Для працівника, який звільняється, як і длябухгалтерії організації, вельми важливим є таке питання, як розрахунок компенсації за невикористану відпустку. Це досить важливий момент, тому що перед звільненням працівник міг опрацювати в компанії тривалий час, а міг піти ще під час випробувального терміну, тому важливо все вірно розрахувати, що дозволить уникнути всіляких конфліктних ситуацій. В якому випадку здійснюється повний розрахунок компенсації за невикористану відпустку, а в якому необхідно виконати певні маніпуляції, щоб виплатити працівникові належну суму?
В першу чергу важливо відзначити, що повний обсягкомпенсації працівникові буде виплачений лише в тому випадку, коли він пропрацює в компанії не менше 11 місяців, це гарантує йому отримання нормальних річних відпускних. Для розрахунку в даному випадку є спеціальна формула :: (S: 29.4) / 12 * K, тут S - розмір сукупного доходу працівника за вказаний календарний рік, K - це число днів відпустки, зазвичай це значення дорівнює 28 днів.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
Трудове законодавство досить чітконаказує обов'язок працівника скористатися в поточному році своїм законним правом на відпустку. У разі звільнення він може вибрати: отримати за відпустку матеріальну компенсацію або відгуляти його як годиться. У роботодавців можуть виникнути спірні ситуації, частина з яких вже відрегульована існуючими нормативними актами і судовою практикою.
Якщо співробітник за час роботи не використавсвій додаткова відпустка, то його дні повинні бути замінені грошовою компенсацією, винятком є випадки наявності періодів, які можуть не давати право на відпустку. Працівник, у якого не було використано законну відпустку за кілька років, повинен отримати відповідну компенсацію за весь період. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівникам, які звільнилися під час випробувального терміну, провадиться пропорційно відпрацьованому на підприємстві часу. Аналогічно здійснюється нарахування в тому випадку, якщо працівником було відпрацьовано менше півроку на підприємстві. Співробітникам, які працюють за умовами строкового договору, компанія в кінці терміну діяльності повинна виплатити не тільки належну заробітну плату, а й відпускні, що залежать від того, який час він відслужив в ній.
Якщо при звільненні працівником був обраний відпустку,а не матеріальна компенсація за нього, то він має право його повністю відгуляти, після чого може бути звільнений. Часом трапляються ситуації, що працівник просто зобов'язаний взяти відпустку. На особливу увагу заслуговує процедура звільнення посадових осіб.
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні керівника
Термін роботи керівників визначається статутомвідповідної організації. Директора зазвичай працюють за спеціальним трудовим договором, укладеним на встановлений термін. Рішення про припинення роботи керівника зазвичай приймається на загальних зборах учасників організації. Ця ситуація передбачає дотримання певних умов припинення договору, після чого посадовій особі буде виплачена компенсація.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Якщо більше року працівник не отримував свогозаконного відпустки, то це може бути зараховано як порушення законодавства, що може стати причиною застосування до керівника штрафних санкцій, якщо це буде визначено під час перевірки компанії. У правилах чітко прописано, що директор повинен бути повідомлений учасниками товариства в письмовій формі про те, що скоро припиняється дія його договору, після чого він буде звільнений відповідно до законодавства. Він повинен при цьому отримати всі належні нарахування. Після цього можна укласти новий контракт, термін якого прописаний в статутний документації фірми.
