В современных условиях социальной нестабильности وتنمية الاقتصاد ، بدأت خدمة حماية العمال في المؤسسة تلعب دورا هاما. هذا يرجع إلى حقيقة أن المشاكل المرتبطة باحترام حقوق موظفي المؤسسة في ظروف العمل الجيدة والسلامة الناشئة بشكل واضح.
تظهر الإحصاءات أنه في روسيا لعدةفي السنوات الأخيرة ، تدهورت ظروف العمل بشكل ملحوظ في جميع قطاعات الاقتصاد الوطني تقريبًا ، وازداد عدد الحوادث الصناعية. كما تشير البيانات إلى ارتفاع عدد الحوادث وانخفاض متوسط العمر المتوقع وتزايد حالات الإصابة بالأمراض المهنية.
هذه المقالة مخصصة للأسئلة حول سبب الحاجة إلى حماية العمال في المؤسسة ، وأين تبدأ في إنشاء خدمة مناسبة.
بيانات الإحصاء
إذا قارنا معدلات الإصابات المميتة في الدول الصناعية لكل 1000 عامل ، فستكون الصورة كما يلي:
- روسيا - 0.139 ؛
- فنلندا - 0.038 ؛
- الولايات المتحدة - 0.054 ؛
- بريطانيا العظمى - 0.016 ؛
- اليابان - 0.02.
ومن السمات المميزة أن هذا الرقم في مؤسسات الدولة أقل مرتين منه في المؤسسات الخاصة.
يجب أن يتذكر قادة المنظمات ذلكيجب أن تأتي السلامة دائمًا أولاً. لا يوجد الكثير من حماية العمال في المؤسسة ؛ في أماكن العمل من الضروري دائمًا الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في المعايير الدولية ذات الصلة.
القوانين التشريعية المتعلقة بحماية العمال
تتمثل التشريعات المنظمة للعلاقة القانونية في مجال السلامة والصحة المهنية بالقوانين والأنظمة التالية:
- دستور الاتحاد الروسي - المادة 37 ، الفقرة 3 ؛
- قانون العمل: المواد 211-221 ؛
- القانون الاتحادي لحماية العمال ؛
- القانون المدني للاتحاد الروسي: المواد 1064-1101 ؛
- اللوائح الداخلية لوزارة الصحة ؛
- قرارات الحكومة.
القانون الاتحادي يقول ذلكأرباب العمل في أي منظمة ملزمون بالامتثال لمتطلبات القوانين المتعلقة بسلامة الناس ، وأن نظام حماية العمل في المؤسسة يجب أن يتم تنظيمه دون فشل.
مسؤوليات صاحب العمل
وفقًا لمتطلبات حماية العمال ، يلتزم المدير بما يلي:
- خلق ظروف في مكان العمل يجب أن تمتثل لقواعد القانون ؛
- الامتثال لشروط شهادة أماكن العمل ؛
- عند قبول موظف على نفقته الخاصة ، إجراء فحصه الطبي ، وعدم السماح له بالعمل دون فحص ؛
- للفترة المخططة أو لأسباب طبية ، يحتفظ الموظف بمكان عمله ومتوسط الراتب.
معايير السلامة المهنية
الامتثال للمتطلبات الصحية والصحية ،التي يجب أن تتوافق مع مكان العمل والظروف الآمنة والتعويض في حالة الإنتاج الخطير - وهذا ما يجب أن تضمنه حماية العمال في المؤسسة.
تنقسم الوثائق والأفعال التشريعية من هذا الاتجاه إلى معيارية ومعيارية وتقنية.
سلسلة من الوثائق المعيارية ترسي المعاييرظروف العمل ، أي متطلبات مستوى العوامل الضارة في الإنتاج. يتم تمثيل التوثيق من هذا النوع بالمعايير - متطلبات Gosstandart للاتحاد الروسي والقواعد واللوائح الخاصة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي.
قائمة الوثائق المعيارية والفنيةيتكون من تعليمات وقواعد وقواعد. إنه مصمم لتوفير حماية شاملة للموظفين - الأفراد المعينين - من آثار العوامل الضارة والخطيرة على الصحة.
