İçişleri Bakanlığı çalışanları için profesyonel uygunluk testleri. Tam olarak ne yapılmalı ve neden yapılmalı?

Каждая профессия характеризуется набором çalışanla ilgili belirli görevler, eylemler ve şartlar. Özellikle insanlarla çalışmak, uzmanların belirli davranış normlarını içerir. Bir doktor veya öğretmenin çalışabileceğini nasıl bilebilirsin? İçişleri Bakanlığı'nda çalışmak için yeterli beceri, bilgi ve sabrınız var mı?

Yeterlilik Testleri

Karakterinizin özelliklerini belirlemek içinBazı testler var. İşinizde neler yapıp ne kullanabileceğinizi ve kaçınmanız gerektiğini öğrenmenize yardımcı olurlar, böylece bir yılda sinir krizi geçiren bir hastane yatağına giremezsiniz. Hala okuldayken, mezuniyet sınıflarında okurken çocuklar profesyonel yetenek sınavlarını geçerler. Belirli soruları cevaplayarak, herhangi bir mesleğe yönelik yeteneklerinizi, eğiliminizi öğrenebilirsiniz. Bu tür testler esas olarak iş merkezlerinde psikolojik hizmet olan okul psikologları tarafından yapılmaktadır. Polis memurlarının mesleki uygunluğuna özel dikkat gösterilmektedir.

Polis memurları neden profesyonel yetenek sınavlarını geçmelidir?

Ne zaman pratikte pek çok durum vardır.Bir polis memuru, neler olduğunu nesnel olarak değerlendiremez. Burada yeterli nedenler var: rüşvetten başlamak, çalışanların akrabalarıyla olmak, suçları gizlemek Bunu yapmak için, İçişleri Bakanlığı çalışanlarının mesleklerinin uygunluğu için zorunlu testlerini yaptılar.

Psikolojik araştırma sonuçlarına göreBir kişinin bir kahramanlık işi yapıp yapamayacağını, çıkarlarını feda edip edemeyeceğini, bir sorumluluk ve vatanseverlik seviyesine sahip olup olmadığını belirleyebilir. İçişleri Bakanlığı'nın mesleki uygunluğuna ilişkin testler, vücutta çalışmanın kabul edilemez olduğunu çözmeden kişisel sorunları da gösterebilir. Mesleki uygunluğun belirlenmesi için tüm testler iki büyük bloğa ayrılmıştır. Birincisi, bir çalışanın genel kişilik özelliklerini, olumlu ve olumsuz yönlerini, ilgi alanlarını, yeteneklerini ve değerlerini tanımlar. İkinci blok, araştırmacıyı insan davranışında normdan var olan sapmalara odaklar.

MIA çalışanları için çok faktörlü testler

Kişilik özelliklerini derlemekPsikologların büyük bir test cephanesi var. Stresli durumlarda insan davranışını tahmin etmenin yanı sıra bir dizi kişisel nitelik ve özellik yapma fırsatı sunarlar. Bu tür testler şunlardır: Kettel anketi, MMPI2, Sondi metodu, Bass-Darki testi, CPI. Çoğu zaman, evrensel testler oldukça büyüktür ve doldurmaları uzun zaman alır, bu nedenle birçok bölümde otomatik psikolojik yeterlilik testleri kullanılır. Bu teknikler sayesinde personel uzmanı kişiliğin genel profilini oluşturur.

Sorunları belirlemek için dar bir şekilde yönlendirilmiş testler

Существуют определенные заостренные черты kişilik vurgulama denir. Çeşitli aşırı durumlarda, bu karakter özellikleri İçişleri Bakanlığı memuru için kabul edilemez olan savunmasız hale gelebilir. Profesyonel yetenek için hedefli testler yapan uzman, çalışanın zayıf yönlerini tespit eder. Psikoloğun temel çalışma araçları Leary, Yana Strelau, CAT, Myers-Briggs testi, TsPM-A J. Raven.

İkinci blok her zaman kullanılmaz, yalnızcaİnsanın davranış ve dünya görüşünde bazı tartışmalı anlar vardır. Uzman, testlerin karmaşıklığını geçtikten sonra, İçişleri Bakanlığı'nın belirli bir çalışanının profesyonel uygunluğu hakkında bir karara varır. Bu kadar ciddi bir yaklaşım, polis memurlarının duygusal tükenmişliğinin artmasıyla ilişkilidir. Avantaj güvenilir, sorumlu, sağlam, yurtsever, kendini arayan, zihinsel olarak istikrarlı adaylara verilir.