Bugün, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi ele alınacaktır.Mesele şu ki hamile kadının emek aktivitesinin özelliklerinden sorumludur. Ayrıca, küçük çocukları olan kadınlarla (1.5 yaş altı) ilgili bazı noktaları gösterir. Her işveren belirlenmiş kuralları takip etmelidir. Aslında, İş Kanunu'nun, özellikle hamile kadınlarla ilgili olarak ihlal edilmesi korkunç bir suçtur. Kadınları “ilginç” bir konumda kullanan bir şirkete çok az güvenecek. Ve bekleyen annenin de, yasal haklarına saygı gösterilmediği bir işe devam etmesi pek mümkün değildir. Peki, neye güvenebilirsin? Rusya'da emeğin hangi özellikleri kanunla sağlanıyor?
Üretim oranları
Dikkat etmeniz gereken ilk şey:çoğu şirket, üretim standartları denilen şeye sahiptir. Bu ya da bu çalışanın yapması gereken şey budur. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. maddesi hamile bir kadının bu göstergeyi azaltma hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Bir buçuk yaşına gelmemiş bebekleri olan anneler de aynı haklara sahiptir.
İşveren bu tür kadınlara başvuruda bulunmalıdüşük üretim oranları. Özellikle tıbbi endikasyonlar söz konusu olduğunda. Hamilelik sırasında ve doğumdan sonra ilk kez, kadının vücudu savunmasız bir durumdadır. İşveren bu faktörü göz önünde bulundurmalıdır.
Кстати, снижать нормы выполняемых работ без Bir gelecek veya yeni bir anne ifadeleri anlam ifade etmiyor. Kanun böyle bir fayda sağlamaz. Kadın kendi haklarını ilan edinceye kadar, şef çalışanı diğer herkesle eşit olarak değerlendirir.
Olumsuz faktörler
Başka nelere dikkat etmelisiniz?Hamile bir kadının görevleri, bir astın veya gelecekteki bir bebeğin sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek çeşitli faktörlerin var olduğu anlamına gelir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. maddesi, “ilginç” bir konumda kadınlar için normal çalışma koşullarının sağlanmasını öngörmektedir.
Yani, tüm olumsuz faktörler olmalıçalışanın isteği üzerine elendi. Aksi takdirde, resmi görevlerde bulunmayı reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda, alt için maaş korunur. Başka bir deyişle, hamile kadınlar uygun çalışma koşullarının sağlanmasına hak kazanır. Ve işveren, hem anne hem de bebeğin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkisi olabilecek tüm olumsuz faktörleri ortadan kaldırmak için astın talebi üzerine zorunludur. Önemli bir nokta var. Ve faktörlerin ortadan kaldırılmasıyla ve üretim standartlarındaki düşüşle birlikte çalışan ortalama kazancı elde eder.
Ortadan kalkana kadar
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. maddesi yorumlarla (2015-2016)daha birçok özelliğe sahiptir. Örneğin, daha önce de belirtildiği gibi, hamile bir kadın, işverenden olumsuz iş gücü faktörlerini ortadan kaldırmasını isteyebilir. Ve patron isteği yerine getirene kadar işe gidemezsin. Bu yasal. Bu kural, çalışılan makalede açıklanmaktadır.
Çalışan işe yaramazsa da,pozisyon başına ortalama kazancı koruyor. Kaçırılan tüm günler için ücretlendirme. Nakit işverenin fonlarından çekilir. Bu nedenle, şirket patronlarının çıkarlarına göre, hamile talebinin hızlı bir şekilde karşılanması.
Devamsızlık ne kadar sürerse sürsünköle. Kanun açıkça ifade ediyor: Olumsuz faktörler giderilinceye kadar, “ilginç” bir pozisyondaki bir kız, ortalama kazancı verilen bir pozisyonda tutarken işe yaramayabilir. Yani, bir astın yokluğu birkaç gün veya birkaç ay sürebilir. Her şey işverene bağlı.
Denetimler hakkında
Başka hangi özellikler sağlanmıştır?Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. maddesi; Hamilelik sırasında doktora gitmek önemli bir nokta. Tüm anne adayları için gereklidir. Ve şunu belirtmek gerekir: İş Kanunu, işverenin, astlarının jinekoloğa gitmesi için astlarına zaman ayırmak zorunda kaldığını belirtir.
Ancak saatler sonra ziyaretleri zorlamak içinkimsenin hakkı yok. Bir çalışan iş sırasında jinekoloğa sorarsa, onu reddedemez. Bu kurallar, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. Maddesi ile belirlenir. Hamilelik sırasında doktora gitmek, devamsızlık olarak kabul edilmez. Bir iş günü, tam olarak çalışılan bir dönemle aynı şekilde ödenir.
