Звільнення за згодою - це завжди найбільшвигідний варіант для підлеглого і його начальника, які не змогли знайти спільну мову при здійсненні трудової діяльності, і хочуть завершити спільну трудову діяльність на взаємній згоді. При цьому роботодавець зобов'язаний повністю розрахуватися з працівником, а також провести йому додаткові виплати, якщо це передбачає сам договір про розірвання трудових відносин або інші нормативні акти організації.
взаємне угоду
Завершити трудові взаємовідносини міжпідлеглим і його начальником з обопільної згоди можна тільки в тому випадку, коли обидві сторони бажають цього. У разі, коли одна зі сторін не згодна на укладення такої угоди, його складання буде неможливим, а в іншому випадку - це буде навіть протизаконним.
Звільнення особи на даному підставіпередбачає також і відповідні виплати. За угодою сторін при звільненні, яке було погоджено між двома сторонами, роботодавець виплачує своєму підлеглому:
- зароблені останнім гроші за весь час роботи;
- компенсацію за відпустку, якщо працівник не був у відпустці;
- вихідного посібник, якщо це прописано в трудовому або колективному договорі і є обов'язковим для виконання.
Додаткова виплата
Взаємне угоду про звільнення працівника дужедобре тим, що нарівні з усіма належними працівникові виплатами роботодавець може передбачити в такому договорі і додаткову виплату при звільненні за взаємною згодою.
Стаття 178 Кодексу про працю, передбачаєвихідну допомогу не тільки для тих осіб, які звільняються з організації по скороченню або в зв'язку ліквідацією, а також в тих випадках, коли така грошова компенсація передбачена трудовим або колективним договором. До цієї підстави має пряме відношення і звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації, яка встановлюється роботодавцем самостійно або може бути узгоджена навіть з працівником, щоб у останнього не було ніяких фінансових претензій до колишнього роботодавця.
оформлення угоди
У Кодексі про працю не існує певногозразка угоди про взаємне припинення трудових відносин. Тому складати дана угода можна абсолютно по-різному, головне, щоб воно було оформлено письмово і в двох примірниках, а також з дотриманням всіх необхідних умов. З зразком такої угоди можна ознайомитися нижче.
Угода про розірвання договору про трудові відносини № ____ від ___ року
ТОВ "Тенсніб" в особі генерального директора_______, діючого на підставі Статуту, іменований надалі "Роботодавець" та _______, далі по тексту "Працівник", уклали цю Угоду про прописаному нижче:
1. Розірвати трудовий договір № ___ року, на підставі п.1 частини 1 статті 77 ТК РФ.
2. Останній робочий день ______.
3. Роботодавець зобов'язується:
- виплатити зарплату за весь час роботи і грошову винагороду за відпустку, який не був використаний;
- провести виплату компенсуючого допомоги в розмірі 15 000 рублів;
- здійснити виплату всіх грошей працівникові в останній день його роботи, а також передати трудову із записом про звільнення за взаємною згодою.
4. Даною угодою сторони підтверджують факт відсутності взаємних претензій, що засвідчується його підписанням.
5. Взаємне угода складена в двох примірниках, який кожна зі сторін отримує на руки.
6. Підписи сторін.
Основне, що потрібно знати працівникові про завершеннятрудових взаємин у даному випадку, - це те, що звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації являє собою договір, в якому всі пункти визначаються сторонами самостійно, в тому числі і сума виплати самої компенсації, яка не є обов'язковою.
Позитивні моменти при звільненні за згодою
Скрізь є свої плюси і мінуси, але в ситуації, пов'язаної з припиненням трудових відносин за взаємною згодою, позитивних моментів досить багато.
Для працівника плюси тут такі:
- трудовий стаж буде рахуватися безперервним протягом цілого місяця з дня звільнення;
- при постановці на облік в органи зайнятості населення посібник буде трохи більшого розміру, ніж при звільненні за власною ініціативою працівника;
- в разі конфлікту з роботодавцем є можливість розійтися мирним шляхом без взаємних докорів і розбіжностей.
Для роботодавця також є вигоди:
- не потрібно узгодження з профспілкою абодержавною інспекцією праці в тому випадку, якщо працівник неповнолітній, а також є можливість визначити термін для звільнення підлеглого самостійно;
- розмір виплат при звільненні за згодою сторін встановлюється роботодавцем самостійно, за винятком обов'язкових сум належних працівнику;
- найбільш зручний спосіб в тому випадку, коли необхідно розірвати трудові відносини з непотрібним працівником і уникнути при цьому неприємних наслідків.
терміни виплат
Навіть в тому випадку, коли дія трудовихвідносин припиняється у зв'язку з підписанням угоди про взаємну згоду на це двох сторін і скріплюється підписами підлеглого і роботодавця, останній не повинен забувати про те, що всі грошові кошти, покладені працівникові, повинні бути виплачені у визначені законом терміни.
Стаття 140 Кодексу про працю передбачаєвиплату всіх належних працівнику грошей в останній день його трудової діяльності у даного роботодавця. Відповідно, це ж саме правило поширюється на розрахунок виплат при звільненні за згодою сторін, яке означає, що в останній день трудової діяльності працівника, вказаний в такій угоді, роботодавцю необхідно виплатити всі зароблені останнім гроші.
У тому випадку, якщо працівник не був у відпустці, йому покладена грошова виплата за відпустку, який їм не був використаний.
необхідні виплати
У разі закінчення трудових відносин за погодженням між сторонами роботодавець зобов'язаний виплатити підлеглому:
- зарплату за весь відпрацьований працівником час;
- компенсацію за відпустку, який не був використаний;
- вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщоце врегульовано трудовим або колективним договором, в якому сказано про те, що компенсаційні виплати при звільненні за згодою сторін є необхідними і підлягають виконанню роботодавцем.
