كيف تحسب متوسط ​​الأرباح لحساب الإجازة؟

الإجازة - الحد الأقصى المتوقع من قبل جميع العمالالناس الوقت. يمكن لشخص ما أن يأخذ استراحة مرتين في السنة ، والبعض الآخر - مرة واحدة فقط. بغض النظر عن هذا ، يود الجميع أن يفهم مقدمًا مقدار أجر الإجازة الذي يمكنه الاعتماد عليه. من المحتمل ألا ينجح العثور عليها قبل الموعد المحدد مباشرة في المؤسسة. هل يمكنك حسابها بنفسك؟ نعم! وستساعدك هذه المقالة في ذلك.

كيفية تحديد متوسط ​​الدخل من أجللحساب أجر الإجازة بشكل صحيح؟ ما هي المدفوعات التي لا ينبغي تضمينها فيه؟ كيف يتم تحديد فترة الفاتورة؟ ما هي الصيغ المستخدمة في هذه الحالة؟ هل يتم أخذ راتب الإجازة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل؟ سيتم توفير إجابات لجميع الأسئلة المذكورة أعلاه في هذه المقالة. كن منتبهًا ، وستكون قادرًا على فهم كل ما يثير اهتمامك في هذا الصدد.

ما الصيغة التي يجب أن تستخدمها؟

هذه المقالة سوف تساعدك على معرفة كيفحساب متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة. لهذا ، كقاعدة عامة ، يتم استخدام صيغة معينة. وتشمل المكونات التالية: عدد الأيام التي يتم توفيرها للموظف للراحة ، ومتوسط ​​دخله في يوم العمل. يجب أن تتضاعف هذه المؤشرات فيما بينها. تعتمد منهجية الحساب هذه على الإجراءات القانونية التنظيمية الرئيسية التي تحكم الإجراء قيد النظر.

لذلك ، عليك أن تأخذ في الاعتبار المتوسطأجور السنة التقويمية الأخيرة ، ومتوسط ​​الدخل لكل يوم عمل ، بالإضافة إلى مدة الإجازة (بالأيام التقويمية أو العمال ، اعتمادًا على كيفية حساب شركة معينة لمدة الإجازة وكيفية حساب المدفوعات).

تحسب عادة مدة الراحةفي أيام العمل فقط للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لفترة قصيرة للغاية (لا تزيد عن شهرين) ، وكذلك للموظفين الذين يعملون بشكل موسمي.

وبالتالي ، يجب أن تكون خطوتك التالية هي حساب طول فترة الراحة ومقدار الأرباح اليومية. سيساعدك هذا في تحديد المقياس الذي تهتم به.

نكتشف فترة الفاتورة

لذلك ، من أجل تحديد المتوسطأرباح حساب أجر الإجازة ، ستحتاج أولاً إلى معرفة الفترة المحاسبية التي يجب أخذها في الاعتبار. بعد كل شيء ، سيكون من الضروري خلال هذا الوقت إضافة جميع المدفوعات التي تم دفعها لصالح الموظف. هم الذين يجب أن يؤخذوا في الاعتبار في عملية حساب أجر الإجازة. كقاعدة عامة ، يتم إجراء الحسابات للأشهر الاثني عشر الأخيرة التي عمل فيها الموظف في المؤسسة حتى الشهر الذي تمكن فيه من الذهاب في إجازة.

لذلك ، ضع في اعتبارك مثالاً عند الحسابأجر الإجازة ، متوسط ​​الدخل لأي فترة يتم حسابها. إذا تم منح الإجازة في يونيو ، فيجب أخذ الفترة من 1 يونيو من العام السابق إلى 31 مايو من العام الحالي في الاعتبار.

تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

لن يكون إجراء الحسابات اللاحقة أمرًا صعبًا أيضًا. يتم حساب أجر الإجازة ، بناءً على متوسط ​​الدخل ، باستخدام التسلسل التالي من الإجراءات.

• لذلك ، من الضروري معرفة المبلغ الكامل للأجر النقدي الذي حصل عليه الموظف خلال فترة الفوترة بأكملها (كقاعدة عامة ، نحن نتحدث عن سنة تقويمية).
• يجب قسمة هذا الرقم أولاً على رقم ،الذي يتوافق مع عدد الأشهر التقويمية في الفترة التي يتم أخذها في الاعتبار عند الحساب ، ثم إلى 29.3 (هذا الرقم يعني متوسط ​​عدد أيام التقويم في كل شهر من الأشهر التي يتم أخذها في الاعتبار).

يتم إعطاء طريقة الحساب هذه في العملكود الاتحاد الروسي. دعونا نلقي نظرة على مثال من أجل الوضوح. بلغ إجمالي المبلغ الذي حصل عليه الموظف للعام الماضي (في الفترة التي سبقت الإجازة) 480 ألف روبل. وهكذا ، حصل على ما معدله 480.000 / 12 / 29.3 = 1365.19 روبل يوميًا. الحسابات بسيطة ، يكاد يكون من المستحيل الخلط.

