Bugün Sanat'ı inceleyeceğiz.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i yorumlarla. Bu paragraf önemli bir noktaya işaret ediyor - ya bir buçuk yaşına kadar küçük bir çocuk yetiştiren ya da "ilginç bir konumda" olan kadınlarla sözleşmenin feshi. Mesele şu ki, bu tür çalışanlar uğraşmaktan pek hoşlanmazlar. İşverenin çok sorunu var. Ve özelliklerin çoğu 261. maddede belirtilmiştir. Hamile kadınların hakları nelerdir? İşveren neye hazırlanmalı? Aşağıdaki "ilginç bir konumda" kadınlarla iş sözleşmesini feshetmenin tüm özelliklerini okuyun!
İşverenin girişimi
Yorumlarla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi(ve onlarsız) her şeyden önce işverenler tarafından çok sık kullanılan bir duruma işaret ediyor. Ancak hamileliği olan astlarla ilgili olarak değil. Mesele şu ki, yerleşik yasalara göre, patronun kendi inisiyatifiyle herhangi bir çalışanla olan ilişkilerini bir nedenden dolayı sona erdirme hakkı vardır.
Ama hamile çalışanlarla ilgili değil. Sanat.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i (yorumlarla birlikte), hamileliği sırasında bir kadının işten çıkarılmasının imkansızlığını belirtir. Yani bir vatandaş kötü bir iş yapsa bile kendi inisiyatifiyle görevinden alınamaz. Ancak, istisnalar vardır.
Tasfiye
Örneğin, bireysel girişimci olarak faaliyetlerin sona ermesi.Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i (yorumlu ve yorumsuz - bu çok önemli değil), işverenin inisiyatifinde hamile bir kadınla sözleşmeyi feshetmek için sadece iki olasılık var. İlk vaka, patronun bir girişimci olduğu ve şimdi faaliyetlerini durdurduğu zamandır. Bu durumda iş ilişkisinin sona ermesi mümkündür. Sonuçta, aslında, işveren basitçe ortadan kaldırılmıştır, o olmayacaktır.
Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261.yorumlar ve onlarsız) patron ve hamile kadın arasında, şirketin tasfiyesi durumunda, resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin daha önce yapılmış sözleşmenin feshedilebileceğini düzenler. Bu eylemin anlamı, bireysel bir girişimcinin kaldırılmasına benzer - şirket faaliyetlerini durdurur. Buna göre, işçilere ihtiyacı yoktur.
Sözleşmenin sona ermesi
Başka hangi özellikler ödenmeliDikkat? Rus mevzuatı hamile kadınların haklarını korur. Hiç kimsenin böyle bir çalışanı işten çıkaramayacağı ortaya çıktı. Bir astla belirli süreli bir sözleşme yapılırsa ne olur?
Bu durum belirsizdir. Sanat.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işveren ile çalışan arasında imzalanan anlaşma sona ererse, eski vatandaşın işten çıkarılabileceğini belirtir. Ancak hamile ast kendisi isterse, bu anlaşmayı uzatmayı reddetme hakkına sahip değildir.
Bu nokta basit kelimelerle nasıl ifade edilir?Bir çalışanın hamileliği sırasında belirli süreli bir iş sözleşmesi sona erdiğinde, ikincisi, kendi inisiyatifiyle, sözleşmeyi sonuna kadar uzatma arzusunu gösterecek ilgili bir açıklama yazma hakkına sahiptir " ilginç durum"
Oldukça sık, işveren izin verirhamilelik ve doğum için. Fesih tarihinin başlangıcı ile bağlantılı olarak bir iş sözleşmesinin feshinden bahsediyorsak, bu durumda, çalışan ile patron arasındaki ilişkiyi uzatma süresi "yasal dinlenme" sonuna kadar uzatılmalıdır. ".
Hamile kadınlar gerekirsağlık durumu hakkında tıbbi raporlar sağlayın (aslında - hamilelik sırasında). Bu, işverenin talebi üzerine yapılır, ancak üç ayda bir (her 3 ayda bir) sıklıkta yapılmaz.
