كيف تحسب الاجازة المرضية؟ تواجه جميع المنظمات مشكلة احتساب مخصصات المرض. بعد كل شيء ، يذهب العديد من الموظفين في إجازة مرضية ، والتي يجب دفعها بعد ذلك. وعلى الرغم من إجراء جميع العمليات الحسابية الآن في برنامج محاسبة خاص ، ما زلت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب الإجازة المرضية.
لحساب أي بدل ، تحتاج إلى معرفة المتوسطمكاسب الموظفة ، والتي يتم احتسابها وفقًا للصيغة المعروفة: يجب تقسيم مبلغ مدفوعات السنتين السابقتين التي تم استحقاقها لصندوق التأمين الاجتماعي على 730. إذا كانت العاملة المريضة فجأة في إجازة أمومة ، فيمكنها استبدال هذه السنوات لاحقًا ، ولكن الأهم من ذلك بحيث تؤدي هذه التغييرات إلى زيادة متوسط الأرباح.
لكن من الممكن أن يكون الموظف قد عمل في مكان آخرالمنظمة ، وحصلت للتو على عمل معك. لا توجد مشاكل هنا أيضا. تحتاج فقط إلى الاعتماد على بيانات شهادة الأرباح ، والتي يتم إصدارها لأي موظف. أود أيضًا أن أشير إلى أن شكل هذه الشهادة قد تغير قليلاً منذ صيف 2013. أضافوا سطورًا لفترات العجز المؤقت. إذا كان متوسط الأجر اليومي أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي بلغ هذا العام 5205 روبل ، فيجب خصم مبلغ البدل من الحد الأدنى للأجور.
فأنت بحاجة إلى حساب خبرة تأمين الموظف. للقيام بذلك ، ما عليك سوى إلقاء نظرة على دفتر عمل الموظف وإحصاء إجمالي عدد السنوات والشهور وأيام العمل لجميع السجلات. وعندئذ فقط يمكن حساب مخصصات المرض بشكل صحيح.
الآن عن الموظفين ذوي الخبرة التأمينية أقلستة أشهر. اعلم أن هناك قيدًا واحدًا هنا. يجب ألا يتجاوز مبلغ الإعانة الحد الأدنى للأجور لشهر واحد من المرض. بالنسبة لهؤلاء العمال ، يتم حساب الاستحقاق بنفس الطريقة التي يتم بها احتساب كل فرد ، ولكن يرجى ملاحظة أن متوسط الأجر اليومي ، مضروبًا في 60٪ ، يجب ألا يزيد عن الحد الأدنى للأجور مضروبًا في المعامل الإقليمي (إن وجد في المنطقة) ومقسومًا على عدد أيام شهر المرض ... وتذكر أن مبلغ الاستحقاق يحسب عن كل شهر مرض على حدة ، ومن ثم تضاف هذه المبالغ.
لكن لا تنسى أن تدفع البدل عنيمكنك فقط عدم القدرة مؤقتًا على العمل إذا كان لديك شهادة إجازة مرضية معبأة بشكل صحيح. كيف يتم إصدار إجازة مرضية؟ كل هذا يتوقف على المنظمة الطبية التي تصدر مثل هذه الوثائق. كل ما عليك فعله هو إعطاء الاسم الصحيح للشركة ودفع البدل.
ولكن هناك فارق بسيط آخر. كيف تحسب الاجازة المرضية في الاجازة؟ إذا كان الموظف في إجازة وفي إجازة مرضية في نفس الوقت ، فيجب عليك دفع الإجازة المرضية وبدل الإجازة ، ولا تعتبر أيام الإجازة أيام إجازة. أما إذا صدرت إجازة مرضية أثناء الإجازة لرعاية طفل مريض ، فهذا يعتبر خطأ من المؤسسة الطبية ، ولا تدفع الإجازة المرضية للموظف ، لذلك لا تقوم بتمديد الإجازة لهذه المدة.
