Bir firmanın / işletmenin bir çalışanı şunları yapabilir:ondan sonra veya izinli olduğunuz gün ikinci bir işte çalışın ve bunu düzenli ve resmi olarak, sözleşmenin uygulanması ve ilgili ücretlerin ve ödenmesi gereken tüm ödemelerin alınması ile yapın. Bu çalışma biçimine, çalışan farklı işletmelerde çalışıyorsa harici yarı zamanlı iş ve aynıysa dahili yarı zamanlı iş denir.
Üstelik, sadece resmi olarak çalışmak değil, çalışmak da oldukça mümkündür.iki, aynı zamanda üç veya daha fazla işte. Örneğin, ana tam zamanlı, ikinci - 0,5, üçüncü - 0,25. Dahili ve harici yarı zamanlı işler hem kamu hem de özel yapılarda yaygındır. İkincisi bazen daha fazla seçeneğe sahip olsa da, herkes için temel hükümler aynı kalır.
Yarı zamanlı bir işin kaydı
Mevzuata göre bu şekilde çalışmakBu şekilde, bir kişi resmileştirilebilir ve formalize edilmelidir. Personel departmanına standart bir belge paketi ile sunulurlar: pasaport, kimlik kodu vb. Asıl iş yerinde olduğu için orijinal çalışma belgesini sağlamak imkansızdır, ancak bir kişinin hakkı vardır. talep ve personel departmanı onaylı bir özet yayınlar.
Ardından, yarı zamanlı işin gerçekleştirildiği şirketle bir anlaşma imzalamanız gerekir. Kayıt aşağıdaki gibidir:
- adaydan ilgili belgelerle birlikte bir iş başvurusu yapılır;
- işletmede bir iş sözleşmesi düzenlenir;
- işletmenin başkanı bir istihdam emri verir. Bu şekilde bir emir olmasa bile, çalışanın görevini ifa etmeye başladığı andan itibaren sözleşme yapılmış sayılır.
Personel ve muhasebe bölümünde çalışan için kişisel kart oluşturulur ve personel numarası atanır.
Yarı zamanlı anlaşma
Sözleşme, kural olarak, kurumun standart bir sözleşmesi temelinde düzenlenir. Ve mutlaka aşağıdaki bilgileri içerir:
- derleme tarihi, adı, işçi ve işverenin detayları ve imzaları;
- tarafların hak ve yükümlülükleri;
- ödeme talimatı;
- çalışma saatleri ve dinlenme ile ilgili hükümler;
- sözleşmeyi feshetme olasılığı ve prosedürü hakkında bilgi;
- belgenin geçerlilik süresi.
Son nokta yeterince önemli.Sözleşme iki tür olabilir - acil ve sınırsız. İlk durumda, belirli bir süreye kadar geçerlidir, bundan sonra tamamen feshedilebilir veya daha da uzatılabilir. İkincisinde, imzacılardan biri harici yarı zamanlı işi sonlandırmaya karar verene kadar geçerlidir. Çalışma kitabına giriş, ana iş yerinde (çalışanın talebi üzerine) yapılır.
Deneme süresi ve atanması için prosedür
Bir deneme süresinin atanmasına ilişkin karar, başkan tarafından verilir. Çalışanın işe alındığı pozisyon bir doğrulama süresi gerektiriyorsa, atanabilir.
Ayrıca, bir deneme süresi atanabilirkafa, eğer gerekli görürse (konum geçişini gerektirmese de). Her durumda, bu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Çalışma saatleri ve ücretler
Yarı zamanlı çalışan çalışmamalıgünde dört saatten fazla. Tam zamanlı çalışmaya (ancak daha uzun süre değil) yalnızca şu anda asıl iş bir gün izin veya tatil ise izin verilir. Ancak, bu normlar sadece memurlar için geçerlidir; özel firmaların çalışanları ile ilgili bu kadar katı kurallar yoktur. Ancak bir kişi haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır.
Genel olarak, çalışılan saatlerin dikkate alınması ve uyumun sağlanması arzu edilir - yarı zamanlı çalışma, ana işte harcanan zamanın yarısından fazlasını almamalıdır.
