Съдържанието на категорията за развитие е процес ирезултат от творческо самопознание и човешка дейност, насочена към постигане на ново качество от него - приближаване до идеал, който има качествен, вътрешен характер. От своя страна икономическото развитие е процес и резултат от творчески знания и дейности на обществото като единно, хармонизирано цяло, насочени към подобряване на човешкия живот и съществуващия свят. Понятието "растеж" очертава само количествен, външен аспект на проявлението на категорията "развитие". Следователно, развитието е качествено явление, растежът е количествен. Освен това растежът може да се появи дори когато компанията не се развива. Опитът на местните предприятия през последните години показва именно наличието на икономически растеж и липсата на качествени промени, характерни за развитието. Сега е необходимо да се координират тези два процеса помежду си и да се използват за повишаване на функционирането и конкурентоспособността на предприятията, защото, както казват експертите, всички изчерпателни начини за представяне на стопанските субекти са изчерпани. Озовахме се на границата, която отделя икономическия механизъм на индустриалната ера от икономическия механизъм на пост-индустриализма. И само от нас зависи дали можем да се преместим от място в свят, изпълнен с нови перспективи, или да останем на останките на морално и физически остарял начин на производство като суровинен придатък на световните държави лидери.
За да се гарантира това на ниво предприятиеза да се реши положително проблемът за популяризиране на държавата ни, е необходимо те да бъдат трансформирани в микроцивилизации - социални формирования, ориентирани към човека, които съчетават изпълнението на икономически и културни функции с цел осигуряване на икономическо развитие и растеж, освобождаване на личността, разнообразяване на формите и усложняване на средата, увеличаване на индивидуалната и колективната пълнота на живота. За ефективната работа на предприятието е много важно да има набор от системи за управление на поръчки, добър пример .
Същността на предприятието в контекста на цивилизационнияпромените се определят от натрупаните знания и култура. А първият и вторият компонент зависят от хората, в частност, от служителите на предприятието, както и от потребителите, представители на контрагенти, които чрез взаимодействие създават нови взаимоотношения, ползи, знания, култура, богатство. Формирането на по-високо ниво на култура води до увеличаване на площта на триадите на развитие и растеж. Натрупването на определено ниво на знания в предприятието се отразява в промяната в разстоянието между триадите. В същото време господстващите в културата и знанието също изискват взаимна хармонизация, тъй като неетичното познание прави системата на предприятието нестабилна, а недостатъчното познание с високо ниво на култура намалява творческия му потенциал.
Най-добрата комбинация от темпове на растежпознания и задълбочаване на културата в предприятието. Тогава се създават условия за хармонизиране на всички компоненти на системата - развитие, растеж и трансформация, вътрешния и външния свят на микроцивилизацията.
В модела на микроцивилизационното предприятие,както се очаква, ще седи на централно място. Обществото (общо) е представено в тази система косвено чрез човек (единично) и предприятие (специално). В същото време на ниво предприятие съществува възможност за управление както на, всъщност, на специални, така и на единични и общи. Уникалността на микроцивилизационното предприятие се състои в това, че чрез разнообразни икономически и неикономически отношения, той е в състояние да повлияе на хората, другите предприятия и обществото като цяло. Това се разглежда като неизползвания социален потенциал на цивилизационната трансформация на стопанските субекти.
В крайна сметка лидерите на вътрешнитепредприятията трябва да обмислят въпросите: може ли тяхната компания да даде на конкретен човек и общество повече от само продукти, заплати или други икономически ползи? Способен ли е да генерира процеси за развитие и растеж? Трябва ли да се счита за ефективна, конкурентоспособна в условията на цивилизационни промени от глобален характер? Положителните отговори, получени на тези въпроси, ще покажат радикална промяна към по-добро в обществото.
