hayatımda en az bir kere iş arıyordumherkes. Bu sorun, özellikle ekonomik krizin tüm gezegende muzaffer olduğu son yıllarda akut hale geldi. Toplu işten çıkarmalar, ücret kesintileri ve işten çıkarmalar eşlik ediyor. Buna ek olarak, çoğu özel şirket iflas etti ve bu da küçük ve orta ölçekli işletmelerin Rus ekonomisindeki payını pratik olarak önemli ölçüde azalttı. Ancak ayakta kalan firmalar, işin birçok alanında rekabeti azaltarak büyük bir avantaj elde ettiler. Moskova'daki Excelsior şirketi sadece kriz sırasında pozisyonunu korumayı değil, aynı zamanda müşteri listesini genişletmeyi ve personel sayısını artırmayı başardı. İş arıyorsanız yazımız çok işinize yarayacaktır. İçinde şirketin kendisini, ana faaliyetini anlatacağız ve bu organizasyonun eski ve mevcut çalışanlarının bıraktığı işlerle ilgili geri bildirimleri analiz edeceğiz.
Bir şirketin kuruluşu
İlk şirket Rusya pazarında göründü2000'li yılların başından itibaren konumunu sağlamlaştıran Excelsior SC. O zamanlar ana faaliyet depoların yönetimiydi. Yani, şirket çalışanları, bu binaların bakımı, personel seçimi ve belirli alanların kiralanması ile ilgili tüm endişeleri üstlendi.
Yedi yıl içinde şirket gelişmeyi başardıgeniş bir müşteri tabanı ve kendinize iyi bir itibar kazanın. Şu anda, Excelsior çalışanlarından çok iyi geri bildirimler aldı, genellikle internette hassas liderlik ve çoğu durumda bonus parayla desteklenen yüksek maaşlardan bahsettikleri olumlu yorumlar yazdılar.
Müşteri tabanı büyüdükçe veAynı zamanda, diğer Moskova şirketlerinden rekabet arttı, yönetim Excelsior şirketler grubunu oluşturmaya karar verdi. Örgütün kuruluş yılı 2010 olarak kabul edilmektedir.
Şirket tanımı
Excelsior oldukça sağlargeniş bir hizmet yelpazesi. Her şeyden önce, kuruluş işletmenizin tam idari desteğini almaya hazırdır. Personel işe alma ve kiralama, bina temizliği ve güvenlik hizmetleri sağlamayı içerir. Buna paralel olarak, Excelsior'un çalışması, şirketin ilk faaliyetini içerir - şehrin herhangi bir yerindeki depoların yönetimi.
Örgütün şu anda sahip olduğuyirmi beş düzenli müşterisi olması. Genel olarak, şirket iki yüz elli tesiste faaliyet göstermektedir ve her biri kendi hizmet yelpazesini sunmaktadır.
Varlığının tüm dönemi boyunca,Şirketin on üç ofisi ve çalışan sayısı altı yüz kişiye yaklaşıyor. Excelsior şirketi hakkında bir fikir oluşturmayı en sık mümkün kılan onlardır. Çalışan incelemeleri, çeşitli sitelerde kamuya açık olarak yayınlanmaktadır, bu nedenle, bunları analiz etme ve sağlanan gerçeklere dayanarak bu kuruluş hakkında bir konuşma yapma fırsatımız oldu. Makalenin diğer tüm bölümlerinde, özellikle şirket için çalışan kişilerin geri bildirimlerine odaklanacağız.
Excelsior Şirketler Grubu: adres
Tüm adaylar mülakata gelebilirler.şirket ofisi. Leningradsky Prospekt'te, on beş ev, yirmi sekiz binada yer almaktadır. Şirketin, ilgilendiğiniz soruları içeren bir mektup veya boş pozisyonu gösteren bir özgeçmiş gönderebileceğiniz kendi e-posta kutusu vardır.
Ayrıca, ofisi her zaman telefonla arayabilirsiniz veBelirli bir boş pozisyon için bir görüşmenin ne zaman yapıldığını öğrenin. Genellikle, hattın diğer ucundaki yöneticiler her zaman yanlarında alınması gereken belge paketini belirtirler.
Şirket boş pozisyonları
Excelsior Müşterileri (bizim çalışanlarımızdan gelen geri bildirimlermakalenin ilerleyen bölümlerinde verilen) restoranlar, büyük üretim mağazaları, süpermarketler ve benzeri kuruluşlardır. Moskova'nın kendisinde, bölgesel şehirlerde ve ülkemizin diğer yerleşim yerlerinde bulunuyorlar.
