«Трудовий кодекс РФ» відображає основні правиларозрахунку та оплати щорічної відпустки працівникам різних сфер діяльності. Згідно статті 114 ТК РФ, працівникам надається оплачувана відпустка з гарантією збереження робочого місця. Основна відпустка надається в кількості 28 календарних днів. Існують ще й оплачувані додаткові відпустки. Вони даються за специфічний характер роботи, пов'язаний з небезпечними умовами праці, ненормованим днем, північними районами (стаття 115, 116 «Трудового кодексу РФ»). Як вважаються відпускні, можна дізнатися за місцем роботи в бухгалтерії офісу.
Оплачувану відпустку роботодавець зобов'язанийнадавати щорічно. При цьому право використання першого відпустки (за перший рік роботи) вступає в силу після закінчення шести відпрацьованих місяців. У наступні роки праці щорічну відпустку може бути наданий раніше шести відпрацьованих місяців, якщо цього бажає працівник.
На виробництві існує «Графік відпусток»,затверджений роботодавцем. Згідно з цим документом дотримується черговість щорічних відпусток. Графік розробляється з метою нормального функціонування виробництва під час відсутності працівника. Документ узгоджується з органами профспілки за два тижні до початку нового календарного року, але не пізніше. Графік обов'язковий до виконання як роботодавцем, так і працівником підприємства. Працівник повинен бути проінформований про дату настання відпустки не пізніше двох тижнів до його початку. За згодою сторін, оплачувану щорічну відпустку може бути поділено на частини. Однак, кожна з часткою повинна бути не менше 14 днів (календарних). Як вважають відпускні, йдеться в «Постанові Уряду РФ» №922. Розрахунок і оплата повинні здійснюватися за три дні до настання першого дня відпустки (стаття 136 ТК РФ).
Підрахунок тривалості відпустки (основного ідодаткового) проводиться в календарних днях. При цьому святкові і неробочі, що припадають на період відпустки дні в розрахунок не включаються, відповідно і не оплачуються.
Порядок обчислення середньої зарплати для оплати відпускних
Щоб мати уявлення про те, як вважативідпускні, необхідно ознайомитися з порядком обчислення середньої зарплати, розробленим Урядом РФ. У підрахунок середнього заробітку включаються не всі виплати. Не враховуються соціальні виплати і виплати, що не належать до трудової оплаті (матеріальна допомога, одноразові заохочення, відшкодування комунальних платежів та ін.)
Як вважаються відпускні в 2012 році? Порядок розрахунку оплати відпусток і компенсацій за його невикористання наступний:
Береться заробіток за останні 12 місяців (календарних), що передують місяцю, в якому йде працівник у відпустку.
Середній заробіток в день налічується шляхом розподілу всієї суми зарплати, нарахованої за період розрахунку на 12 (місяців), потім на 29,4 (середньорічне число календарних днів в місяць).
У «Колективному договорі» організації можна дізнатися як вважаються відпускні, якщо передбачені інші періоди для підрахунку. Положення працівника при цьому погіршуватися не повинно.
Як вважаються відпускні за формулою
Підрахунок відпускних згідно формули дуже простий:
Якщо розрахунковий період повністю відпрацьований, то суму виплат необхідно ділити на 12 і на 29,4.
Якщо розрахунковий період пошукові роботи не повністю відпрацьований, то суму виплат за період розрахунку потрібно розділити на кількість календарних днів періоду.
Кількість днів календарних (при неповнихвідпрацьованих місяцях) розраховується так: за повний відпрацьований місяць береться число - 29,4. У неповному місяці потрібно кількість відпрацьованих календарних днів помножити на 29,4 і розділити на кількість календарних днів повного місяця.
Розрахунок відпускних здійснюється за формулою: середній заробіток в день помножити на належні дні відпустки.