Başka bir deyişle, hamile bir kadını yalnızca kazançtan mahrum etmekjinekoloğa gittiğinden, yapamazsın. Bu yasaktır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. Maddesi, bölüm 3 - “ilginç” bir pozisyonda bulunan bir kızın, işveren doktorun planlı bir muayeneye gitmesine izin vermemesi durumunda belirtmelidir. Ya da o gün ödenmeyeceğini söylediğinde. Bu kararlar yasa dışıdır. Bu doğrudan yasa ihlalidir.
Bir buçuk yıla kadar
Üzerinde İş Kanunu'nun özellikleri ile ilgili"ilginç" bir pozisyonda kızlar orada bitmiyor. Ya kadın doğum yaptıysa, ancak tıbbi nedenlerden dolayı önceki işine geri dönemezse?
Bu durum, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. Maddesi ile belirtilmiştir (2015).yıl ve daha yeni sürümler). Mesele şu ki, bir buçuk yaşına kadar, yeni basan anne, işverenden sağlık durumu hakkındaki sağlık raporuna karşılık gelecek bir pozisyona transfer talebinde bulunabiliyor.
Şunu not etmek önemlidir: Alt için ortalama kazanç korunur. Bu gerekli bir öğedir. Bir işveren, 1,5 yaşından küçük çocuğu olan bir kadını daha az ücretli bir konuma devredemez.
Zorunlu Sınavlar
Bu kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254 üncü maddesinde bulunmaktadır. İş kanununun bu kısmı hakkında yorum yapmak için özel dikkat gösterilmelidir. Yerleşik kuralların nüanslarını anlamaya yardımcı olurlar.
Огромное внимание уделяется медицинским осмотрам.Hamilelik sırasında kadınların doğum öncesi kliniğine kaydolması gerekir. Bu andan itibaren zorunlu ziyaretler başlıyor. Kaçırılmamalılar. Daha doğrusu, böyle adımlar memnuniyetle karşılanmamaktadır. Ve işveren, hamileliklerini, rutin muayeneler için, kazançlarının korunmasıyla serbest bırakmalıdır.
İş Kanunu, 254. Madde hakkındaki yorumlar, Rusya'da şu anda yapılan tıbbi muayenelerin zorunlu olduğunu göstermektedir:
- jinekolog - 2 haftada bir kez (ve tüm hamilelik için en az 10 kez);
- terapist - 9 ayda en az 2 kez;
- diş hekimi, KBB, göz doktoru - kayıt olurken (minimum).
Uygulamada, son uzmanlar 2Hamilelik süreleri - dönem başında ve sonunda. Bu, eğer herhangi bir komplikasyon yoksa. Ayrıca, hamile kadınlar ek muayene yaptırmalı ve test yaptırmalıdır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. Maddesi (2016'nın yaklaşmakta olan testleri yorumladığı) zorunlu tıbbi manipülasyonların şunları içerdiğini göstermektedir:
- kan ve idrar testleri (kan - en az 3 kez, idrar - jinekoloğa her ziyarette);
- EKG (en az 1 kez);
- CTG (1 kez).
И это только при идеально протекающей gebelik. Tüm analizler ve incelemeler çok zaman alan bir süreçtir. Bu nedenle, tıbbi muayenelerin çoğu çalışma saatlerinde gerçekleşir. Ve işveren sadece doktor ziyaretleri için astları serbest bırakmakla kalmamalı, aynı zamanda kazançlarını da korumalıdır.
Muhtemel çatışmalar
Yukarıdakilerin hepsine rağmen, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254.yorumlar (2015-2016) işverenlerin bazı öfkelerine ve çatışmalara neden oluyor. Neyle yüzleşebilirsin? İncelenen makalede, yorumlarda en yaygın çatışmalar belirtilmiştir. Bunlar aşağıdaki seçenekleri içerir:
- İşverenler, bir kadının mesai saatleri dışında kaçırdığı saatlerde çalışması gerektiğine inanıyor.
- Birinin zorunlu birbir doktora ziyaretin gerçeğini doğrulayan belgeler. Doktorlar söz konusu olduğunda bu mümkündür, ancak neredeyse hiç kimse analiz için kan veya idrar bağışı konusunda tıbbi bir görüş bildirmez.
- Hamile kadınların haklarını aktif olarak kullandığına ve kötüye kullandığına inanan patronlar var. İşverenler genellikle hamile kadınlara para cezası ve başka cezalar verir.
Hangi gereksinimler uygundur ve hangileri değildir? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun yorumlu 254.Maddesi bunu anlamaya yardımcı olacaktır. Yasanın ihlali ne sayılabilir?
Cezaların uygulanması
Bu nedenle, incelenen iş kanununun maddesine göre, işveren hamile bir çalışan için doktora ziyaret için ödeme yapmalıdır. Bu, okul dışı kalma veya atlama olarak sayılmaz.
