منذ إدارة أي شركة مسؤولةمن أجل صحة موظفيها وحياتهم ، يعد تنظيم حماية العمال في المؤسسة أحد أهم الجوانب التي يجب مراعاتها في مرحلة تسجيل الشركة ككيان قانوني. وترد أحكامه الرئيسية في وثائق رسمية مصممة بطريقة تحمي كل موظف قدر الإمكان من الإصابة المحتملة ذات الطبيعة المختلفة.
تنظيم حماية العمال في المؤسسة في الأوليتضمن الدور إحاطة أولية ، دراسة شاملة لاحتياطات السلامة في كل مستوى من مستويات الإدارة. يرشد مهندس حماية العمال رؤساء الإدارات الفردية ، الذين يقومون بعد ذلك بالتدريب والمراقبة اللاحقة للأشخاص الخاضعين لولايتها.
بالإضافة إلى ذلك ، لضمان السلامةالمتخصصين المؤهلين تنظيم خدمة حماية العمال في المؤسسة. يتم تدريب موظفي هذه الوحدة في المؤسسات التعليمية المتخصصة ، بما في ذلك الإلمام النظري بالمواد والتطبيق العملي للمعرفة في الظروف القاسية. كشرط إلزامي ، عند تقديم طلب للحصول على وظيفة ، يتم وضع معرفة واضحة لمعايير السلامة ، والتي يجب مراعاتها في أي منظمة.
ما هي سلامة العمل؟بمعنى أعم ، هذا هو مجموعة من التدابير التي تهدف إلى تعظيم تحسين ظروف العمل ، وتقليل الإصابات أثناء ساعات العمل ، وكذلك التأمين على الأمراض أو الحوادث المهنية. لا يمكن ضمان التنفيذ العالي الجودة للمهام المذكورة أعلاه إلا من خلال تشكيل القسم المناسب من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا.
لذلك ، كما لوحظ بالفعل ، وتنظيم الحمايةينطوي العمل في المؤسسة على إحاطة ، والتي يمكن تصنيفها وفقًا لمعيار التواتر ، تمهيدية ، غير مجدولة والحالية. يتم تنفيذ النوع التمهيدي مباشرة عندما يتم قبول اختصاصي لأي منصب ، يتم إجراؤه بواسطة مهندس السلامة التابع له. يجب على الطلاب في التدريب والمهنيين الذين وصلوا إلى المؤسسات في رحلات عمل نفس المحادثة. وكقاعدة عامة ، تعقد هذه المشاورة في قاعة المؤتمرات باستخدام أحدث تكنولوجيا المعلومات. لكن أولاً ، يجب على الأخصائي وضع خطة أو برنامج محدد ، سيتم الالتزام به خلال كلمته. تخضع هذه الخطة لموافقة مبدئية من أعضاء لجنة النقابات العمالية.
Первичный тип инструктажа проводится с каждым موظف ينتقل إلى مكان عمل آخر أو منصب جديد ، وكذلك مع جميع الموظفين والطلاب الذين زاروا ورشة عمل لأول مرة. أنه ينطوي على التعرف على الأحكام الرئيسية للتعليمات لحماية العمال. بعد ستة أشهر من العمل ، يتم إجراء جلسة إحاطة ثانية لتحديد مدى وضوح ووضوح اعتماد المتخصص للقواعد ومعايير السلامة المعمول بها ، وكذلك للتأكد من أنه يمتثل لها.
عقد استشارات السلامة المهنيةغير مجدولة في حالة حدوث تغييرات في القواعد والمعايير الرئيسية ، وإعادة هيكلة وتحديث الأصول الثابتة في الإنتاج ، في حالة انتهاك صارخ للقواعد المعمول بها. يتم التدريب الحالي بشكل منتظم مع تردد معين للموظفين من جميع المناصب. عادة ما يتم تنفيذه بكميات كبيرة ، أي مع قيام مجموعات من الأفراد بواجب متجانس.
في الختام ، يمكننا أن نقول أن المنظمةحماية العمال في المؤسسة هي أهم عامل يؤثر على مؤشر كفاءة الإنتاج. لذلك ، يجب على مديري الشركة إيلاء اهتمام خاص لتشكيل الإدارات المناسبة وتدريب المتخصصين.
