Във всяко производство на един от основнитеЦелите, които преследва ръководството на компанията е да получат резултат. Единственият въпрос е колко усилия и ресурси ще бъдат необходими в процеса на работа, за да се постигне основната цел. За да се определи ефективността на предприятието, беше въведено понятието „производителност на труда“, което е показател за производителността на персонала. Работата, която един човек може да свърши за единица време, условно се нарича „развитие“.
Много е важно всяка компания да получивисоки резултати и в същото време възможно най-малко да се изразходват ресурси за производство (това включва такси за ток, наеми и др.). Можете да определите производителността на труда по формулата: P = O / H, където O - е показател за обема на работа за единица време, а H е броят на работниците.
Най-важната задача във всяко предприятие, коятоангажиран с производството на стоки или предоставянето на услуги, е да повиши производителността. Същевременно са предприети редица мерки за намаляване на размера на разходите, необходими за работния процес. Така през периода на развитие на предприятието производителността на труда може да се промени.
По правило се класифицират няколко групи.фактори, които могат да повлияят на промяната, а именно ръста на показателите за производство. На първо място, това е икономически и географски фактор, който включва наличието на безплатни трудови ресурси, вода, електричество, строителни материали, както и разстоянието до комуникациите, терена и др. Също толкова важно е значението на ускоряването на научно-техническия прогрес, което насърчава въвеждането на нови поколения съвременни технологии и използването на модерни технологии и автоматизирани системи. Може също така да се счита, че производителността на труда зависи и от фактора на структурните промени, което предполага промяна в дела на компоненти и закупени полуфабрикати, както и от структурата на производството и специфичната тежест на някои видове продукти.
От голямо значение все още остава социалното(човешки) момент, тъй като грижата за социалните помощи е в основата на повишаването на производителността на труда. Те включват: загриженост за физическото здраве на човек, нивото на неговото интелектуално развитие, професионализъм и др.
Факторите за растеж на производителността на труда санай-важният компонент на целия работен процес, защото именно те влияят върху темповете на развитие на всяко предприятие и съответно допринасят за увеличаване на печалбите.
Заслужава да се отбележи и организационният момент,което определя нивото на производство и управление на труда. Тя може да включва подобряване на организацията на управлението на предприятието, подобряване на обучението на персонал, материално и техническо обучение.
Говорейки за изпълнение, е невъзможно да се заобиколишвнимание към интензивността на труда. Тази концепция е отражение на показателя за количеството умствена и физическа енергия, изразходвана от служител за определен период от работното време.
Много е важно да се определи оптималният за даденинтензитет на работния процес, тъй като прекомерната активност може да доведе до неизбежна загуба на производителност. По правило това се случва в резултат на преумора на човека, поява на професионални заболявания, наранявания и др.
Заслужава да се отбележи, че основниятпоказатели, които определят интензивността на труда. На първо място, това е натовареност на човек. Това ви позволява да определите интензивността на работния процес и съответно осъществимостта на разходите. В същото време е обичайно да се изчислява темпото на работа, тоест честотата на действията спрямо единица време. Като се вземат предвид тези фактори, като правило, в предприятието съществуват определени стандарти, въз основа на показателите за които се изготвя работен план за производство.
