Çalışma mevzuatı, eksiksiz veçalışanın sınırlı sorumluluğu. Bu durumların herhangi birinde, yasadışı eylemlerde bulunmuş / eylemsizlik yapmış bir çalışan, ortaya çıkan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Sonra, ne olduğunu düşününişçilerin sınırlı sorumluluğu sınırlıdırika.
Genel bilgi
Çalışanın hasar için sınırlı sorumluluğu önceden varsayar yasa veya bir iş sözleşmesi ile aksi belirtilmedikçe, yalnızca doğrudan gerçek zarar için tazminat. Hasar için tazminat miktarı ortalama aylık kazancı aşamaz. Bunlar çalışanın sınırlı sorumluluğunun sınırları İş Kanunu'nun 241. Maddesinde yer almaktadır.
koşullar
Çalışanın neden olduğu hasarlar için sınırlı sorumluluğu işletmenin mülkü ortaya çıkarsa:
- Çalışanın mesleki görevlerini yerine getirme sürecinde.
- İhmal veya durum tespiti eksikliği nedeniyle (ihmal).
Suçlu eylemler / ihmaller kasıtlı olarak işlenmişse veya bir kişinin görevlerini yerine getirememesiyle bağlantılı olarak zarar meydana gelmişse, tam sorumluluk gelir. Sınırları İş Kanunu'nun 243. maddesinde belirtilmiştir.
nüansları
Özü çalışanın sınırlı sorumluluğu fiili zararın telafi edildiği gerçeğinde yatmaktadır. Aynı zamanda, tazminat miktarı, bir çalışandan kesinti için kanunla öngörülen miktardan yüksek olamaz.
Toplam kayıp miktarı sabit limitlerin üzerindeyse, çalışana kayıpları tam olarak telafi etme yükümlülüğü getirilmesine izin verilir.
Çalışanların sınırlı sorumluluk durumları
Uygulamada, bir çalışana ortalama aylık kazancının sınırları dahilinde hasarı tazmin etme yükümlülüğü yükleyen en yaygın durumlar şunlardır:
- İşveren tarafından işçi için para cezası ödenmesi (işçinin kusuru nedeniyle işletmeye bir ceza verilmişse).
- Mesleki görevlerini yerine getirmesi için bir kişiye aktarılan değerlerin zarar görmesi.
- Belli bir süre içinde geri alınamayan belgelerin kaybolması, gerçek hasara neden olur.
- İşverenin faaliyetlerini tam olarak yürütememesini gerektiren belge hazırlama prosedürünün ihlali.
Çalışanın hasar için sınırlı sorumluluğu mülk, aşağıdakiler için masrafların geri ödenmesini içerir:onarım, hasarlı değerlerin restorasyonu. Örneğin, bir çalışanın ihmali veya ihmali nedeniyle makine arızalı. Onarımı işveren pahasına yapılır. Ancak, çalışanın arızadan suçlu olması nedeniyle, karşılık gelen tutar maaşından düşülür.
Yerel belgelerde sabitleme
Bir kişiyi tam olgunluğa getirmek için, ilgili hükmün bir istihdam veya ek sözleşmede sabitlenmesi gerekir. Hakkında gelinceçalışanların sınırlı sorumluluğubu durumda sözleşmede özel olarak böyle bir koşul belirtilmesine gerek yoktur. Bu durumda ceza, kanunun doğrudan gösterimi uyarınca verilir.
Kural olarak, sıradan çalışanların erişimi yokturşirketin fonlarına ve diğer nesnelere zarar vermesi veya kaybolması, kuruluş için önemli olumsuz sonuçlara yol açabilir. Eylemlerinden / eylemsizliklerinden doğabilecek zarar, bu değerlere erişimi olan çalışanların işledikleri ihlallerden kaynaklanabilecek zararla orantısızdır.
Sırasıyla, bir çalışanın sınırlı sorumluluğu mesleğe veya pozisyona değil, yetki kapsamına, hasar miktarına bağlıdır. Aynı zamanda kişinin eylemlerinde / eylemsizliğinde herhangi bir niyet olmamalıdır.
Ceza Verme Koşulları
Cazibeye karar verirken sınırlı sorumlu çalışan lider ortaya çıkan zararın farkına varmalıdırçalışanın eylemi / eylemsizliğinden kaynaklanan. Örneğin, bir doldurucu bir vitrin fark etmedi ve malların bulunduğu bir kutu getirerek kırdı veya bir sekreter yanlışlıkla klavyeye kahve döktü.
Sınırlı sorumluluk yüklemesinin önemli bir koşulu, bunu engelleyen koşulların olmamasıdır.
istisnalar
Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışana ceza verilemeyen çeşitli durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- Mücbir sebep (mücbir sebep).
- Afet.
- İşverenin gerekli fonları sağlayamaması, çalışanlar için uygun çalışma koşullarını yaratamaması.
- Normal iş riski.
- Gerekli kendini savunma veya aşırı zorunluluk. Örneğin, ofise bir hırsız girdi, sekreter şaşırmadı ve bir dizüstü bilgisayarla kafasına çarptı, bunun sonucunda ekipman hasar gördü.
Ayrıca, yasanın işverenin çalışana ceza vermeyi reddetme hakkını sağladığı da söylenmelidir.
Bu nedenle, sınırlı sorumluluğun sınırları, diğer şeylerin yanı sıra, yukarıdaki koşulların varlığına / yokluğuna bağlıdır.