Böyle bir çalışanın ücreti aşağıdakiler tarafından belirlenir:aynı zamanda çalışılan saat sayısı, satış göstergesi, yapılan iş hacmi vb. Gibi göstergelerden hareket edebilen bir yönetici. Ana çalışanlar nedeniyle ödeneklerin de dikkate alınması gerekir. öyle bir pozisyon. Ücret hesaplama metodolojisi, sözleşmedeki tüm ayrıntılara da yansıtılabilir.
Ayrıca, buna göre bir hüküm vardır.hangi, harici yarı zamanlı çalışma, belirlenen asgari ücrete göre ödenmelidir. Hesaplamadan sonra maaş daha az çıkarsa, mevzuat ek ödemeler sağlar.
Tam zamanlı iş
Çalışılan saat sayısı açısından, harici bir yarı zamanlı işçi yasal olarak her iki işte de tam zamanlı çalışamaz. Ancak, tam oranlı ödeme oldukça mümkündür.
Ücret miktarı belirlenirişveren ve ana çalışanların böyle bir pozisyonda aldıkları ücretin aynısını harici bir yarı zamanlı çalışan atayabilir. Tüm bu nüanslar sözleşmede mevcut olmalıdır.
Çalışma modu
Mevzuat, sadeceyarı zamanlı işin süresi, aynı zamanda koşullar. Asıl iş sağlığa zararlıysa, işverenin işçiyi zararlı koşullarla da ikinciye götürme hakkı yoktur. Harici part-time iş zor veya zararlı koşullar içeriyorsa, çalışana ilk işyerinden orada benzer iş yapmadığına dair belge verilmelidir.
Aynısı trafik yöneticileri ve sürücüler için de geçerlidir.
Annelik, çalışma ve planlı izin
Harici yarı zamanlı çalışanlar, yıllıken az devlet tarafından belirlenen bir sürenin yanı sıra, iznin kullanılmaması durumunda tazminat ödenmesi. İş sözleşmesi, sağlama prosedürü hakkında bilgi içermelidir ve süresi şirketin tatil programında belirtilmiştir.
Ayrıca, İş Kanunu işten ayrılmayı belirtir.birincil ve ikincil işyerinde aynı anda sağlanmalıdır. Süresi de aynı olmalıdır. Asıl işverenin bilgisi dışında harici part-time işler düzenlemek mümkün olduğundan, bu kurala uyma sorumluluğu çalışana aittir. Her iki işvereni de önceden uyarması ve tarihler üzerinde anlaşmaya varması tavsiye edilir.
İkinci iş yerinde çalışan çalıştıysaaltı aydan kısa bir süre sonra, şirket ona önceden bir tatil sağlamalıdır. Bir kişinin ana işyerinde daha fazla boş günü olması durumunda, ikincisinde yarı zamanlı çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ek gün alabilir.
Ayrıca, bir çalışan bu gibi durumlarda tatil yapabilir:
- düzensiz çalışıyorsa;
- özel nitelikte bir iş yaptıysanız;
- yeterli deneyimi varsa;
- işverenden bir teşvik olarak.
Harici kombinasyon şunları sağlar:doğum ve eğitim izni. Birincisi, hem ana işyerinde hem de ek iş yerinde aynı süre için sağlanır. Bir çalışan son iki yıldır her iki işletmede de çalışıyorsa, hem orada hem de orada analık ödeneği alabilir. Her iki yerde de hastalık izni belgeleri verilmektedir.
Bununla birlikte, çocuk bakımı yardımı, yasa yalnızca bir iş için ödeme yapılmasına izin verir ve anne adayının tam olarak nerede olduğunu seçmesine izin verilir.
Öğrenim izni ile ilgili olarak, o zaman, göremevzuat, ana işyerindeki eğitim kurumundan alınan belgeler temelinde sağlanır. Öğrenci yardımları da sadece orada mevcuttur. Harici yarı zamanlı işleri düzenleyen yasalar, onlara yarı zamanlı işler sağlamaz.
Şu anda çalışan, tatile gidebilir.hesabınız veya görevlerinizi yerine getirmeye devam edin - iş yarı zamanlı olarak boş zamanda yapıldığından bu bir ihlal olarak kabul edilmeyecektir.
hastalık parası
Harici hastalık iznikanunla sağlanır, ancak yalnızca çalışan en az iki yıl çalışmışsa. Aksine, bu tür bir deneyim, geçici iş göremezlik için yardım alma hakkı verir. Orada değilse, hastalık izni yalnızca bir iş yerinde ödenir.