сума допомоги
Громадянам, які звільняються з організації позгодою сторін, може бути виплачено відповідне вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщо це прописано в трудовому договорі працівника або в колективному договорі всієї організації. При цьому сума вихідної допомоги може бути абсолютно різною і не залежати від сум інших обов'язкових виплат, належних працівникові при його звільненні.
Додаткові виплати працівникові при звільненніза угодою сторін - це в основному ініціатива самого роботодавця, і відбувається вона для того, щоб працівник зберіг гарне враження про колишнього начальника і не говорив про нього погано.
Сума вихідної допомоги може бути:
- фіксованою;
- в розмірі окладу;
- складеної з сум середньої заробітної плати.
В даному випадку буде мати значення навіть не самасума, а сам факт виплати допомоги при звільненні за згодою сторін, що в подальшому дозволить роботодавцю не втратити свою репутацію і залишитися чесним в особі нових працівників.
Податок з допомоги
Оподаткування вихідної допомоги законодавчоне передбачено тільки в тому випадку, якщо його розмір не перевищує суми триразового місячного заробітку працівника, в іншому випадку податок повинен бути сплачений роботодавцем. Тому, якщо додаткова виплата при звільненні за згодою сторін становить значно більшу суму, ніж місячний заробіток за три місяці, то ПДФО підлягає оплаті.
Алгоритм дій при звільненні за взаємною згодою
Правильне і послідовне звільненняпрацівника за угодою сторін - це перш за все економія часу для працівника і роботодавця, які не хочуть продовжувати спільну трудову діяльність. Тому робити потрібно все точно, правильно і швидко.
Для початку потрібно оформити саму угоду прозавершенні трудових взаємин між сторонами, з внесенням всіх необхідних умов, які влаштують кожну сторону. Важливим тут є питання про те, які виплати при звільненні за згодою сторін будуть покладені працівникові при припиненні з ним трудових відносин. Для більш швидкого завершення даної процедури це питання потрібно відобразити в першу чергу.
Домовленість про звільнення за угодою сторінможе бути досягнута і при усній бесіді, шляхом написання заяви працівником на ім'я роботодавця із зазначенням дати звільнення, після чого начальник поставить на ньому свій підпис і віддасть для виконання до відділу кадрів. Після цього буде написаний наказ, і внесено запис до трудової.
При оформленні наказу підставою для звільненняпрацівника має бути тільки взаімосоглашеніе двох сторін, прописувати в наказі інші підстави буде протизаконно. Саме тому працівник перед підписанням наказу повинен уважно його прочитати і потім вже поставити свій підпис.
Всі покладені виплати при звільненні зазгодою сторін прописуються тільки в самій угоді, в наказі їх згадка не допускається. У трудовій книжці повинна стояти запис такого плану: "Звільнений за угодою двох сторін, згідно з пунктом 1 частини 1 статті 77 ТК РФ", із зазначенням № наказу та дати заповнення трудової, що підтверджується підписом спеціаліста з кадрів і печаткою організації.
Тільки після дотримання всіх описаних формальностей можна вважати дану процедуру звільнення до кінця оформленої.
оскарження угод
Після того як за взаємною згодою сторіндію трудового договору завершено, а всі спірні питання між працівником і його колишнім начальником врегульовані, нерідко відбуваються такі ситуації, коли через нетривалий час багато хто з колишніх працівників починають думати про те, що їх звільнення було скоєно незаконно, і це навіть не дивлячись на те, що вони самі дали свою згоду на це.
Багато з таких громадян незадоволені саме тим,що виплати за угодою сторін при звільненні на взаємовигідних для обох сторін умовах виявилися не такими великими, як хотілося б, і різними способами намагаються натиснути на колишнього роботодавця, щоб він виплатив грошей більше, ніж вже було отримано. На підставі цього починаються звернення до суду.
Приклад з судової практики
Працівник запропонував роботодавцю завершити їхтрудові взаємовідносини, тому що його не влаштовувала заробітна плата, і він вже знайшов собі інше робоче місце, тим більше що з начальником давно не складалися міжособистісні відносини, на що роботодавець відповів йому згодою. Роботодавцем було складено угоду, в якому прописувалося, на яких умовах буде відбуватися звільнення за угодою сторін, які виплати покладені в даному випадку працівнику, останній з усім погодився і дана угода підписав. В результаті виявилося, що в його трудовому договорі було вказано умову, що при звільненні за згодою сторін йому повинна бути виплачена компенсація в сумі 15 000 рублів і не більше того, а колишній начальник виплатив лише 11 000, з чим колишній працівник погодився.
В судовому засіданні звільнений працівник заявив протому, що його змусили підписати дану угоду або погрожували звільнити "за статтею", тому що начальник давно вже намітив на його місце іншу людину, і наполегливо доводив факт того, що звільнення було незаконним. Також просив суд поновити його на роботі та стягнути з роботодавця додаткові гроші в рахунок відшкодування йому моральної шкоди.
Суд, розглянувши матеріали справи і сама угода,заслухавши покази свідків, прийшов до висновку про те, що ніяких порушень норм трудового права в діях роботодавця не було, всі виплати за угодою сторін при звільненні зазначеного працівника були йому зроблені, в тому числі і виплата допомоги, покладеного за укладеним з колишнім начальником договором. Тому на судовому засіданні в позовних вимогах вказаною громадянину було повністю відмовлено.
Судом також було вказано й той факт, що всівиплати за угодою сторін при звільненні працівників на взаємовигідних умовах відбуваються роботодавцем на підставі закону, який передбачає обов'язкову виплату зарплати і компенсації за відпустку і не враховує в даному випадку сувору виплату допомоги.