Belirli süreli sözleşme ve fiili çalışma
Ama burada da bazı özellikler var.Hangileri? İş sözleşmesi sona ererse, çalışanın bunu hamileliğin sonuna kadar veya bebeğe bakmakla ilgili iznin sonuna kadar uzatabileceği zaten açıktır. Herşey duruma bağlı. Sadece bu olası işten çıkarmayı iptal etmez.
Neden?Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi (yorumlarla birlikte), bir astın iş görevlerini hamilelikten sonra bile yerine getirmesi durumunda, işverenin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle onunla iş ilişkisini sonlandırabileceğini belirtir.
Bazı zaman sınırları vardır.Patronun, astının hamileliğinin sonunu öğrenmesi veya fiilen öğrenmesi gereken günden itibaren yalnızca bir haftası olacaktır. Bunlar şu anda Rusya'da yürürlükte olan kurallardır.
Başkaları yerine
Genellikle belirli süreli bir sözleşme olurgeçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine çalışacak bir çalışanla birliktedir. Bu gerçek dikkate alınmalıdır. Özellikle hamile bir ast söz konusu olduğunda.
Gerçekten de, bu durumda patronun her hakkı vardır.anlaşmayı feshetmek için. Sadece bu kadar çabuk sevinmeyin - hamile bir kadın daha az ücretli bir pozisyona geçmek için yazılı bir onay vermişse, iş ilişkisini sonlandırmak yasaktır.
Bütün bunlarla, Art.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i (yorumlu ve yorumsuz) işvereni kadın çalışanlara hatasız boş pozisyonlar sunmaya zorlar. Doğru, bir kadın sağlık nedenleriyle resmi görevlerle başa çıkmalıdır. Örneğin, hamile bir kadına yükleyici olarak iş teklif edemezsiniz.
Tatil ve ekmek kazanan
Başka nelere dikkat etmelisiniz? Sanat.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i yorumlu (bölüm 3), geçici olarak başka birinin yerine kiralanan hamile bir kadının işten çıkarılmasının özelliklerini gösterir. İşverenin bir astı resmi görevlerden alabildiği, ancak bundan önce çalışana daha az yüksek rütbeli veya daha az ücretli bir pozisyon teklif etmek zorunda olduğu ortaya çıktı. Reddederse, iş sözleşmesini feshetmenin resmi bir olasılığı vardır.
Ama ya sadece bir kadınsaailede ekmek kazanan? 3 yaşından küçük çocuğu veya engelli çocuğu olması şartıyla. Veya anne küçük bir bebeğe bakıyorsa (14 yaşından küçük vatandaş). Bu durumda, işveren yine eylemler üzerinde kısıtlamalar alır. Mesele şu ki, çocuğun ikinci ebeveyni bir iş ilişkisine sahip değilse, o zaman anne sütannesi kendi inisiyatifiyle işten çıkarılamaz. Daha önce sağlananlar hariç.
kendi dileği
Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 261. maddesine ilişkin yorumlarRusya Federasyonu Kanunu, işverenin her zaman işyerinde hamile kadınlara katlanmak zorunda olmadığını göstermektedir. Mesele şu ki, bir patron kendi inisiyatifiyle "ilginç bir konumda" olan bir astı ile bir istihdam ilişkisini sonlandıramaz. Bu anlaşılabilir bir durumdur - Rusya'daki kızları korumaya çalışıyorlar. Hamilelik ve çocuk bakımı sırasında, bu vatandaş kategorisi savunmasız bir konumdadır.
Ama ya bir kadın kendi başına karar verirse?iş yerinden ayrılmak? İncelenen makalenin tamamında, hamile kadının inisiyatifiyle iş ilişkisinin sona erdirilmesinin önerildiği durumlardan bahsedilmemektedir.
Çok basit - bu durumda kadınlarıngörevden ayrılma hakkı. Yani “ilginç bir pozisyonda” olan bir çalışan işten ayrılmaya karar verirse, bunu yapmaya hakkı vardır. Asıl mesele, işverenin "kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma" yazılacağı uygun bir başvuru almasıdır. Bu sorunun başka basit bir çözümü yok.
