وفقا للفن.13 من القانون ، الذي ينظم حماية العمال ، يجب تشكيل لجنة لحماية العمال في كل مؤسسة ، يتجاوز عدد موظفيها 10 أشخاص النظر كذلك في النشاط الذي تقوم به.
معلومات عامة
Положение о комиссии по охране труда المنصوص عليها أيضا في الفن. 218 TC. يمكن إنشاء اللجنة بمبادرة من الموظفين أو أرباب العمل. يجوز لهيئة تمثيلية للعمال تقديم اقتراح لتشكيل مثل هذا الهيكل. لذلك ينبغي أن تضم لجنة حماية العمال ممثلين عن:
- صاحب العمل.
- نقابة العمال (أو أي هيئة أخرى مخولة من قبل الموظفين).
يتم تشكيل اللجان فيعلى أساس التكافؤ. يجب أن تتم الموافقة على اللائحة النموذجية "بشأن لجنة حماية العمال" من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية. يتم إنشاء اللجان في المنظمات والمؤسسات والشركات ، بغض النظر عن نوع الملكية ونطاق الإنتاج والأنشطة الاقتصادية وتبعية الإدارات.
الغرض من الخلق
الأمن هو أحد المسؤوليات الرئيسية لصاحب العملالعمل. تهدف لجنة حماية العمال إلى تنفيذ إجراءات مشتركة بين مدير وموظفي مؤسسته لضمان متطلبات حماية العمال المنصوص عليها في التشريع. الغرض الأساسي من تشكيل اللجنة هو الوقاية من إصابات العمل وحدوث أمراض مهنية. تضمن هذه الهيئة فحص ظروف العمل وتقييم كيفية تنفيذ حماية العمال في المؤسسة. تقوم مفوضية حماية العمال بإبلاغ الموظفين بنتائج أنشطتها ، وتجمع مقترحات حول قسم الاتفاقية الجماعية بشأن حماية العمال.
حجم اللجنة
لجنة حماية العمال بالمنظمة ، أكقاعدة عامة ، يشمل الأشخاص الموثوق بهم (المصرح لهم) من المجموعة نفسها أو النقابة. يتم تحديد حجم اللجنة اعتمادًا على عدد الموظفين في المؤسسة ، وهيكل الإنتاج وخصائصه ، وعوامل أخرى مرتبطة مباشرة بأنشطة الشركة ، وكذلك بالاتفاق المتبادل بين المشاركين الذين يمثلون مصالح صاحب العمل والموظفين. بعد الاتفاق على جميع القضايا ، يوافق الرئيس على الأمر في لجنة حماية العمال.
ميزات التكوين
شروط الخلق ومدتهالصلاحيات ، يتم تحديد عمل اللجنة بموجب الاتفاق الجماعي. يمكن أيضًا الموافقة على هذه البنود من خلال أي قرار مشترك آخر صادر عن صاحب العمل والهيئات التمثيلية المعتمدة للعمال. يتم انتخاب وكلاء من الموظفين في اجتماع عام للفريق. يتم تعيين ممثلي صاحب العمل بأمر مناسب من رئيس المؤسسة. يمكن للمفوضية أن تختار من بين رؤساء ونواب كل حزب. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للجنة انتخاب سكرتير. في الوقت نفسه ، لا يوصى بتعيين موظف كرئيس تشمل مسؤوليات وظيفته التحقق من حالة حماية العمال أو من يكون تابعًا مباشرة لصاحب العمل.
الاجتماعات
مرة واحدة على الأقل في السنة ، نهائياجتماع لجنة حماية العمال. على ذلك ، يقوم ممثلو الموظفين أو النقابات العمالية أو غيرها من الهياكل المعتمدة من الموظفين بالإبلاغ عن نتائج أنشطتهم. قد يستدعي الاجتماع هؤلاء الأشخاص من اللجنة إذا تبين أن الإجراءات المتخذة غير مرضية. يتم انتخاب ممثلين جدد بدلا من هؤلاء. تتم أعمال اللجنة حسب الخطة. كما يتم اعتماده في الاجتماع ويوافق عليه الرئيس يتم عقد الاجتماعات الحالية حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.
تفاصيل اللجنة
يتضمن التفاعل مع الحكومةالهيئات التي توفر الإشراف على كيفية مراعاة حماية العمال في المؤسسة. تقوم لجنة حماية العمال بأنشطة بالتزامن مع خدمة OT للشركة نفسها ، وكذلك مع المتخصصين الذين يشاركون على أساس تعاقدي. في هذه الحالة ، في الحالة الأخيرة ، يتم أخذ خصوصية الصناعة وخصوصية الإنتاج في الاعتبار ، وتؤخذ المصالح المحددة للفريق في الاعتبار. يتم تحديد العمل والدفع مقابل أنشطة المتخصصين الذين تم جذبهم بموجب اتفاقية جماعية أو قرار مشترك آخر للموظفين المصرح لهم وصاحب العمل.