حالة وحدة حماية العمال
كل قائد لديه جديد تم إنشاؤهيطرح سؤال طبيعي: "ما الذي يجب أن تكون حماية العمال في المؤسسة ، ومن أين نبدأ في إنشاء هذه الخدمة وما هي وظائفها؟"
يشارك هذا الهيكل في خلق ومراقبة ظروف عمل صحية وآمنة للموظفين ، فضلاً عن مراقبة حدوث الأمراض المهنية والوقاية من الحوادث.
قسم حماية العمال هو وحدة هيكلية في مؤسسة ذات وضع مستقل ، تقدم تقاريرها مباشرة إلى المدير.
وهي تمارس أنشطتها بشكل مشترك وبالتعاون الوثيق مع النقابات والأقسام الأخرى في المنظمة ، وكذلك السلطات المحلية في هذا المجال ومفتشية العمل.
التحكم في وظائف الوحدة
تم تصميم هذه الخدمة لأداء وظائف التحكم التالية:
- إنشاء رقابة إلزامية لحماية العمال على تنفيذ الخدمات الأخرى وتقسيم التعليمات للوقاية من الأمراض والحوادث المهنية ومراقبة تنفيذها ؛
- التحكم في التطوير الصحيح في الوقت المناسب وحفظ الملفات المتعلقة بتزويد العمال بمعدات خاصة ، وزرة ، ومعدات واقية ؛
- مراقبة إدخال التطورات العلمية الجديدة في مجال سلامة العمل ؛
- إجراء فحوصات الامتثال للمتطلبات الفنية لحالة المعدات والأنظمة والمباني والمباني ؛
- مراقبة حالة بيئة الإنتاج.
مهام عمل القسم
بالإضافة إلى الإشراف ، فإن الوحدة ملزمة أيضًا بأداء وظائف العمل ، وهي كما يلي:
- تحديد الأسباب وتحليل حالة الاعتلال والإصابات المهنية في العمل ؛
- تنفيذ الأعمال المتعلقة بإصدار الشهادات لأماكن العمل وتنظيم شهاداتها الصحية والفنية ؛
- إجراء إحاطة للموظفين ؛
- وضع خطط لتحسين ظروف العمل والتدابير الصحية والصحية ؛
- المشاركة في تطوير اتفاقيات العمل ؛
- المشاركة في عمل اللجان التي تشارك في تشغيل مرافق الإنتاج المعاد بناؤها أو المنشأة حديثًا ؛
- المشاركة في لجان تصديق الموظفين.
إدارة قسم حماية العمال
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا الحكميقع النشاط العمالي للعاملين في الوضع الآمن على عاتق رئيس المنظمة. وهو مسؤول أيضًا عن تنفيذ العمل ذي الصلة ، وعندما يتغيب المدير الأول ، يأخذ كبير المهندسين العصا - يتم توفير ذلك من خلال تعليماته (وصف الوظيفة). في هذه الحالة يكون مهندس السلامة المهنية تابعًا له مباشرة.
يجب أن يكون رئيس الخدمة متخصصًا لديه خبرة في هذا العمل ، وقادر على تنظيمه وإدارته والتحكم فيه.
يُطلب من موظفي هذه الخدمة امتلاك مهارات عملية في الصناعة ذات الصلة والتعليم العالي في الملف الشخصي.
تدريب
تنص تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال على أن جميع موظفي المنظمات ، بما في ذلك المديرين ، يجب أن يخضعوا لاختبار المعرفة والتدريب في مجال حماية العمال دون استثناء.
تم تحديد الإجراء العام لهذه العملية من خلال اللائحة المعيارية المعتمدة بموجب قرار وزارة العمل بتاريخ 10/12/94 N 65.
وبحسب هذه الوثيقة ، فإن القادة الأوائل إذنيوجد مدير ومهندس رئيسي ، وكذلك أعضاء اللجان التي تختبر المعرفة بشأن حماية العمال ، يجب أن يخضعوا للتدريب واختبار المعرفة حول حماية العمال في الدورات المتخصصة.
تم إنشاء برنامج التدريب على السلامة والصحة المهنيتين خصيصًا لمؤسسات صناعة أو إنتاج أو مهنة محددة ويتوافق مع ظروف العمل وخصائص المنظمة.
الغرض من هذا التدريب هو تشكيل أالمتخصصين ومديري المعرفة الضروريين للتحكم في المعرفة وتدريب موظفي مؤسستهم بالفعل ، وكذلك لضمان OT في المؤسسة ككل.