Kazanç hakkında
Bazıları para kazanmakla ilgileniyor.Gerçekten de, hamilelik sırasında vatandaşlar genellikle tam çalışma kapasitelerini kaybederler. Bu, daha kötü çalıştıkları anlamına gelir. İş Kanunu, hamile kadınların hafif iş ve yarı zamanlı çalışma haklarını belirten normları bile içermektedir. Aslında kadın vatandaşlar daha kötü ve daha kısa süreli çalışmaya başlıyor. Kazançlarının düşmesi gerektiğini varsaymak mantıklıdır.
Ama bu o kadar basit değil.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi (yorumlar) ne sağlar? Endekslenmiş ücretlerin boyutu düşebilir. Ancak yalnızca çalışanla kişisel anlaşma ile. Ve istisnai durumlarda.
Bu ne anlama geliyor?İşveren hamile kadının önceki kazancını saklamakla yükümlüdür. Tek istisna, patronun, önceki personelden birinin bulunmadığı süre için imzalanan belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesi durumunda, çalışana daha düşük kazançlı başka bir pozisyona geçmesini teklif ettiği durumlardır. Yalnızca yazılı onay ile işveren kazançları azaltma hakkına sahiptir. Uygulamada, bu çok nadiren olur.
Herkes için değil
İş Kanunu'nun 261. Maddesine ilişkin yorumlar başka ne gösteriyor?RF? Ülkede yürürlükte olan bazı kanunların bazı özellikleri yorumlarla ortaya çıkıyor. Bir anne küçük bir çocuğa veya engelli bir bebeğe bakıyorsa ve 3 yaşından küçük çocukları varsa, hiç kimsenin böyle bir çalışanı işten çıkaramayacağı zaten söylendi. Madde tam olarak bu şekilde düzenlenir.
Aynı zamanda, herkesin eşitliğini ihlal ediyor.çalışanlar. Neden? İş Kanunu, çocuklu bir kadın tarafından temsil edilen tek geçimini sağlayan kişinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamayacağını belirtmektedir. Ve aynı zamanda, aynı anda küçüklere bakabilen, çalışabilen ve tek para kazanan baba hakkında hiçbir şey söylenmez. Kadınların daha fazla hakları olduğu ortaya çıktı.
Güzel istisnalar
Ve işveren aslında olurhaklarından mahrum edildi. Resmi görevlerini sona erdirme arzusunu bağımsız olarak ifade etmemişse, hamile bir kadını yasal olarak işten çıkaramaz. Sadece üzülme. Ne de olsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine yapılan yorumlar, belirlenen kuralların yasal olarak atlanabileceği birkaç noktaya sahiptir. Neyle ilgili?
Mesele şu ki, herkesi kovabilirsin.örgütün tasfiyesinde ast. Üstelik bu kural hamile kadınlar için bile geçerlidir. Bu zaten söylendi. Sıradaki ne? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun incelendiği makalenin yorumlarında, bir kadını bile "ilginç bir pozisyonda" çıkarmayı mümkün kılan birkaç nokta daha belirtilmiştir. Hangileri? O:
- Geçerli bir sebep olmaksızın resmi görevleri tekrar tekrar yerine getirememe.
- İş sözleşmesi tarafından belirlenen prosedürleri ihlal eden birkaç kez işlenen eylemler.
- Eğitim alanında çalışan bir çalışan ahlaksız bir davranışta bulunursa.
- Eğitim ve öğretim kurumları çalışanlarının öğrencilere karşı şiddet (fiziksel veya psikolojik) kullanması.
Yukarıdaki tüm sebeplerden dolayı kovulabilirsiniz.herhangi bir çerçeve Hamile bir kadın bile. Ana şey, işlenen ihlallerin kanıtlarına sahip olmaktır. Bu durumda işverenin asıl görevi, astın yasadışı eylemlerini kanıtlamaktır.