Buna göre, kaçırılan zamanı çalışın"ilginç" konumda olan bir kız olmamalıdır. Ayrıca kadına herhangi bir para cezası veya başka ceza uygulama hakları da yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi ile öngörülen yerleşik yasaların doğrudan ihlalidir. Çalışma saatleri içerisinde hamilelik sırasında doktora görünmek normaldir. Ve kimse bunun için bir kızı cezalandırmaya muktedir değildir. Bu nedenle, ilk ve son iddialar konu dışıdır.
Yardım Hakkında
Ama ya işveren bir sertifika istersebir doktora gitmek? Bu gereklilik, yerleşik çalışma mevzuatına aykırı değildir. Bu nedenle, patronun hamile kadından doktora gittiğine dair kanıt isteme hakkı vardır. İsteğe bağlı yardım. Tıbbi bir tesise yapılan ziyareti destekleyebilecek herhangi bir kanıt yeterli olacaktır.
Örneğin, bir randevu fişi yeterli olacaktır. Avukatlar, doktor ziyaretlerinin teyidi konusunda önceden endişelenmenin kadının yararına olduğuna işaret ediyor. Sonuçta, işten devamsızlık okuldan kaçma olarak kabul edilmeyecektir. Ziyareti kanıtlamak mümkün olmazsa, bir kınama yapılabilir. Bu durumda, işyerinde üst üste 4 saatten fazla devamsızlık devamsızlıktır.
Korkmalısın
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. Maddesi başka neyi gösteriyor? Hamilelik sırasında doktora görünmek normaldir. Çalışan atlamadığını onaylarsa, hiçbir ceza uygulanmaz.
Genel olarak, "ilginç" bir konumda olan kızlarınişte özel haklar. Kovulamazlar. Ama cezalandırmak kolaydır. Ve bu da ancak haklarının kötüye kullanılması koşuluyla mümkündür. Bu son derece nadirdir. Bu nedenle hamile bir kadın işten çıkarılmanın yanı sıra herhangi bir cezadan da korkmayabilir.
Zaman takibi için
Bir kadın neden sahip olsundoktor ziyaretlerinin kanıtı? Mesele şu ki, her işveren çalışma saatlerini takip ediyor. Ve bir tıp kurumunda olduğunuzu doğrulayan kuponlar bu eyleme yardımcı olur. Başka bir deyişle, sadece hamile kadının vicdanını doğrulamak için değil, aynı zamanda işverenin kendisi için de gereklidir.
Kupon kaybolursa, doktor sertifika vermez, ancakbaşka kanıt da yok, patrondan sağlık kurumunu aramasını isteyebilirsiniz. Ve telefonla genellikle bir doktora ziyareti onaylayabilirler. Bu, çok sık kullanılmayan modern bir tekniktir.
Asıl sorun zamandır
Maalesef işler her zaman pek iyi gitmiyoristediğimiz gibi. Bir kadın özel bir kliniğe giderse, orada bir doktora gitme sertifikası verilebilir ve hatta testlerin yapıldığını onaylayabilir. Ancak bazıları doğum öncesi kliniklerinde ücretsiz olarak hamilelik yapıyor. Bu durumda doktora gitme gecikebilir. Sıraya girmeliyiz.
Buna göre "oturma" ve bekleme süresikimse alımı belgeleyemez. Aslında kadın işi atlıyor. Ve bu, aslında doktorun onu görmesini beklemesine rağmen, sadece ilk gelen ilk hizmet esasına göre. Örneğin, hiç kimse kızın saat 9: 00'da sıraya girdiğini ve resepsiyona yalnızca 15: 25'te "canlı" gittiğini belirten bir sertifika vermeyecek. Bu nedenle bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Bu durumda, randevunun işveren ile önceden görüşülmesi tavsiye edilir.
bulgular
Yukarıdakilerin hepsinden ne gibi sonuçlar çıkarılabilir? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 254. Maddesi aşağıdakileri düzenler:
- hamile bir kadın daha hafif çalışma hakkına sahiptir;
- bir pozisyondaki kadın, kazancının korunması ile işverenden durumuna uygun çalışma koşullarını talep edebilir;
- patron uygun koşulları sağlayana kadar işe gidemezsiniz, ancak kazançlar kalır;
- Doktora mesai saatleri içinde gidebilirsiniz, günün parası yine de hamile kadına ödenmelidir;
- işveren doktordan sertifika isteme hakkına sahiptir, ancak sağlık kurumlarında kaldığına dair kanıt için ceza veremez.
Bunlar uyulması gereken kurallardır.Rusya. Hamile kadınların özel hakları vardır. Bu arada, onları ateşleyemezsin. Devamsızlığın cezası bu mu? Ve sonra, işveren kadının orada olmadığını ve doktora gitmediğini kanıtlayabilirse.