تحديد حجم بدل الاجازة

فكيف يجب أن تستخدممتوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة؟ دعونا نناقش مع مثال. لذلك ، لنفترض أننا نتحدث عن الموظف العادي في المؤسسة. حصل على إجازة لمدة معيارية 28 يومًا (على التوالي ، التقويم). راتبه القياسي هو 25 ألف روبل. علاوة على ذلك ، في نفس المؤسسة ، يؤدي واجبات إضافية بدوام جزئي ، حيث يتلقى 7 آلاف روبل أخرى شهريًا. لا يمكن تجاهل هذا الرقم أيضًا في عملية تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة.

إذن ، كيف يتم استخدام متوسط ​​الأرباح لحسابمدفوعات الإجازة؟ ضع في اعتبارك هذا مع البيانات الوهمية أعلاه. المبلغ الإجمالي لأرباح هذا الموظف خلال فترة الفاتورة هو المبلغ النقدي التالي: (25 ألف + 7 آلاف) * 12 = 384 ألف روبل. لتحديد متوسط ​​الدخل ليوم عمل واحد ، من الضروري تنفيذ الإجراءات التالية: 384 ألف / 12 / 29.3 = 1092.15 روبل. بمعرفة جميع البيانات الموضحة ، يمكنك بسهولة تحديد مبلغ دفع الإجازة بأنفسهم. للقيام بذلك ، اتبع الخطوات التالية: 1،092.15 * 28 = 30،580.2 روبل.

أيضًا على الويب ، يمكنك العثور على خدماتسيجعل كل هذه الحسابات تلقائيًا. ما عليك سوى إدخال البيانات المطلوبة ، وسيقوم البرنامج بحساب كل شيء نيابة عنك. لا ينبغي استخدام هذا النوع من الخدمة فقط لحساب متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة عند الفصل. في هذه الحالة ، ستكون النتيجة غير دقيقة.

وإذا لم تكن قد عملت طوال فترة الفاتورة؟

هل ستتغير خوارزمية الإجراءات عند الحسابمتوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة في حالة عدم إكمال الموظف لواجباته خلال شهر أو عدة أشهر من فترة الفاتورة (وليس شهرًا كاملاً)؟ نعم ، سيكون من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك إجازة مرضية ، عند حساب أجر الإجازة ، ما هي المؤشرات الخاصة بالفترة التي تم تضمينها في متوسط ​​الدخل؟ دعونا نناقش هذه الميزات بمزيد من التفصيل.

تحتاج أولاً إلى معرفة المبلغ الذي كانتم احتسابه فعليًا على أنه راتب للموظف عن الفترة التي تبلغ عنها. من الضروري حساب عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها فعليًا خلال تلك الأشهر التي لم يعمل فيها الموظف بشكل كامل. يجب أن يتم ذلك بشكل منفصل لكل فترة محددة. في هذه الحالة ، سيتم حساب متوسط ​​الأرباح لكل يوم عمل بناءً على عدد الأيام المحددة مسبقًا والتي عمل الموظف بها بالكامل.

عند الانتهاء من كل ما سبق ، تبقى القضيةللقليل. تحتاج فقط إلى حساب مدفوعات الإجازة بأنفسهم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​الدخل لكل يوم عمل في عدد الأيام (التقويم) التي تشكل الإجازة.

لأقل من عام

قواعد حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازةتوفر لمثل هذه الحالة. لذلك ، في هذه الحالة ، يجب عليك أيضًا الالتزام الصارم بالتوصيات التي تحددها الإجراءات القانونية التنظيمية. إذن ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ماذا ستصبح فترة الفوترة في مثل هذه الحالة؟ بعد كل شيء ، لا توجد طريقة لأخذ السنة التقويمية السابقة بعين الاعتبار. من الضروري المضي قدما على النحو التالي.

كفترة فوترة ، سوف تحتاج إلى أن تأخذالوقت الذي يبدأ من التاريخ الذي بدأ فيه الموظف رسميًا في الوفاء بالتزاماته المهنية بعد التوظيف ، وينتهي بآخر يوم تقويمي من الشهر الذي يسبق مباشرة الشهر التقويمي الذي مُنح فيه الموظف إجازة.

لذلك ، على سبيل المثال ، بدأ موظف العمل مع 11أغسطس 2016. وبالفعل من 14 أبريل 2017 ، يريد هذا الموظف الذهاب في إجازة (سنوية ، مدفوعة الأجر) لمدة أسبوعين. هل يمكن أن يفعلها رسميا؟ نعم. ولأي فترة يتم حساب متوسط ​​الدخل؟ من 11 أغسطس 2016 إلى 31 مارس 2017.

بعد ذلك ، يجب عليك تطبيق إجراء الحساب ،الذي تم تفصيله أعلاه. هذا هو بالضبط ما تنص عليه قواعد حساب متوسط ​​الدخل من أجر الإجازة. دعونا نفكر في بعض الميزات الأخرى لهذه الآلية.

ما الذي لا يؤخذ في الاعتبار في فترة الفاتورة؟

بعض أجزاء التقويم الزمني وبعض المدفوعات ، وفقا للقانون ، لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار في عملية حساب مدفوعات الإجازة. يتم تسهيل ذلك من خلال عدة ظروف. لذلك ، غالبًا ما يكون لدى العمال سؤال ، هل يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل؟ سيتم مناقشة التفاصيل أدناه.

