ليس فقط لمحاسب الشركة ، ولكن أيضا للموظفمن المفيد معرفة كيفية حساب العطلة. خاصة وأن الإجازة في حالات مختلفة: العادية ، والأمومة ، ورعاية الأطفال. عند الفصل ، يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ومن المهم أن يعرف الشخص ما يستند إليه الحساب ، من يحق له المغادرة ، كم عدد الأيام التي يتم وضعها في هذه الحالة أو تلك.
تشريعات العمل في الاتحاد الروسييوفر إجازة مدفوعة الأجر بمبلغ 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء العطلات. تؤخذ عطلة نهاية الأسبوع في الاعتبار. يمنح كل موظف الحق في الحصول على إجازة بخبرة تزيد عن ستة أشهر. يتم إضافة ثلاثة أيام ليوم العمل غير النظامية. يحق للمعلمين الحصول على إجازة لمدة 42 يومًا ، والأحداث - 31 يومًا تقويميًا. في حالة خبرة العمل أقل من ستة أشهر ، يتم منح الإجازة في وقت العمل الفعلي. يجوز لموظف في شركة ما استخدام العطل بالكامل ، أو قد يأخذها جزئيًا ، لكن جزءًا واحدًا لا يقل عن 14 يومًا.
من المهم جدا معرفة كيفية حساب العطلة ، فيفي حالة زيادة الراتب على فترة التسوية. للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع الدفعات خلال آخر 12 شهرًا من العمل ، باستثناء قسط التأمين لمرة واحدة ، والدفع في الإجازة المرضية ، والعطل والمساعدة المادية. يتم أخذ الجوائز الشهرية والفصلية في الاعتبار. ثم هو في الواقع الوقت الذي عملت لتقويم الإنتاج. لا تؤخذ أيام العمل التي تقضيها في إجازة مرضية وفي إجازة في الاعتبار. إذا كنت قد عملت في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا ، فسيتم الأخذ بعين الاعتبار فقط أشهر العمل الكاملة.
عند تقسيم مجموع جميع المستحقات بالمبلغعملت أيام في السنة نحصل على مجموع الأرباح اليومية ، والنظر في حساب العطلة. مع زيادة في المرتب ، يؤخذ في الاعتبار أيضا معامل أعلى في الحساب. يمكنك إظهار ذلك في مثال بسيط. إذا كان في وقت سابق كان هناك راتب 20000 روبل ، ثم أصبح 25000 روبل ، فأنت بحاجة إلى 25000: 20000 = 1،25. وينبغي مضاعفة هذا المعامل بمقدار الاستحقاق السنوي لإجراء مزيد من الحسابات. فقط بعد ذلك ، قم بحساب متوسط الأرباح اليومية.
من المهم معرفة كيفية حساب دفعات الإجازات بشكل صحيحمع خبرة غير كاملة في العمل ، في حالة المرض في فترة الإجازة ، مع إقالة الموظف. عند حساب أجور الإجازات ، يتم ضرب متوسط الأجر اليومي في عدد أيام التقويم.
إذا كنت تعمل لمدة عام ، كان لديك مستقرالأجور ولم تكن في إجازة مرضية ، ثم يمكن حسابها بسهولة. في الوقت نفسه ، قسِّم الأرباح شهريًا بمقدار 29.4 (متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر) وضربه بعدد أيام التقويم -28. أو مجموع إجمالي المستحقات السنوية مقسومًا على 12 ، ثم بنسبة 29.4 ومضروبًا في 28.
سيكون من المثير للاهتمام معرفة كيفية حساب العطلة ، إذا كان هناك عطلة في يوم عطلة. في نفس الوقت ، يتم تمديد الإجازة ليوم واحد ، ولكن لا يتم دفع الإجازة.
من الضروري معرفة كيفية حساب الإجازة ، إذا كانلم تكن قد عملت لمدة شهر كامل لمدة عام. في هذه الحالة ، يتم اعتبار ما يلي كأساس لحساب عدد الأيام. 29،4: عدد الأيام في شهر وضربه عدد أيام العمل. على سبيل المثال ، في أبريل عملت يومين. يجب أن يكون 29.4: 30 * 2.
أخيرا ، كيفية حساب الأجر مقابلالفصل؟ ومن الأصح قول التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقسيم عدد الأيام التقويمية بـ 12 شهرًا وضربها بعدد الأشهر التي عملت بها ومقدار يوم عطلة واحد. إذا كان الشخص قد عمل لمدة شهر واحد. و 14 يومًا ، سنحتسب لمدة شهر واحد ، وإذا عملت لمدة شهر واحد. و 15 يومًا ، ثم في الحساب هناك يومين. على سبيل المثال ، عمل الموظف أحد عشر شهراً و 13 يوماً ، وتم منحه إجازة في 31 يوماً. عند حساب التعويض ، 31: 12 = 2.58. ثم 2.58 * 11 شهرا. عند حساب مبلغ التعويض عن الفصل ، يتم أخذ الفرق بين العطلة المستخدمة والإجازة المستخدمة بالفعل في الاعتبار. يمكنك إجراء كل من النفقات الإضافية والاحتفاظ بها في حال تمكنت من استخدام أيام إجازة أكثر مما ربحته.
