Gençler için ebedi bir sorun varuzmanlar: iş tecrübesi yokken nasıl iş bulabilirim? Paradoks ve daha fazlası değil. Tecrübesiz bir iş bulamazsınız ve ikincisi resmi istihdam olmadan edinilemez. Gerçek hayatta oldukça yaygın olan bu kadar garip bir paradoks nasıl çözülür? Bunun çok basit bir şekilde yapılabileceği ortaya çıktı.
Kariyerin altın anahtarı
Tüm öğrenciler için bir ön koşulNihai yeterlilik çalışmasını yazmak ve savunmaktan çok, ön diploma uygulamasının geçişi. Bu süreçte, kursiyer faaliyet alanındaki ilk bilgilerini göstermekle yükümlüdür. Öğrencinin bilgi, beceri ve yeteneklerinin kalitesi, uygulama yöneticisinin işletmeden geri bildirimini yansıtacaktır. Ne yazık ki, çoğu zaman bu gereksinim resmi olarak ele alınır. Dahası, hem uygulamanın liderleri hem de öğrenci-kursiyerler. Ve tamamen boşuna. Doğru organizasyon ve bu aşamanın geçilmesi ile genel bir fayda elde edebilirsiniz. Öğrenci gelecek vaat eden bir çalışan olabilir. Ve uygulamanın sonuçları bir kariyerin altın anahtarıdır.
İş deneyimi olmadan bir kariyere başarılı bir şekilde nasıl başlanır
Uygulamanın başarıya giden "sihirli kapıyı" açması için, bu süreci ciddiye almaya değer. İşte öğrenciler için bazı ipuçları:
- Staj için şirket seçimi. Önceden bir yer seçmeniz gerekiyor. İşletmedeki personel ihtiyacı hakkında sorgulama yapın. Kuruluşun yararları ve potansiyel zorlukları hakkında bilgi edinin.
- Uygulama başkanının seçimi. Kursiyerlerin hatası sadece kaydolma arzusudurgeçen uygulama. Bunu yapmamalı. Koşulları yönetici ile tartışmak ve uygulamanın idare için ne yararlı olabileceğini öğrenmek daha iyidir. İşe yarayabilecek ve işletmedeki pratik uygulamalarından yararlanabilecek kişisel becerileri açıklayın.
- Çalışmanın değerlendirilmesi için kriterlerin tartışılması. Koşulların bir ön tartışmasında, sonuçları değerlendirme kriterleri belirlenmelidir. Temel olarak, uygulama başkanının öğrencinin çalışmasıyla ilgili işletmeden görüşü verilecektir.
Soruna olumlu bir çözüm olması durumunda, bu aşamalar gelecekteki iş arayanların deneyim ve portföyünün kumbarasına değerli yatırımlar haline gelecektir.
Pratikte kendinizi nasıl kanıtlayabilirsiniz: faydalı ipuçları
Geçiş sürecinde bir günlük tutmalısınverisi işletme müdürünün yazacağı bir inceleme için materyal görevi görecek stajyer. Daha sonra, nihai nitelendirme çalışmasının pratik bir parçası ve yüksek kaliteli bir özgeçmiş yazmanın temeli haline gelecektir.
Titizlikle ve olabildiğince verimli bir şekilde önemlidirsonuç almak. Ürünlerle ilgili reklam materyallerinin hazırlanması belirtilmişse, o zaman kaç tane hazırlandığını, örneğin broşürleri, materyalin kalitesini, dışarıdan gelenlerin incelemelerine göre vb. Belirtmek gerekir. Bu nedenle, değerlendirme ifade edilmelidir. nitel ve nicel bir özellik. Kurumdan uygulama müdürünün geri bildirimi buna dayanacaktır.
Lider, himayesi altındabu süreçte iş deneyimi kazanmak tesadüfi bir kişi değildir. Stajın başarılı bir şekilde tamamlanmasında önemli bir aşama, öğrenci için karşılıklı fayda sağlayan iletişimin kurulması olacaktır. Ancak iyi geribildirim almak amacıyla değil. Liderin bu alanda paha biçilmez deneyime sahip olması esastır, onu ders kitaplarında okumak imkansızdır ve yıllar sonra stajyerde birikecektir.
Uygulama sonuçları, kişisel bir kariyerde başarı için başlangıç noktasıdır
Örnek olarak, uygulama müdürünün bir öğrenci yöneticisinin çalışmaları hakkında işletmeden görüşünü vereceğiz:
B-214 grubu Ivanova Oksana öğrencisi uygulaması hakkında geri bildirim.
Ivanova Oksana stajını tamamladı.1 Mart 2014 - 20 Nisan 2014 döneminde "Vernisage" LLC şirketinde müdür yardımcısı. Uygulama sırasında, bilgi toplama ve yetkin sistematikleştirme alanındaki bilgisini gösterdi. İşletme için istatistiksel olarak önemli olan materyali elde etmek için müşterilere telefon etme becerisinde ustalaştı. Disiplinli ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı. Uygulamanın sonuçlarına göre, "mükemmel" notunu hak ediyor. Uzmanlaşmış bir kuruluşta çalışmak için önerilir.
Bu kişisel olmayan bir inceleme seçeneğidir. Stajyer için anlamlı ölçülerle doldurulabilir ve işe alma için bir öneri görevi görebilir.
Pratik, gerçeğin ölçütü ve kişisel başarının başlangıç noktasıdır
Uygulamanın sonuçlarına göre bir inceleme yazılıröğrencinin çalışmasıyla ilgili işletmeden uygulama başkanı. Bir eğitim kurumu ile bir organizasyon arasında bir staj sözleşmesi yapılırken genellikle bir seçenek örneği sunulur. Ancak kendinizi bu standartla sınırlamayın. Şablonların aksine, uygulama liderinden gelen geri bildirimleri canlı tutmaya çalışın ve ilk profesyonel deneyimin standart dışı bir değerlendirmesine yol açan gerçek sonuçlar içerir. Bu, ancak gerçekten sorumlu bir çalışma tutumuyla başarılabilir. İnceleme kaydedilebilir ve istihdam için bir öneri işlevi görecektir.