المهام
القيام بالمهام الموكلة إلى اللجنةالمسؤوليات ، فمن المستحسن الخضوع للتدريب المناسب في الدورات. يجب أن تكون زيارتهم على نفقة صاحب العمل. يشمل نشاط اللجنة وضع برنامج للتدابير المشتركة على أساس المقترحات الواردة من الأطراف لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والوقاية من الإصابات والأمراض المهنية في العمل. كما تنظر اللجنة في مشاريع التدابير الصحية والترفيهية والتنظيمية والفنية لإعداد القسم المناسب من اتفاقية حماية العمال أو الاتفاقية الجماعية. تحلل لجنة معرفة السلامة المهنية الظروف الحالية في المؤسسة. بناءً على نتائج التقييم ، تعد اللجنة مقترحات مناسبة في إطار صلاحياتها لحل المشكلات القائمة. تشمل مهام اللجنة أيضًا إعلام الموظفين بحالة الصحة والسلامة في أماكن نشاطهم المهني ، والمخاطر المحتملة للإضرار بالصحة. كما تشرح اللجنة للجماعات حقوقهم في الحصول على معدات الحماية الشخصية والتعويضات والمزايا.
شهاداته
لحل المهام الموكلة ، تقوم اللجنة بما يلي:
- مقابل استلام من صاحب العمل ،نقابة عمالية أو هيئة أخرى مخولة من قبل الموظفين أو الأفراد العاملين بتقديم مقترحات بشأن تهيئة ظروف آمنة وصحية للنشاط المهني في المؤسسة.
- وضع التوصيات التي تلبي المتطلبات المقررة للحفاظ على حياة وصحة العاملين أثناء عملهم.
- الاشتراك في تفتيش اماكن النشاط المهني بناء على طلب الموظفين.
- النظر في نتائج مسح حالة الظروف وحماية العمال في الورش ومناطق الإنتاج وبشكل عام في المنشأة.
- وضع توصيات ، إذا لزم الأمر ، تهدف إلى القضاء على الانتهاكات المحددة.
- دراسة أسباب الإصابات والأمراض المهنية في العمل.
- تحليل الأنشطة المنفذة من حيث ظروف العمل وحماية العمال.
- إعداد المعلومات والمواد التحليلية المتعلقة بالمستوى الفعلي للأمن الصناعي.
- تقييم عملية ونتائج إصدار الشهادات لأماكن النشاط المهني.
- إعداد التقسيمات الفرعية والمؤسسة بأكملها للحصول على الشهادة الإلزامية للامتثال لمتطلبات حماية العمل في مناطق العمل في مرافق الإنتاج.
- المشاركة في وضع مشروع موازنة لصندوق حماية العمال.
- مساعدة صاحب العمل في تنفيذإنتاج تقنيات محسّنة ، وميكنة وأتمتة العمليات ، ومعدات جديدة لتهيئة ظروف آمنة وصحية ، واستبعاد النشاط البدني الثقيل.
- التحقيق في حالة وتشغيل المرافق الصحية والأجهزة الصحية.
- تزويد العمال بملابس النوم وغيرها من معدات الحماية ، والإبلاغ عن إجراءات استخدامها ، وتوفير التغذية العلاجية والوقائية.
- تعزيز حماية العمال ، وزيادة مسؤولية الموظفين للامتثال لمتطلبات السلامة.
حقوق اللجنة
يمكن للهيئة عند تنفيذ مهامها:
- الاستلام من رئيس المؤسسة وخدمة OTمعلومات عن حالة الظروف في مجال النشاط المهني للموظفين ، ومعلومات عن الاعتلال المهني وتواتر المواقف المؤلمة في العمل ، ووجود عوامل ضارة وخطيرة
- سماع الرسائل من صاحب العمل في الاجتماعاتوممثليها فيما يتعلق بقضايا أداء واجباتهم لضمان السلامة في المؤسسة والامتثال لضمانات حقوق الموظفين في حماية العمال
- المشاركة في الأنشطة الخاصة بتشكيل الإجراءات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية المقابلة حول القضايا المتعلقة باختصاص اللجنة.
- تقديم مقترحات لرئيس المؤسسة بشأن فرض عقوبات تأديبية على الموظفين الذين ينتهكون متطلبات القواعد والتعليمات والقواعد الخاصة بحماية العمال.
- إرسال المناشدات إلى الرقابة ذات الصلةالهياكل المتعلقة بمقاضاة المسؤولين المصرح لهم في حالة عدم امتثالهم للوائح التشريعية وغيرها من اللوائح في مجال حماية العمال ، وإخفاء المعلومات حول الحوادث والأمراض المهنية التي نشأت في العمل.
استنتاج
تقع مسؤولية تشكيل اللجنة على عاتقلرئيس المؤسسة. في الوقت نفسه ، يسمح التشريع بتشكيل لجنة يمكن أن يتم بمبادرة من الموظفين. هذه الهيئة تحل أهم المهام في الإنتاج. بما في ذلك ممثلي كل من صاحب العمل والعاملين في المؤسسة ، فإنه يوفر دراسة شاملة للقضايا المتعلقة بسلامة منطقة الإنتاج. في الوقت نفسه ، لا تشمل صلاحيات اللجنة إجراء مسح لأماكن العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا وضع توصيات لتحسين الظروف التي تتم فيها الأنشطة المهنية للموظفين. ليس من الأهمية بمكان التحقق من الامتثال لمتطلبات قانون العمل من قبل إدارة المؤسسة. إذا تم الكشف عن المخالفات من جانب صاحب العمل والموظفين ، يحق للجنة التقدم إلى الجهات المختصة لتقديم الجناة إلى العدالة.
