление за почивка обикновено съдържа няколко стандартни елемента:
1. "Шапка".Той посочва на кого и от кого е изпратено заявлението. Обикновено такъв документ се пише на името на ръководителя (директора) на предприятието. „Капачката“ показва длъжността изцяло, както и пълното име на лицето. мениджър и служител.
2. Името на документа (думата „заявление“) е написано малко по-ниско, но в средата на листа с малка буква. Точката в края обикновено не се поставя.
3. Същността на жалбата се записва последователно:
- самото искане („моля, предоставете“);
- обект на искане (годишен отпуск);
- начална и крайна дата ("от__" и "до__");
- брой дни ("за ___ календарни дни");
- основа (график за почивка).
4. Необходими подробности. Вляво е датата на заявлението. Вдясно е подписът на служителя.
По принцип всеки служител от отдела за човешки ресурси може да ви каже как да напишете правилно заявление за почивка. Но е по-добре да го знаете сами.
Ако нещо се е случило в семейството
Понякога в живота има ситуации, когато простонеобходимо е да се реши някакъв спешен семеен проблем. В този случай е необходимо предварително да уведомите администрацията на предприятието и да получите съгласието на управителя. За такива цели се предвижда семеен отпуск. Служителят е длъжен да напише изявление. Изглежда като редовно извлечение за ваканция. Променя се само обектът на искането и основанието за предоставяне на такъв отпуск. В този случай работникът трябва да поиска „неплатен отпуск“. И като основание ще бъде фразата „по семейни причини“. Член 128 от трудовото законодателство съдържа основния списък с причини (валидни обстоятелства) с посочване на броя дни отпуск, предоставени по искане на работника или служителя. Но се случва причината да не се вписва в тази рамка. Тогава ръководителят на предприятието трябва самостоятелно да реши дали причината за отсъствието на служителя от работа е валидна или не. Такъв отпуск се предоставя само със съгласието на страните и влиза в сила след издаването на съответната заповед.
Подготвени проби
Понякога в предприятия, HR работнициза да улеснят работата си и да избегнат възможни неточности, те разработват форми на различни видове приложения. В този случай работникът трябва само да попълни пропуските в текста и документът може да се счита за съставен. Формулярите за ваканции вече съдържат информация за мениджъра, името на документа и основния му текст. Остава само да запишете вашите данни на ръка, да посочите необходимите дати, причината за принудителното отсъствие и подробности. Такова изявление ще трябва да бъде одобрено от ръководителя на структурното звено и специалист по човешки ресурси. След това документът може да бъде даден на ръководителя за разглеждане и да изчака изготвянето на заповедта.
