Темп сучасного життя настільки інтенсивний, щолюдям нерідко доводиться виконувати кількох видів діяльності одночасно. Не рідкість у наш час та поєднання роботи з навчанням. Більшість російських навчальних закладів поступово переходять на платну форму, тому такий підхід є вимушеною необхідністю. На які гарантії та компенсації можуть розраховувати працюючі студенти?
Загальна інформація про гарантії та компенсації
Конституція РФ всім громадян гарантуєнадання середньої, загальної та початкової професійної освіти на безоплатній основі. Кожна людина має право її отримати. Пройти навчання у вищих навчальних закладах можна безкоштовно лише на підставі конкурсу. Відповідно до статті, всі працюючі громадяни мають право вчитися. Вони можуть відвідувати лекції, семінари, складати іспити, писати курсові. Працівники, які поєднують роботу з навчанням, одержують всі необхідні гарантії, встановлені трудовим законодавством. Керівництво підприємств має створювати при цьому всі необхідні умови.
Щоб отримати всі передбачені гарантії та компенсації, повинні бути дотримані умови:
- Освітня установа має пройти державну акредитацію.
- Навчання має бути успішним.
- Здобуття певного рівня освіти вперше.
Якщо працівник проходить навчання відразу у двохустанови, компенсації та гарантії можуть бути надані лише по одному з них. Ст. 173 ТК РФ, а також статті 177, 174, 176 є підставою для отримання гарантій співробітникам організацій, що одночасно працюють та відвідують пари.
Що таке гарантії та компенсації?
Гарантіями називаються способи, методи та засоби,які необхідні дотримання трудових і соціальних прав співробітників організацій. Сюди ж відносять профілактику порушень та захист від них. Вони можуть бути як матеріальними, і нематеріальними. Компенсаціями називають виплати коштів. Вони встановлюються відшкодування витрат працівникові, пов'язані з безпосереднім виконанням трудових чи інших обов'язків.
Гарантії та компенсації можуть бути надані працівнику за таких умов:
- направлення у відрядження;
- переїзд у зв'язку з новим місцем роботи;
- виконання обов'язків державного чи громадського характеру;
- поєднання навчання та роботи;
- вимушене припинення роботи з незалежних від працівника причин;
- надання оплачуваної відпустки;
- у разі розірвання трудової угоди;
- якщо є затримка видачі трудової книжки після звільнення;
- за інших випадках, передбачені ТК РФ.
Важливо, що у всіх випадках компенсації тагарантії працюючим студентам надаються лише за наданням довідки-виклику. Її форма також встановлено у законодавстві. Саме довідка-виклик із державної освітньої установи є підставою для надання вищезгаданих пільг.
Ст. 173 ТК РФ: коментарі
Ця стаття регламентує гарантії та компенсаціїспівробітникам організацій, що поєднують навчання та роботу в магістратурі, за програмами спеціаліста або бакалаврату. Також вона стосується абітурієнтів, які вступають на навчання за вказаними програмами. Стаття 173 Трудового кодексу РФ у своїй першій частині встановлює права на надання додаткової відпустки під час навчання у вузах. Вони надаються всім працівникам, що навчаються.
Роботодавці зобов'язані дати цю можливість усімспівробітникам. У статті розглянуто випадки надання відпустки як із збереженням, так і без збереження заробітної плати. Про це домовляються додатково. Підлеглий за погодженням з керівництвом може приєднувати навчальну відпустку до щорічного оплачуваного. Роботодавці також зобов'язані одноразово протягом року забезпечити оплату проїзду до освітньої установи. Стаття 173 Трудового кодексу РФ встановлює право скорочення робочого дня та порядок його оплати на період проходження навчання.
Робочий час
Вечірня та заочна вища освіта є вОстаннім часом найпопулярнішим. Воно дозволяє повноцінно поєднувати роботу з навчанням. Для працівників, які проходять навчання за вказаними формами, передбачено скорочення робочого тижня на 7 годин на період проходження держіспитів або протягом 10 місяців перед складанням дипломного проекту. Роботодавець зобов'язаний не тільки звільнити підлеглого від діяльності з зазначених причин, але й забезпечити йому виплату заробітної плати у розмірі щонайменше половини посадового окладу, але не нижче за МРОТ. Також може бути підписано угоду до трудового договору щодо надання додаткового вільного дня.
Оплачувана відпустка
Стаття 173 Трудового кодексу РФ встановлює такі умови надання відпустки через навчання у вищих освітніх установах:
- 40-денні канікули. У цей час студенти можуть проходити проміжні сесії на 1 та 2 курсах.
