Редът на заетостта: стъпка по стъпка

Процедурата за наемане обикновено се определя от всяка отделна фирма или предприятие поотделно.

Тази процедура започва с факта, че жалбоподателятпредоставя правилно писмено заявление за работа. Такова изявление може да бъде направено или в произволна форма, или във форма, характерна за определена организация.

Приложението се добавя към задължителните документи, които са необходими за допускане до каквато и да е работа. Съгласно Кодекса на труда такива документи включват:

- документ за самоличност (най-често е паспорт);

- регистър на заетостта (ако няма такъв, трябва да имате такъв);

- удостоверение за пенсионно осигуряване;

- документи за военна регистрация (ако кандидатът е лице, което отговаря за военна служба или подлежи на обжалване);

- сертификат за образование (ако работата изисква специално обучение или наличието на такъв документ).

Процедурата за набиране на персонал също така предвиждаче в допълнение към основните документи работодателят може да поиска допълнителни, като регистрация, удостоверение за доход или заплата от предишното работно място, характеристика от предходната работа, TIN. Понякога, за да се спази законът за съставяне и сключване на трудов договор, може да се изискват сертификати за състава на семейството, документи за бременността на жената или възрастта на децата, както и документи, потвърждаващи правото на допълнителна компенсация или гаранции.

Имайте предвид, че всички документи, които кандидатът трябвапрехвърляне лично на работодателя. Ако личните данни на служителя могат да бъдат получени само от трета страна, служителят трябва предварително да знае това и да даде своето съгласие.

Непосредствено преди да приеметекандидатът за работа трябва да е запознат с основните правила на трудовите разпоредби в компанията, длъжностната характеристика, позицията на структурното звено, където ще работи, инструкциите за защита на труда, разпоредбите за търговска тайна, сертификацията и заплащането, работния график и работа на смени. Процедурата за набиране на персонал няма смисъл, без да предоставя тази информация.

Обикновено правилата на къщатаприложен към трудовия договор, и заявителят отбелязва, че е запознат с тях. Ако няма такава марка, служителят не може да бъде дисциплиниран за нарушаване на правилата.

Следващата стъпка при кандидатстване за работа -сключването на стандартен трудов договор. Не е тайна, че заетостта се издава със заповед. Съдържанието му трябва да отговаря на условията, посочени в договора.

Поръчката на работодателя, че той приемаза работата на дадено лице, се съобщава на бъдещия служител срещу разписка в рамките на три дни от момента на подписване на трудовия договор. Правилата за набиране на персонал също гласят, че работодателят трябва да издаде копие от тази заповед на новия служител. Когато правите поръчка, трябва да посочите името на структурната единица, позицията, продължителността на изпитателния период, условията на заетост и естеството на работата.

Не трябва да забравяме, че заповедта не изпълнява функцията на трудовия договор. Това е само едностранчив вътрешен документ на работодателя, който предвижда процедурата за допускане до работа.

Всички лични данни на служителя се вписват в неговата лична карта. По искане на работодателя може да предостави в личното досие на служителя информация за служителя, инструкцията за работа и трудовия договор.