İstisnasız herkes için, sahipler veişletmelerin, kuruluşların veya şirketlerin başkanları için kârsızlık en kötü kelimedir. Bu fenomen, yalnızca kâr eksikliğine değil, aynı zamanda borçlara da yol açan girişimcilik faaliyetinin verimsizliğine tanıklık eder.
ROI nedir ve neden önemlidir?
Karlılık göstergesi en önemlisidir, çünküorganizasyonun karlılığını nasıl gösterdiği. Bunu analiz ederken, uzmanlar şu andaki gerçek rakamları ve önceki dönemler için göstergedeki değişikliklerin dinamiklerini inceler. Değer, net kârın gider tutarına oranı ile belirlenir.
Karlı bir işletme olumlu birgösterge, yani karı giderleri aşıyor. Bir işletmenin kârsızlığı, başka bir deyişle kârsızlığıdır. Aslında, birden küçük bir gösterge değerine kârsızlık denir.
Negatif karlılığı neden analiz etmelisiniz?
Açıkça söylemek gerekirse, negatif karlılıkşartlı olarak çağrılır, işletmenin verimsizliğini vurgular. Ekonomik göstergelerin analizi sırasında kârsızlık bulunursa, bu, üretim sürecinde, pazarlama veya yönetim stratejisinde eksiklikler olduğu anlamına gelir. Negatif karlılığın sayısal değeri, şirketteki durumun ne kadar zor olduğunu gösterir ve ayrıca organizasyonun her zamanki gibi daha fazla çalışmasının imkansızlığını açıkça gösterir (sonuçta, masraflar karı aşarsa, sorun zamanla daha da kötüleşir).
Bir işletmenin belirli kategorilerdeki kârsızlığı nedir?
Kârlılıktaki genel düşüş,bir veya daha fazla faktörün etkisi ile kışkırtır. "Zayıf bağlantıları" belirlemek ve bunların işletmenin genel kârsızlığı üzerindeki etkilerinin yoğunluğunu bulmak için ekonomistler, varlıkların, personelin, sabit varlıkların, ürünlerin, satışların ve diğer birçok kategorinin getirisi göstergelerini hesaplamaya başvururlar.
Kesir paydasındaki (kar / toplam maliyetler) toplam maliyetlerin personel maliyetleri, üretim varlıklarının maliyeti ve üretim maliyeti ile değiştirilmesiyle belirlenir.
Düşük bir ROI neyi gösterir?
Üretilenin satışından elde edilen kar eksikliğiürün, fiyatların hesaplanmasında bir hata olduğunu gösterir. Karlılık, malların üretim, nakliye ve reklam maliyetlerini karşılamayan düşük fiyat nedeniyle ortaya çıktı.
Negatif karlılığın değerini artırmakfiyat düzeyi ile orantılıdır. Eksi %20 veya daha az bir göstergeden bahsediyorsak, lider yenilikleri ve radikal önlemleri getirmeyi ciddi olarak düşünmelidir. Aksi takdirde işyerinin kapatılması gerekecektir.
Aynı durum üretimin karlılığı hesaplanırken de görülmektedir, ancak payda parasal olarak maliyetler ve ürünlerin satışlarıdır.
Herhangi birinin faaliyetlerinde en az rolorganizasyon personel tarafından oynanır. Aksine, bir işletmenin finansal başarısına veya başarısızlığına en büyük katkıyı sağlar. Personelin karlılığı, çalışanları ve işlerini sürdürmenin maliyetinin ne kadar ödendiğini gösterir.
Hayal kırıklığı veya düpedüz düşük olması durumundalider, maliyetleri azaltmak veya çalışanların verimliliğini artırmak için önlemler almak zorunda kalır. Tasarruf, ödemeleri (bonuslar, ikramiyeler, ödüller) azaltarak veya devletin bir kısmını işten çıkararak elde edilebilir.
Aynı zamanda, personelin niteliklerinin iyileştirilmesi, katı disiplinin getirilmesi, motivasyon sisteminin iyileştirilmesi temel göstergeleri hızla artırabilir.
Kârsızlık, yatırımcılar için bir uyandırma çağrısıdır
İşletmenin gelişimine yatırım yaparak,yatırımcı daha sonra belirli bir kâr elde etmeyi bekler. Anlaşma şartlarına göre, kuruluş sahibinin başarısız yönetimi ve mali sorunları hakkında güvenilir bilgi verilir.
Kârsızlık negatif olduğu içinkar, o zaman şirketin hisselerinin değeri yakında büyük ölçüde azalacaktır. Deneyimli yatırımcıların çoğu, durumun kötüleşmesini beklemez ve projeden fon çeker.
Aynı zamanda, bazı durumlarda, hisse senedi fiyatının hizalanmasını ve istikrarını beklemek mantıklıdır: örneğin, kayıp ve giderlerin azalmasıyla ortadan kalkacak olan geçici kârsızlık durumunda.