مستثنى من حساب متوسط ​​الدخلأجر الإجازة ، وكذلك السفر. من بين أمور أخرى ، يجب ألا تأخذ في الاعتبار فترات زمنية معينة. على سبيل المثال ، نحن نتحدث عن الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة ، أو ذهب في رحلة عمل ، أو بسبب بعض الظروف ، تم إعفائه من واجباته المهنية (إذا تم في نفس الوقت توفير الأجور بشكل كامل أو جزئي) أيضًا طوال الوقت بينما يتلقى الموظف مدفوعات مخصصة للأشخاص المعوقين مؤقتًا هذا يعني أنه في عملية حساب مدفوعات الإجازة ، من الضروري مراعاة الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا وكاملًا. اعتبارًا من هذه الفترة الزمنية ، يجب استبعاد الفترة التي كان الموظف فيها في إجازة أو إجازة مرضية ، ويجب استبعاد المدفوعات المقابلة من المبلغ الإجمالي للأجر النقدي للفترة قيد النظر.

تتبع تلخيصي للوقت الذي يقضيه في العمل

هناك استثناءات لكل ما تم وصفه. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على تلك الحالات التي يتم فيها تطبيق نوع خاص من محاسبة وقت العمل - ملخص. لذلك ، من أجل حساب متوسط ​​الدخل بدقة لحساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مبلغ متوسط ​​الأجر بالساعة مقابل العمل. استثناء هو حساب التعويض عن تلك الإجازات التي لم يسبق استخدامها.

محاسبة الأقساط

تنظيم متوسط ​​الدخل عند الحسابينص بدل الإجازة على الحاجة إلى مراعاة الأقساط المستحقة عن الفترة قيد المراجعة. علاوة على ذلك ، فإن هذه المدفوعات لا تعتبر فقط مكافآت منتظمة للإنتاجية أو جودة أداء واجباتهم ، ولكن أيضًا تلك المكافآت التي توفرها إدارة الشركة ، كقاعدة عامة ، لمرؤوسيهم في أيام العطل المختلفة. هذه الآلية منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ بعض المدفوعات الاجتماعية في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. كقاعدة عامة ، نحن نتحدث عن تلك المكافآت الإضافية التي لا تتعلق بالأجر المباشر مقابل العمل. نحن نتحدث عن دفع تكاليف السفر أو الطعام أو الاتصالات المتنقلة أو التدريب أو المساعدة المادية بسبب ظروف خاصة.

يمكن احتساب قسط شهري واحد فقطمرة كل شهر. إذا لم يتم استحقاق أكثر مما هو موصوف ، فيمكن عندئذٍ أخذ هذه المكافأة في الاعتبار بالكامل. تنطبق نفس الآلية على المكافآت التي تدفعها الإدارة مرة في السنة أو ستة أشهر أو ربع. بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة عن العام السابق ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار كجزء من مدفوعات فترة الفوترة السابقة. إذا تم تحويلها بعد حصول الموظف على أموال الإجازة ، فيجب إعادة حسابها مع مراعاة المكافأة ويجب دفع المبلغ المتبقي للموظف.

استنتاج

لذلك يبدو أنه لا يجب عليك الآنلا توجد صعوبة في حساب المبلغ الذي ستحصل عليه كإجازة هذا العام بالضبط. كما اكتشفنا ، لهذا تحتاج إلى معرفة عدد من المؤشرات. لذلك ، سوف تحتاج إلى حساب المبلغ الذي تم دفعه للموظف ككل خلال السنة التقويمية الماضية. في هذه الحالة ، يجب ألا تأخذ في الاعتبار مزايا السفر والإجازات والمستشفى والمزايا الاجتماعية ، ولكن يجب أن تؤخذ في الاعتبار المكافآت والهدايا لقضاء الإجازات من الناحية النقدية. سيتعين عليك أيضًا بذل جهد لحساب عدد الأيام التقويمية التي عمل فيها الموظف بالفعل.

اطرح من إجمالي عدد أيام العملوقت الإجازة ، والإجازة المرضية ، والعجز الدوري ، ورحلات العمل ، والإعفاء المؤقت مدفوع الأجر من واجباتهم المهنية. من المهم أيضًا مراعاة طول فترة الراحة نفسها. بمجرد معرفة القيم الدقيقة للمؤشرات الموضحة ، يمكنك بسهولة معرفة مقدار الأموال التي ستدفعها الشركة لك هذه المرة قبل الإجازة. إذا كنت لا ترغب في بذل الجهود والاعتماد على نفسك ، يمكن أن تساعدك إحدى الخدمات عبر الإنترنت في ذلك ، والتي ستحسب المدفوعات لجميع الحالات القياسية.

الآن يمكنك دائمًا معرفة المقدار بالضبطسوف تتلقى مدفوعات الإجازة هذا العام مقدمًا ، دون انتظار لحظة السداد الفوري. لن يكون هناك المزيد من المفاجآت غير السارة. ودع وقت الراحة يجلب لك مشاعر إيجابية للغاية!