Çalışan kayıtları
Daha önce de belirtildiği gibi, bir kişiye gerek yokikinci bir iş bulmaya karar verdiğini yönetime bildir ve harici yarı zamanlı bir iş ayarla. Bu durumda, çalışma kitabına bir giriş, yalnızca çalışma gerçeğini onaylayan bir belge temelinde çalışanın kendisi isterse görünecektir. Böyle bir kaydın olmaması bir ihlal değildir.
Ek sorumluluklar ve pozisyonlar
Birleştirmek ve birleştirmek iki güzelbenzer, ancak kavramlarda belirli farklılıklar vardır. Bir iş kombinasyonu ile, ikinci iş birinciden boş zamanlarında gerçekleştirilirse, o zaman pozisyonları veya meslekleri birleştirirken - ana iş sırasında paralel olarak, ondan serbest bırakılmadan. Başka bir çalışanın yokluğunda yaptığı görevlerin ifası burada yer almaktadır. Kanun, bir çalışanın yapabileceği pozisyon ve iş sayısını sınırlamaz.
Kimler birden fazla pozisyon tutabilir
Daha önce, çalışma mevzuatı, çalışma kapsamını sınırlıyordu.pozisyonları birleştirmesine izin verilen uzmanlar. Ancak bu durum 2009 yılında değişti. Şimdi, kurallara göre, rızasına bağlı olarak herhangi bir kişi için kombinasyon mümkündür (burada yarı zamanlı çalışma ile insanlar için öne sürülen koşullardan ciddi bir fark vardır: iki veya daha fazla işletmede işbirliğinin kaydı polis memurları, bilim çalışanlarının bir kısmı ve diğer bazı vatandaş kategorileri için izin verilmez).
Tek kısıtlama, bir kuruluşun veya kurumun başkanlarıyla ilgilidir - bu tür pozisyonları işgal eden kişiler, örneğin denetçiler gibi kontrol işlevlerini aynı anda gerçekleştiremezler.
kayıt
Kayıt için istenilen pozisyonun olması gerekmektedir.işletmenin personel tablosunda mevcuttu. Bir devlet kurumunun başkanı, personel tablosunu bağımsız olarak onaylama hakkına sahiptir. Bunun için kurucunun görevlerini yerine getiren kuruluşun muvafakati aranmaz. Ayrıca, hem tam oran verilen bir pozisyonu hem de 0,75 veya 0,25 oranlı bir pozisyonu birleştirebilirsiniz.
Görevlerin kapsamı ve süresiçalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından belirlenir. Uygulamada, bu, son teslim tarihinin, yeni sorumlulukların miktarının, ek ödeme miktarının yazıldığı, ücretsiz bir biçimde hazırlanan bir emirle resmileştirilir. Çalışan, örneğin siparişe “umurumda değil” yazıp imzasını atarak yazılı olarak onay vermelidir.
ile ilgili herhangi bir yasal sınırlama yoktur.çalışanın hizalama işini gerçekleştirebileceği süre. Hem çalışan hem de işveren, birleşik çalışmayı zamanından önce durdurabilir - bu, yazılı olarak ve en geç üç iş günü içinde bildirilmelidir.
ödeme
Mevzuat asgari veyamaksimum parasal ücret miktarı, bu nedenle, ek ödemelerin miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Devlete ait işletmelerde, büyüklük ana pozisyonun maaşına göre belirlenir. Örneğin, artı maaşın %55'i, maaşın 0,25'i vb. Bununla birlikte, örtüşen ve yarı zamanlı işler kanunla oldukça iyi bir şekilde sağlanmış olsa da, özel firmalar için açık ve muğlak hesaplama planları yoktur. Burada, bir kişinin sonunda ne kadar alacağı büyük ölçüde yöneticinin kararına bağlıdır.
Böylece, çalışan bir çalışan içinmesleklerin veya pozisyonların kombinasyonu, ek ödemeler olmalıdır. Ancak, çalışan ek iş yapıyorsa gerekli değildir. Bu durumda, bu kurumda kabul edilen teşvik ödemelerine ilişkin yönetmelikte öngörülmüşse, bir ikramiye mümkündür.
