В статията ще бъде възможно да научите за услугатазадължения на генералния директор на дружество с ограничена отговорност. Какви права има той и какви изисквания му се налагат, неговата отговорност и основните моменти, когато е назначен на длъжността.
Основни разпоредби
Длъжностното лице, което държиадминистративна длъжност от най-висок ранг в търговска организация, наречена CEO (президент). Управлението се извършва в рамките на закона, действащ на територията на Руската федерация.
Въз основа на Хартата, приета от учредителитена компанията, задълженията на генералния директор на LLC са насочени към финансово-икономически, както и производствени и икономически дейности в интерес на компанията.
Учредителният съвет или основателят назначава надлъжността генерален директор, както и освобождава от него, някой от членовете на Обществото или друго подходящо физическо лице. Генералният директор се отчита директно пред основателите на Обществото.
Поемайки тази позиция, мениджърът се съгласява с нередовен график на работа.
Останалите служители от най-високо ниво (главен счетоводител, изпълнителен директор и други) са подчинени на генералния директор.
Периодът, когато главният изпълнителен директор отсъства от работазадълженията му се изпълняват от заместник, който е служител на Дружеството, заемащ ръководна длъжност. Задълженията на заместник генералния директор на LLC са в рамките на неговите правомощия, докато, поемайки длъжността генерален директор по време на смяната на ръководителя, той поема цялата отговорност за компанията.
Главният изпълнителен директор се ръководи от: Хартата, наредбите и трудовия договор изключително в интерес на дружество с ограничена отговорност.
Отговорности на изпълнителния директор
Задълженията на генералния директор на LLC са както следва:
- Разработва и утвърждава щатна таблица, сервизни инструкции за служители на LLC, осигурява опитен персонал.
- Регулира взаимодействието на различни отделиОбществото, осигурява осигуряването на изпълнението на възложените задачи и управлява стопанските и финансовите дейности, решава въпросите на компанията на ниво законодателни права, отредени на длъжността.
- Наблюдава изпълнението на правните разпореждания надейности на Дружеството в рамките на Закона на Руската федерация и въз основа на документи, участва в подготовката на документи за получаване на лиценз или подновяването му, за извършване на дейностите на Дружеството съгласно Хартата.
- Делегира част от властта на ръководителите на други отдели, като същевременно запазва способността да контролира действията си.
- Следи за осигуряването на Дружеството с необходимото имущество и неговата безопасност.
- Контролира изпълнението на решението, прието от Съвета на директорите на Дружеството.
- Следи за изпълнението на служебните задължения, вътрешните нормативни документи на LLC от служителите, ако е необходимо, предприема мерки за отстраняване на нарушения.
- Действа в интерес на Дружеството в съда, организира организацията на счетоводството, следи за изготвянето или изготвя необходимите форми за отчитане.
функции
Координираните функции са на плещите на изпълнителния директор:
- Следете за спазването на законосъобразността в действията на Дружеството.
- В съответствие с Хартата, осъществявайте управление на дейностите на Дружеството (икономически и финансови).
- Изпълнява решенията на Съвета на директорите на Дружеството.
- Да действа в интерес на Дружеството, като организира ефективната сплотена работа на всички структури и разработва стратегически изгодни планове за компанията.
Права на главен изпълнителен директор
Правата и задълженията на генералния директор на LLC са тясно преплетени и носят следното:
- Действайте в интерес на Дружеството без пълномощно в различни инстанции (правителство, организации на трети страни).
- Поддържайте, съставяйте, подписвайте документация в рамките на оторизираното право.
- Възможност за откриване на банкови сметки.
- От името на Дружеството анулирайте и сключете договори.
- Управлявайте имуществото и финансовите активи на LLC.
- Внасяйте на общото събрание въпроси, които не са свързани с компетентността на генералния директор.
- Намаляване и набиране.
- Издава пълномощни.
В случай на нарушения или положителни постижения в работата - наложете дисциплинарна и финансова отговорност или възнаградете служителя.
Структура на сервизна инструкция
Прилагайки инструкцията към длъжността, служителятлицето, отговорно за изпълнението на задълженията си, има право да избере конкретна структура, по която тя ще бъде изготвена. По принцип длъжностната характеристика има следните раздели:
- Основни разпоредби.
- Функции.
- Отговорности на официално ниво.
- Права.
- Отговорност.
За по-подробен анализ и формиранесервизни инструкции за изпълнителния директор, препоръчително е да се вземат предвид трудовият договор, уставът на компанията и законодателните актове. Можете да използвате специални справочници, в които са посочени задълженията на генералния директор на LLC.
Изисквания за работа
Основни изисквания за задълженията на генералния директор на LLC:
- Способен човек.
- Висше образование (икономическо, юридическо или професионално).
- Имате поне пет години трудов стаж (като мениджър).