Kapsamlı bir müşteri tabanı sayesinde, çalışanlarşirketler oldukça geniş bir açık pozisyon listesi sunar. Profesyonel bir şef, mobilya montajcısı, toplayıcı veya örneğin bir kasiyer burada uygun bir iş seçebilir. Genellikle, belirli bir pozisyon için başvuranlar en az yüz boş pozisyonu sıralama fırsatına sahiptir. Hepsi eksiksiz ve ayrıntılı bir gereksinim listesi ile şirketin ofisinde bulunur.
Adaylar için gereksinim listesi
Hakkında yazılan bilgilere odaklanırsanız"Excelsior" şirketinin çalışanların incelemelerinde, herhangi bir boş pozisyon için başvuranların gereksinimlerinin oldukça hafif olduğunu söyleyebiliriz. İş sadece Rusya sakinleri tarafından değil, aynı zamanda yabancı vatandaşlar tarafından da elde edilebilir.
Herkes ihtiyacı olan eğitimi alabilirseçilen uzmanlık alanında etkili çalışma. Ayrıca, prensipte hiç iş tecrübesi olmayan veya bir açık pozisyon için başvurandan istenenler bile şirkete gelebilir.
Her yaştan kişi işe kabul edilir, ancakLütfen on sekiz yaşından küçüklerin görüşme için ofise bir ebeveyn veya yasal vasisinden yazılı bir çalışma izni getirmesi gerektiğini unutmayın.
Röportajın özellikleri
Şirketin eski çalışanlarının çalışmalarının incelemelerindeBirçok iş arayan kişinin şirketin küçük ve çok temiz olmayan ofisine şaşırdığına dair bilgiler var. Bazıları, liderliğin belirtilen sürede ortaya çıkmadığına ve onu beklemenin bir saatten fazla sürdüğüne dikkat çekiyor.
Ayrıca, görüşmeler genellikle hiç yapılmamaktadır.Başvuru sahiplerini ilgilendiren tüm sorular hakkında güvenilir bilgi sağlayamayan yetkin kişiler. Çoğu zaman, yönetim, görüşme aşamasında bile, kaba ve açıkça saygısız davranır. Bu, birçok insanın iş aramasını engelliyor. Acil bir ihtiyaç bile onları bu örgütle işbirliği yapmaya zorlayamaz.
Bununla birlikte, başvuranların bir başka kısmı,kibar ve yardımseverlerdi, görüşmeyi beklemek on beş dakikadan fazla sürmedi ve görüşmenin ardından söz verilen iki veya üç gün içinde telefon alındı.
Çalışma koşulları
Çoğu zaman, şirketin yeni çalışanlarırotasyon esasına göre çalışır. Seçilen tesiste haftanın yedi günü kırk beş gün çalışmayı taahhüt ettikleri bir sözleşme imzalarlar. Döndüklerinde, kazandıkları parayı almaya hak kazanırlar.
Her sitenin bir ustabaşı vardır.bir zaman çizelgesi tutar ve çalışanların toplantısından tıbbi bakımlarına kadar tüm organizasyonel konulardan sorumludur. Çalışma koşullarının ne kadar rahat olacağına bağlı.
Şirket çalışanlarının bir kısmı koşullardan memnun değilişçilik ve konaklama, en iyi seçeneği bekliyor. Birçoğu on beş meslektaşıyla birlikte tek odalı bir dairede yaşıyordu, ancak diğerleri bir yurt odasında aynı sayıda işçiyle birlikte olduğu için "şanslıydı". Doğal olarak, bu tür koşullar insanların ruh hallerine ve performanslarına yansır. Ayrıca ustabaşılar arasında düpedüz barbarlar ve alkolü kötüye kullananlar da vardı. Gece kavgaları yaparlar ve astlarını sürekli aşağılarlar.
hakkında şikayetler olduğunu söylemek doğru olur.bu tür ustalarla oldukça hızlı bir şekilde ilgilenildi. Bazıları şirket yönetimi tarafından saatten çıkarıldı ve nasıl çalıştığını bilen ve çalışmak isteyen yeni insanlar gönderdi. Bu nedenle hızla hayat kurdular ve tüm konut sorunlarını çözdüler. Böylece durum düzeltildi ve tüm ekibin çalışma ruhu yeniden sağlandı.