- 50-денна відпустка. Він необхідний для атестації на 3 та наступних курсах.
- 4-місячна перерва. У цей період співробітник готується до складання держіспитів та захисту дипломної роботи.
- 30-денна відпустка. Потрібен для підготовки та складання держіспитів.
Відпустка без утримання
Стаття 173 Трудового кодексу РФ регламентує умови надання 15-денної додаткової відпустки під час навчання без збереження зарплати:
- проходження іспитів під час вступу до закладів вищої професійної освіти;
- заняття на підготовчих курсах установ ВПО під час складання випускних іспитів;
- проходження проміжної атестації під час очного навчання.
Також може бути надана відпустка у 4 місяці для складання держіспитів та підготовки та захисту підсумкової кваліфікаційної роботи.
Оплата проїзду
Заочна вища освіта в установах,пройшли процедуру національної акредитації, передбачає ще одну форму компенсації – оплату проїзду. Мається на увазі матеріальне відшкодування послуг метрополітену, маршрутних таксі, автобусів та тролейбусів. Працівникам, які здобувають освіту заочно, одноразово протягом навчального року може бути оплачена дорога до установи та назад у повному обсязі. Наприклад, йому можуть купити спеціальний проїзний квиток. Для працівників, які проходять навчання в освітніх установах інших рівнів за заочною програмою, оплачується половина вартості проїзду.
Середня професійна освіта
Стаття 174 трудового законодавствавстановлює права працівників, які здобувають освіту в середніх професійних установах за вечірніми та заочними програмами. Відпустка із збереженням заробітної плати надається на 30 календарних днів на період сесії на 1, 2 курсах, а 40 – на 3 та надалі відповідно. Період підготовки до підсумкової атестації може становити до 2 місяців. Відпустка без утримання надається на 10 днів для проходження вступних іспитів та для проміжних атестацій, а для держіспитів – до 2 місяців. Працівники мають право отримати компенсацію у розмірі 50% вартості проїзду до освітньої установи, вимагати від роботодавця скорочення робочого часу.
Навчання у різних установах
Ст.176 говорить про гарантії та компенсації, що надаються працюючим студентам вечірніх відділень загальноосвітніх установ. Роботодавці зобов'язані надати оплачувану додаткову відпустку на 9 днів під час навчання за програмами загальної освіти та 22 – за середнього. За бажанням підлеглого, для нього може встановлюватися скорочений робочий тиждень на 1 день. Також вона може бути зменшена на відповідну кількість робочих годинників.
Відповідно до ст.175 Трудового кодексу, працівники, які успішно проходять навчання у закладах початкової професійної освіти, мають право піти у додаткову 30-денну оплачувану відпустку. Його можна оформити протягом навчального, а календарного року. А працівники, які навчаються в аспірантурі, мають право вимагати надання 30-денної оплачуваної відпустки та компенсацію оплати проїзду до освітньої установи. Протягом робочого тижня може бути надано додатково 2 вільні дні без збереження зарплати за бажанням людини. Ці права мають лише аспіранти, які проходять навчання за заочними програмами. Очники такої можливості не мають. Для підготовки дисертації та її захисту може бути надано оплачувану відпустку строком на 3 місяці. У законодавстві не розглядаються питання проходження вступних випробувань до аспірантури, тому відсутність робочому місці у зв'язку з цією причиною необхідно узгодити з керівником організації.
висновок
Двадцять шоста глава російського трудовогозаконодавства регламентує надання пільгових умов для працівників підприємств, які поєднують роботу та навчання та вступають до установ різного рівня. Можна здобути вищу освіту заочно. У цьому випадку роботодавець надає учбову оплачувану відпустку та компенсує проїзд до навчального закладу в повному обсязі. Для студентів, які здобувають освіту іншого рівня, надається відпустка. Але оплата проїзду компенсується у розмірі 50%.
Також студентам надається час напідготовку до іспитів, захист кваліфікаційної роботи. Гарантії та компенсації згадуються у статтях 173-177. Важливо відзначити, що працівник не має права піти у навчальну відпустку безпідставно та без узгодження питання з керівництвом підприємства. Підстава для канікул через навчання – довідка-виклик закладу. На обов'язкове отримання пільг можуть розраховувати вечірні та заочні програми, що навчаються. Студентам денних форм вони надаються, оскільки навчання – основний вид діяльності.