- Притежавате компютър на ниво уверен потребител.
- Трудов опит, който съответства на професионалните дейности на компанията.
- Разберете данъчното, гражданското, екологичното и трудовото законодателство.
- Бъдете наясно с пазарните условия.
Сред задълженията на генераладиректор на LLC за автобиография, струва си да обърнете внимание на някои точки по-специално. Професионален трудов опит, придобити умения, знания и постижения в полза на компанията на предишна работа.
Задълженията на асистент на генералния директор на LLC имат по-тесни специфики, което е отразено в длъжностната характеристика. Основните изисквания за които са:
- отчитане директно на генералния директор;
- също принадлежи към управленския екип;
- назначен и освободен съгласно заповедта на генералния директор.
Длъжностната характеристика е съставена в безплатна форма. Изисква се висше образование, както и трудов опит. Познания в определени области по преценка на изпълнителния директор.
Материална отговорност
Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, член 277, общдиректорът на Дружеството носи пълна финансова отговорност за причинените на дружеството вреди. Загубите, направени от компанията поради действията на управителя, се възстановяват в съответствие с нормите на гражданския кодекс от самия изпълнителен директор.
Всички случаи, свързани с финансова отговорност, са посочени в закона. Изчисляването се извършва и в рамките на приетите от закона норми.
Данъчно задължение
Генералният директор не е субект на данъчни нарушения, поради което не носи отговорност за тези членове. Обикновено това е главният счетоводител на предприятието.
Наказателна отговорност
След като е извършил престъпления срещу правото и свободатагражданин или икономическо престъпление, генералният директор се наказва с глоба и лишаване от свобода в рамките на Наказателния кодекс на Руската федерация. В зависимост от тежестта на престъплението съществуват:
- малка глоба до 300 хиляди рубли. и лишаване от свобода до 7 години;
- голяма глоба в размер над 300 хиляди рубли и лишаване от свобода до 12 години.
административна отговорност
Отговорността от административен характер е както на юридическото лице, така и на генералния директор на LLC. Този тип нарушения са установени от Административния кодекс или законите на съставните образувания на Руската федерация.
В зависимост от степента на административно нарушение се налагат следните наказания:
- глоба до 5 хиляди рубли. (предприемаческа дейност без лиценз, продажба на стоки или предоставяне на услуги без проверка);
- средната глоба е от 5 хиляди рубли. до 30 хиляди рубли (неподходящо качество на стоки или услуги, нелоялна конкуренция);
- големи глоби от 30 хиляди рубли. и по-горе (нарушение на пожарната безопасност, привличане на чужди граждани извън закона).
Валутната измама е най-наказуемата (глобите могат да надхвърлят 200 хиляди рубли).
Процедура за назначаване
Назначаване на длъжността главен изпълнителен директорLLC се извършва след вземане на решението за избор на длъжността от учредителите на Дружеството. Ако има само един собственик, той решава за назначаването на генералния директор.
Преди да сключите споразумение с генералния директор, е необходимо да проверите за възможни нарушения в процедурата за назначаване, правилността на документите.
Преди да назначи човек, който не е измежду тяхслужители, струва си да проверите дали той е изпълнявал основните задължения на генералния директор на LLC на предишното място на работа или обикновено е вписан в регистъра на дисквалифицираните лица (свържете се с данъчната служба с искане).
За да се избегнат спорове, препоръчително е да се спазва процедурата за назначаване на главен изпълнителен директор на LLC.
След като проверите избраното лице за дисквалификация, можете да продължите към регистрацията:
- съставяне на протокол за назначаване на длъжността;
- сключване на трудов договор;
- подписване на заповедта за встъпване в длъжност;
- издаването на заповед за приемане в организацията, която ще отразява задълженията на генералния директор на LLC;
- уведомление на Федералната данъчна служба за назначаването на нов ръководител.
Няма стандартна форма на трудов договор, така че той се съставя произволно.
Учредителите се назначават на длъжността нов служител на организацията от борда на директорите. Изборът се извършва по протокол или решение.
В случая, когато основателят на LLC е едно лице, тогаватой има право да ръководи и да се разпорежда с работата на компанията. Основното условие е назначаването на поста генерален директор да се извършва в началния етап и това трябва да бъде отразено в решението на едноличния собственик. Информацията за генералния директор трябва да бъде вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Процедурата за встъпване в длъжност е същата като при повече от един основател. Само че едноличният търговец сам подписва заповедта и сключва трудовия договор.
Работни отговорности на изпълнителния директорLLC са доста обемни, затова, преди да се предложите за такава позиция, струва си да оцените адекватно възможностите си. Знаейки каква голяма отговорност носи главният изпълнителен директор, претеглете приоритетите си и ако всичко говори „за“, тогава най-важното е да следвате инструкциите при назначаването на длъжността и да се опитате да действате в рамките на закона.