Sadece hamileler için değil
Çalışılan hakkında başka ne bilmelisinizsoru? Sanat. Yorumlu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i - bazı durumlarda işten çıkarılma durumunda kadın haklarının korunmasının garantörü. Ülkenin mevzuatı, yukarıdaki özellikleri yalnızca "ilginç bir konumda" olan kızlar için sağlamaz. Makale başka kimleri kapsıyor? O:
- Birincisi, bunlar 3 yaşından küçük çocuğu olan vatandaşlar. Özellikle diğer ebeveyn resmi olarak çalışmıyorsa.
- İkincisi, 1,5 yaşından küçük bir yenidoğana bakan kızlar.
- Üçüncüsü, engelli veya küçük çocukların bakımında reşit olmayan çocuklara bakan çalışanlar.
Buna göre, diğer tüm vatandaşlar,bu ayrıcalıklardan yararlanın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi ile ilgili yorumlar başka ne gösteriyor? Daha önce tartışılmayan ancak işveren için son derece önemli olan bazı özellikler var.
Baş sorumluluk
Sanatın Yorumları.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, hamile bir kadınla ilgili olarak bir patronla iş ilişkilerinin sona ermesini tam olarak anlamaya yardımcı olan şeydir. İşverenin, kızla daha önce imzalanan sözleşmeyi bağımsız olarak feshetme hakkına sahip olmadığı ortaya çıktı. Bu, uygulamada son derece nadir görülen istisnai durumlarda mı? Ancak "ilginç bir konumda" bulunan bir çalışan, bağımsız olarak bir istifa mektubu yazar ve bunu "kendi özgür iradesiyle" bir sebep olarak gösterirse, iş görevlerinden tamamen çıkarılabilir.
İşveren ihlal ederse ne yapmalıyasal kurallar? Onu şikayet etmelisin. Bundan sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen kurallara uymayan şef belirli bir ceza ile karşı karşıya. Bu, bir boyutta veya başka bir para cezasının ödenmesidir.
Tam olarak ne kadar ödenecek? Bu tartışmalı bir nokta.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi (yorum var ya da yok - önemli değil) 200.000 rubleye kadar para cezası öngörmektedir. Ancak bu, işverene verilen tek sorumluluk biçiminden uzaktır. Para cezası yerine, 360 saate kadar zorunlu çalışma olarak ifade edilen toplum hizmetine mahkum edilebilir. Veya işverenin 1,5 yıllık kazancını hamile kadın lehine tahsil etmek. Ceza bireysel olarak mahkeme tarafından verilecektir.
Bu sorumluluktan gerçekten ne zaman korkmalısın? İşveren ise:
- üzerinde kabul etmeyi reddediyorhamile bir kadın için çalışmak. Her vatandaşın çalışma hakkı vardır. Ve hamilelik çalışmak için bir engel değildir. Ana şey, boşluğun potansiyel çalışanın sağlık durumuna karşılık gelmesidir.
- Hamile bir kadını kendi inisiyatifiyle iyi bir sebep olmaksızın işten çıkarır.
- İşçi yerinden "hayatta kalır" ve mümkün olan her şekilde onu kendi özgür iradesiyle bir izin yazmaya zorlar.
- Küçük çocuklu kız çalıştırmaz. Burada bir istisna var - ret için zorlayıcı argümanlar varsa, işveren herhangi bir sorumluluk kabul etmeyecektir.
Şimdi Sanatta neyin sağlandığı açıktır.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, yorumlar. Çalışanın hamileliği nedeniyle endeksli maaş miktarı azaltılamaz. Bu, yalnızca kendi inisiyatifiyle veya yazılı onay ile mümkündür. Genel olarak, hamile kadınlar işten çıkarılma durumunda haklarını bilmelidir. Ancak o zaman adalete ulaşmak mümkün olacaktır. Bir vatandaş işten atıldıysa veya istifaya zorlandıysa, patron hakkında şikayette bulunabilirsiniz. Ne yazık ki, Rusya'da birçok işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi ile belirlenen kuralları ihlal etmeye çalışıyor. Bu durumda “ilginç” bir konumda bulunan kadının haklarını sonuna kadar savunmak gerekir.
