لا أحد يحب أن يمرض ، ولا يقتصر الأمر على ذلكالشعور بالإعياء ، وكذلك في حقيقة أن انخفاض القدرة على العمل لا يمكن إلا أن يؤثر على دخل الأسرة. الموظف الذي أبرم اتفاقية مع شركة توظيف قد لا يحضر العمل بشكل قانوني - سيتم تأكيد هذه الشرعية بإجازة مرضية. الشيء الرئيسي هو إبلاغ صاحب العمل بالمرض.
يعتمد حساب الإجازة المرضية بشكل مباشر علىالفترة التي تم فيها دفع أقساط التأمين ، وينظمها أيضًا قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (تم إصدار الإصدار الأخير في 9 فبراير 2011).
لمن تتجاوز خبرته العملية ستة شهور بدلمن المفترض ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور. مع أقل من خمس سنوات من الخبرة ، ستكون الخصومات بالفعل 60٪. تجربة من خمس إلى ثماني سنوات تضمن مدفوعات بنسبة 80٪. وفقط إذا تجاوزت خبرة الموظف ثماني سنوات ، ستكون المدفوعات 100٪.
كيف يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2012
أدخلت 1 يناير 2012 بعض التغييرات على طريقة حساب الإجازة المرضية. كما تم تغيير إجراء ملء الإجازة المرضية.
من هذا العام فصاعدا ، تسمح فترة التسويةلحساب استحقاقات الإجازة المرضية ، تبدأ من سنتين تقويميتين سبقت مرض الموظف. لحساب متوسط الأرباح اليومية ، قسِّم الأرباح المتراكمة على مدار عامين على 730. وفقًا للإجراء الجديد الذي بموجبه يتم دفع مدفوعات العجز المؤقت ، منذ عام 2012 ، يدفع صاحب العمل فقط الأيام الثلاثة الأولى من تاريخ تسجيل الإجازة المرضية ، أما الأيام المتبقية ، في ظل ظروف معينة ، فيتم دفعها من FSS أو لا يتم دفعها على الإطلاق.
تدفع هيئة الرقابة المالية المزايا بعد ثلاثة أيام في الحالات التالية:
- عندما تحتاج إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى ،
- عندما يكون الحجر الصحي مطلوبًا لطفل أقل من سبع سنوات ، أو لأحد أفراد الأسرة العاجزين ،
- إذا لزم الأمر ، قم بعمل الأطراف الصناعية بشكل خاص. المعهد،
- إذا لزم الأمر ، خضع لإعادة التأهيل في مصحة بعد العلاج.
كيف تحسب الإجازة المرضية بعد الفصل
الموظف المستقيل ، بغض النظر عن السبب ،يحق للأيام الـ 30 التالية الحق الكامل في المطالبة بالمزايا التي تغطي العجز المؤقت ، ويتم تقديمها مباشرة في مكان آخر عمل ، أو من قبل الفرع الإقليمي للاحتياطي الفيدرالي. في هذه الحالة ، سيتم حساب الإجازة المرضية بشكل عام ، كما هو الحال بالنسبة للعاملين في ذلك الوقت - ما عليك سوى تقديم كتاب عمل وإجازة مرضية.
كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل؟
حسب الإجراء الجديد لحساب استحقاقات الأمومةتأخذ متوسط دخل الأم الحامل في العامين الماضيين. يتم تحديد متوسط الأرباح بنفس الطريقة التي يتم بها في حالة الإجازة المرضية المنتظمة ، أي من خلال قسمة المبلغ الإجمالي المتراكم للأرباح عن الفترة على 730. بالنسبة لمدفوعات الأمومة ، لا يمكن أن يكون متوسط الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولا يمكن أن تكون إعانة رعاية الطفل أقل من الحد الأدنى للأجر الشهري للأم. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن دفعه لرعاية الأطفال هو نفسه لجميع المناطق ويبلغ 36،563 روبل.
من له الحق في اجازة مرضية
يمكن إصدار شهادات الإجازة المرضية من قبل الأطباءالمستشفيات والعيادات العامة ؛ الأطباء العاملين في العيادات الخاصة ؛ الأطباء العاملين في المصحات المتخصصة ؛ حضور الأطباء في معهد البحوث. في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، من الضروري الحصول على ترخيص للأنشطة الطبية ، كما يتم أخذ فحص الإعاقة المؤقتة بعين الاعتبار.
إذا في حالة عدم الأهلية للعمل لمدة تزيد عن 30 يومًا ،وقد وضع الإجازة المرضية طبيب من عيادة خاصة ، وهو ملزم بإرسال المواطن إلى مكان التسجيل لتمرير لجنة يمكنها تمديد الإجازة المرضية.