Açıklayıcı
Zarar verme gerçeğini tespit ettikten sonra, bundan sorumlu çalışan, yöneticiye yazılı açıklamalar sunmalıdır. Bunu yapmayı reddederse, bir kanun düzenlenir.
Çoğu durumda, çalışandan bir açıklama aldıktan sonra, işveren bir ceza verme emrini onaylar. Suçlu çalışan, içeriğine imza karşılığı alıştırmalıdır.
Kovuşturma kuralları
İş Kanunu'nun 248. Maddesinde yer almaktadırlar.
Yöneticinin bir çalışana isnat etme emrihaciz, nihai hasar miktarının belirlendiği tarihten itibaren bir ay içinde imzalanmalıdır. Bu süre sona erdiyse veya işçi zararı telafi etmeyi reddederse, işverenin mahkemeye gitme hakkı vardır.
Bir çalışan tarafından gönüllü tazminat verilmesi durumundazarar verirse, belirlenen tutarı işletmenin banka hesabına aktarır veya parayı kuruluşun kasasına aktarır. Tarafların mutabakatı ile taksitli ödeme yapılabilir. Bu durumda ödeme koşulları ve prosedürü sözleşmede belirlenir.
İş ilişkisinin sona ermesi, çalışanı ortaya çıkan zararı tazmin etme yükümlülüğünden kurtarmaz.
Çalışan, işverenin rızası ile hasarı eşdeğer mal ile tazmin edebilir, hasarlı değerlerin restorasyonunu yapabilir.
Bir çalışandan zararın giderilmesi, onu disiplin, cezai, idari sorumluluğa getirme olasılığını ortadan kaldırmaz.
Ceza miktarı
Genel bir kural olarak, tazminat miktarı,suçlu çalışanın ortalama aylık kazancı dahilinde olmak. Hasar miktarı maaşa eşit veya daha az ise, o zaman tamamen geri alınır. Değer, ortalama aylık kazançtan fazlaysa, maaş tutarı tazmin edilir ve geri kalanı işverenin zararına yazılır.
Maaşın büyüklüğü kimlik tarihinde belirlenir.hasar. Ortalama aylık kazancın hesaplanması, İş Kanunu'nun 139. Maddesi kurallarına göre yapılır. Tutar belirlenirken, çalışana işletmenin yerel belgeleri tarafından sağlanan tüm ödemeler dikkate alınır.
Operasyon şekline bakılmaksızın, ortalama aylık kazanç büyüklüğü, hasar oluşumundan önceki 12 ay boyunca çalışılan saatler için fiilen tahakkuk eden miktara göre hesaplanır.
Denemenin özellikleri
Bir hak talebinde bulunurken, bir işveren bunu dikkate almalıdırmahkeme sadece ileri sürülen iddiaları dikkate alacaktır. Kanunda doğrudan öngörülen durumlar dışında, makam kendi inisiyatifiyle sınırlarını bırakma hakkına sahip değildir.
Bu, işveren gönderirse anlamına gelirSınırlı sorumluluk hükümleri temelinde miktarın geri alınması için bir beyan-talep ve yargılama sırasında bu davadaki sorumluluğun tam olduğu ortaya çıktığında, başlangıçta belirtilen taleplere göre tazminat ödenecektir, yani failin ortalama aylık kazancı tutarında
Eksiksiz matsorumluluk
Belirli koşullar altında oluşur:
- Tüm mali sorumluluk, tutulan pozisyon tarafından üstlenilir.
- İşveren ile işçi arasında özel bir anlaşma imzalandı.
- Hesap altında kişiye emanet edilen değerli eşyaların israfı / hasarı meydana geldi.
Mali açıdan sorumlu çalışanların listesi, bir dereceye kadar parayla veya diğer değerlerle ilişkilendirilmiş tüm çalışanları içerir. Bunlar şunları içerir:
- Yönetmenler.
- Bölüm / bölüm başkanları.
- Depo yöneticileri.
- Ticaret, banka çalışanları.
- Kasiyer vb.
Toplam sorumluluk durumları
Kanuna göre, aşağıdaki durumlarda tam hasar miktarı için tazminat bir çalışana yüklenir:
- Yasal ve diğer normatif düzenlemeler, mesleki görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan zararlar için yerel belgeler, çalışana tam sorumluluk yüklenir.
- Özel bir sözleşme veya tek seferlik bir belge uyarınca bir çalışana devredilen değerli eşya sıkıntısı ortaya çıktı.
- Zarar kasıtlı olarak yapıldı.
- Hasar, bir çalışanın sarhoşluk durumunda (toksik, alkollü, narkotik) eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya çıktı.
- Zarar, bir mahkeme kararıyla belirlenen bir suçun işlenmesi veya yetkili bir devlet organının ortaya çıkardığı bir idari ihlalle bağlantılı olarak ortaya çıktı.
- Korunan sır olarak sınıflandırılan bilgiler (resmi, ticari, devlet) ifşa edilmiştir.
- Hasar, mesleki görevlerin yerine getirilmesinden kaynaklanmadı.
Önemli nokta
Bir çalışanı buraya çekmeden önceSorumluluk, hem sınırlı hem de tam olarak, lider bu belirli vatandaşın eylemlerinin zarar verdiğinden emin olmalıdır. Bunun için mevzuat, çalışandan açıklama alma yükümlülüğü getirmektedir.
Gerekirse koşulları netleştirmek içinHasar meydana gelirse, kolluk kuvvetleri dahil olabilir. Kural olarak, bu, çalışanın kasıtlı olarak suç işlemesi durumunda gerçekleşir.