في عملية التعلم ، يتم دراسة ما يلي:
- القوانين والتشريعات ؛
- سلطات ووظائف هيئات الرقابة الحكومية ؛
- واجبات وحقوق إشراف الدولة في مجال الرقابة على الامتثال للقوانين ؛
- منهجية لإنشاء وإدارة حماية العمال في المؤسسة ؛
- عوامل الإنتاج الضارة وتأثيرها والحماية منها ؛
- تسلسل الإجراءات في التحقيق في حوادث الأمراض المهنية وتسجيلها ؛
- قائمة بالأعمال الشاقة والضارة والخطيرة ، وكذلك تقديم التعويض ؛
- المؤسسات العامة لمراقبة الامتثال لمصالح الموظفين وحقوقهم.
إنشاء وحدة حماية العمال
في المنظمات التي لديها أكثر منيجب على مائة شخص بالضرورة إنشاء وحدة مثل حماية العمال في المؤسسة. كيف تبدأ تشكيل الخدمة المناسبة للرئيس الأول؟
يعتمد القرار بشأن كيفية إنشاء خدمة حماية العمال ونوعها على تفاصيل المؤسسة.
على أي حال ، تحتاج أولاً إلى:
- دراسة جدول التوظيف وفئات العمال ، وسوف يعتمد اتجاه العمل الإضافي على ذلك ؛
- تحديد العمال الذين سيكونون قادرين على أداء وظائف الرقابة العامة في أماكن العمل ؛
- لإدخال وحدة حماية العمال ومهندس السلامة في جدول التوظيف ؛
- المتخصصون في القسم المسؤول عن تنفيذ العمل في هذا المجال ، ويجب على رؤساء المنظمة حضور دروس في مركز تدريب حماية العمال لمدة أربعين ساعة ؛
- يحدد أمر المؤسسة مقياس المسؤولية عن انتهاك متطلبات حماية العمال وقائمة المسؤولين الذين يندرجون في إطارها ؛
- إضافة إلى هيكل المؤسسة والموظفينجدول التغييرات المرتبط بإنشاء قسم جديد ، يتم إصدار أمر مناسب بشأنه (ستتألف حماية العمال في المؤسسة من قسم به هذا العدد من المتخصصين ، والذي سيتم حسابه بناءً على عدد الموظفين في منظمة وفقًا للتوصيات ، وهي ملحق للائحة حماية العمال) ؛
- تطوير التوصيفات الوظيفية وتعريف الموظفين المعنيين بها ؛
- يجب تنظيم جميع أنواع الإحاطة وتأمينها بأمر مناسب مع المواعيد النهائية والأشخاص المسؤولين.
وثائق وحدة حماية العمال
أي خدمة في المؤسسة لا ينبغي فقطتفي بواجباتها الوظيفية ، ولكن أيضًا تحتفظ بقائمة من المستندات المحاسبية المقابلة لعملها. يجب أيضًا التعامل مع هذا من خلال حماية العمال في المؤسسة. يتم مناقشة كيفية البدء في تشكيل وثائقها أدناه.
الوثائق التي تلتزم إدارة حماية العمال بالحفاظ عليها هي القائمة التالية:
- قائمة بالقضايا التي ينبغي تناولها في الإحاطات ؛
- خطة لإجراء وتسجيل عمليات التسجيل لجميع أنواع الإيجازات ؛
- قائمة دقيقة ، وفقًا لخصائص عمل المؤسسة والمهن وأنواع العمل التي تتطلب فحصًا طبيًا إلزاميًا منهجيًا ؛
- جداول الفحوصات الطبية المجدولة ؛
- قائمة بالأزرار والمعدات الخاصة الصادرة مجانًا
- سجل الطلبات والأوامر ؛
- جداول امتحانات المعرفة.
- مجموعة من تعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال أنفسهم ؛
- قائمة بالأعمال الخطرة وأوامر تعيين المسؤولين عن تنفيذها ؛
- سجل لتسجيل القبول في الأعمال الخطرة ؛
- برنامج التدريب على السلامة والصحة المهنيتين وتوقيت تنفيذه ؛
- سجل إصدار الوثائق المتعلقة بحماية العمال ؛
- سجل وأعمال التحقيق في الحوادث ؛
- أوامر للمسؤولين عن منشآت الكهرباء والغاز وتشغيل آليات الشحن والرفع والهياكل والمباني.