Bazı durumlarda, bir sorun haline geldi veçalışanlar için yemek. Bir sözleşme imzalanırken, her başvuru sahibine tam teşekküllü ücretsiz bir yemek sözü verilir. Ancak zaten nöbette, yiyeceğin günde yalnızca bir kez sağlandığı ve ayrıca maliyetinin toplam ücret tutarından düşüldüğü ortaya çıktı.
Excelsior yönetiminin, iş yerine gidiş ve dönüş yolculuğunun maliyetini çalışanlardan hesapladığını unutmayın. Bir sözleşme yapmadan önce daima bu noktayı netleştirin.
Excelsior: maaş
Ücretlerle ilgili olarak, bazışirket çalışanları son derece olumsuz konuştu. Gerçek şu ki, birçok inceleme, şirket yönetiminin vardiyadan döndükten sonra tam olarak yapılacak olan kazanılan paranın zamanında ödenmesini vaat ettiğini gösteriyor. Ancak gerçek o kadar pembe değil - çalışanların yarısından fazlası (incelemelere göre değerlendirildiğinde) paralarının yalnızca bir kısmını aldı. Diğer yüzde yirmi ise hiç maaşsız kaldı ve şirket çalışanlarının sadece yüzde yirmi beş ila otuzu sorunsuz para aldıklarını, ancak gıda, iş yerine teslimat maliyeti ve bir sağlık defteri aldıklarını söyledi.
Bu arada, daha fazlasının olduğu son andıtoplamda, aldatılan işçiler mutsuzdur. Bir boş yer seçerken, kuruluşun yönetimi genellikle başvuru sahiplerinin bir sağlık defteri düzenlemesine gerek olmadığını belirtir. Aslında, başlangıçta şirket pahasına hazırlanır ve daha sonra harcanan tutar çalışandan düşülür. Bazı durumlarda, on iki bin rubleye ulaşıyor.
Ancak, eserle ilgili tüm olumsuz yorumlar içinşirket yönetiminin kendi ağır argümanları var. Gerçek için çalışanın her zaman kazandığı parayı tam olarak aldığını iddia eder. Ancak alkolü kötüye kullanan, vardiyalarını atlayan aylaklar ve insanlar, haklı olarak ücretlerinin çoğunu alamamaktadır.
İş başvurusu
Mülakatta, her başvuru sahibineresmi istihdam hakkında. Excelsior'da birkaç aylığına yarı zamanlı bir iş bulmayı planlayanlar bile, çalışma kitabına giriş ve beyaz maaş alma fırsatına sahipler.
Cezalar
Özellikle para cezası sisteminden bahsetmek istiyorum,şirket tarafından kabul edildi. İlginç bir şekilde, incelemelerin çoğu, bir sözleşme imzalanırken tam kırk beş gün çalışma ihtiyacının vurgulandığını belirtti. Aksi takdirde çalışanlara para cezası uygulanacaktır.
Örneğin, hastaysanız ve performans gösteremiyorsanızsorumluluklarınızı yerine getirirseniz, maaşınızdan belirli bir miktarın kesilmesi şeklinde ifade edilen cezalara maruz kalırsınız. Elbette bu herkese adil gelmiyor ama nöbette olduğunuzu da unutmayın. Bu nedenle, başka hiç kimse sizi değiştiremez, bu da fiziksel ve ahlaki gücünüze güvenmeye değer olduğu anlamına gelir.
Kısa özet
Tabii ki, internette şirket ve faaliyetleribazen taban tabana zıt renklerle tanımlanır. Bazıları işten çok memnun olduklarını ve bir ay arayla birkaç vardiyaya gittiklerini söylüyor. Ayrıca, her seferinde çalışma koşulları iyileşti ve ücretler kırk bin rubleden az değildi. Ancak diğer eski Excelsior çalışanları burada bir daha asla çalışmayacaklarını iddia ediyor. Ayrıca, para cezalarından ve kötü yönetimden şikayet ediyorlar. Bunun doğru olup olmadığını kim bilebilir? İnsanların görüşlerinin her zaman öznel olduğunu unutmayın.
Excelsior'da iş bulmalı mıyım? Bilmiyoruz, karar size kalmış. Ama yine de herkesin bu kararı sadece kendi tecrübesine dayanarak vermesi gerektiğini düşünüyoruz.
