Недавній криза призвела в стан ступору дужебагатьох, хто займається бізнесом в нашій країні. Для того, що зберегти його, іноді доводиться чимось жертвувати: прикривати будь-якої вид діяльності, зливати кілька компаній в одну, здійснювати банкрутство вже нерентабельною фірми, зменшувати зарплату або скорочувати штат працівників.
І якщо всі ці антикризові заходи проводити грамотно, а головне - вчасно, то можна залишитися на плаву і будувати нові плани.
Якщо роботодавець все ж вирішив скоротитикількість працівників своєї організації, то він за законом зобов'язаний попередити не пізніше, ніж за два місяці до їх звільнення, а по закінченню трудових відносин виплатити їм обов'язкове вихідну допомогу.
Таким чином, прийнявши рішення реорганізувати або ліквідувати своє підприємство, роботодавець насамперед видає наказ про скорочення штату працівників, обґрунтувавши в ньому дану необхідність.Потім, через два місяці, керівник видає інший наказ, в якому повинні бути вказані конкретні прізвища тих, хто потрапив під скорочення. У той же день їм видається вихідну допомогу, а також трудові книжки і копії наказу про скорочення.
Крім того, за звільненим працівником зберігаєтьсяправо на отримання середньомісячного заробітку на період, поки він буде працевлаштуватися, але не більше двох місяців. Іноді цей термін продовжується ще на місяць, рішення про це приймає відповідна служба зайнятості.
Вихідну допомогу, яка працівникові виплачуєскоротила його організація, складає його місячний оклад. Якщо відразу ж після звільнення громадянин влаштовується на нову роботу, причому протягом місяця, то за ним не зберігається середній заробіток, що видається на період працевлаштування.
Розрахунок вихідної допомоги здійснюється наступнимчином: спочатку розраховується денний середній заробіток, для чого загальна сума, яка була виплачена працівникові за рік, ділиться на кількість фактично відпрацьованих за той же період днів. Отриманий денний середній заробіток множиться потім на число робочих днів у місяці, наступному за його звільненням.
Визначивши вихідну допомогу, роботодавець повиненпри остаточному розрахунку виплатити скороченому працівникові і компенсацію за всі невикористані дні його відпустки. Однак в цьому випадку середній денний заробіток розраховується трохи інакше.
При цьому під час виплати повинні враховуватися і тісуми, які видавалися працівникові згідно з Положенням про особливості порядку обчислення зарплати, а саме винагороди в залежності від рівня кваліфікації співробітника, складності виконуваної роботи, її кількості і якості, доплати, що мають компенсаційний характер, що стимулюють - премії і заохочувальні суми. Іноді трудовий або колективний договір передбачає підвищений розмір допомоги, в такому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити його саме в цьому еквіваленті.
Вихідна допомога при скороченні, що видаєтьсяпрацівникові, який був звільнений раніше покладеного законом терміну, буде більше. Даному громадянинові в такому випадку, крім згаданих виплат, буде покладатися додаткова компенсація, розмір якої має дорівнювати середнім заробітком, який повинен бути розрахований з фактичного дня звільнення до того дня, який зазначений у повідомленні про скорочення.
Якщо організація скорочує особа, яка досяглапенсійного віку, то за ним також зберігаються всі компенсації і гарантії. Про це йдеться в Трудовому кодексі нашої країни. Пенсіонер також теоретично має право і можливість спробувати в конкретний період часу влаштуватися на будь-яку роботу, тому йому повинні бути виплачені всі компенсації і гарантії точно так же, як і іншим працівникам.
