Dönüşümlü olarak çalışmayı planlayan uzmanlar içinYöntemde, işveren şirket hakkında önceden mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak önemlidir. Yabancı bir şehre gelmiş olmak, telefon anlaşmalarına uyulmadığını, çalışma koşullarının dayanılmaz olduğunu ve maaşın vaat edilenden çok daha az olduğunu öğrenmek çok rahatsız edici. İncelemeler, şu veya bu işverenle işbirliğinden ne bekleneceği konusunda birçok değerli bilgi sağlar. Das-Group, Moskova ve St. Petersburg iş dünyasında çok iyi tanınan bir dış kaynak şirketidir. Bu işletme, iş sitelerinde düzenli olarak yüzlerce yeni iş ilanı yayınlamaktadır. Projelerinde daha önce çalışmış olanlar tarafından şirket hakkında hangi görüşlerin ifade edildiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Şirket hakkında
DAS Grup Profesyonel dış kaynak şirketi,2003 yılında kurulmuş olup, tüzel kişilere kiralık personel temini konusunda hizmet vermektedir. Şirketin kendisi, faaliyet alanını "şirket dışından personel" anlamına gelen "dış personel" (İngilizce personelden gelen personel) olarak adlandırmaktadır.
Das-Group LLC'nin işi şu gerçeğe dayanmaktadır:imalat ve ticaret şirketleri genellikle geçici işlerin yürütülmesi için çok sayıda çalışana ihtiyaç duyar. Kural olarak, ürünlere olan talepteki mevsimsel artış, daimi çalışanlardan birinin hastalık veya tatil süresi veya belirli bir projenin uygulanması için asistanlara ihtiyaç vardır.
işe alım güzelbüyük bir zaman ve emek yatırımı gerektiren zaman alıcı bir görev. Ayrıca, kısa bir süre için bile yeni çalışanları işe almak her zaman karlı değildir. Bu nedenle bazı girişimciler, tamamen işe alınan personel olmadan yapmayı tercih ediyor.
Personelin kararını devretmek çok daha uygundurörneğin DAS-Group Professional gibi bir dış kaynak şirketi sorunu. Bu şirketin hizmetlerini kullanan müşterilerden gelen geri bildirimler cesaret verici görünüyor. Das-Group LLC'nin düzenli müşterileri arasında aşağıdakiler gibi tanınmış şirketler bulunmaktadır:
- JSC "Gama" (Moskova),
- LLC "Lary" (Tula),
- LLC Best Eastern Logistics (Moskova),
- LLC "Fregat" (Moskova),
- LLC "CatLogistic" (Moskova).
Teşekkür mektuplarına bakılırsa, kendinizi tanıyınDas-Group LLC'nin resmi web sitesinde yer alan dış kaynak kullanımı şirketi, müşterilerine çalışkan ve sorumlu çalışanlar sağlamaya çalışır.
Farklı profillerdeki uzmanlar her zaman müşterilere hizmet vermeye hazırdır:
- Üretim ve inşaatta resmi görevleri yerine getirmek için: konveyör işçileri, frezeler, marangozlar, toplayıcılar, inşaatçılar, yardımcı işçiler.
- Ticaret alanında: satıcılar, kasiyerler, satıcılar, paketleyiciler, çıkartma üreticileri, reklam ajansları.
- Depoda: depocular, yükleyiciler, sürücüler.
- Herhangi bir alanda yardımcı (temel olmayan) işler için: kurye, sekreter, acente, asistan, organizatör, temizlikçi.
Ek olarak, LLC "Das-Group Professional", müşterinin hizmetlerine ihtiyacı varsa, kadrosunda başka herhangi bir uzmanı bulacak ve kabul edecektir.
Dış kaynak şirketi büyük birçalışan sayısını kısa sürede ve gerekli eğitimleri önceden yapar. Personel, müşterinin gereksinimlerine göre seçilir. Bu nedenle, örneğin, büyük fiziksel güce sahip yükleyicilere ihtiyaç duyulursa, Das-Group LLC tam da bunu arıyor. Geceleri ve hafta sonları bir konveyör bant üzerinde çalışmak için dış kaynak firması uygun çalışma programına hazır adayları seçer. Bir sözleşme yapılırken her ayrıntı dikkate alınır.
Şirket çalışanları birçok şehirde çalışıyorRusya: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Das-Group LLC (St. Petersburg) şubesi tarafından büyük miktarda ticari işlem gerçekleştirilmektedir. Onunla ilgili yorumlar genellikle iyidir.
Şirket ayrıca işletmelere tesislerin korunması, muhasebe ve hukuki destek konularında hizmet vermektedir.
"Das-Group Professional" firmasıSuperjob portalına göre çekici bir işveren. 2015 yılında şirket, Rusya Federasyonu Girişimciliği Geliştirme Vakfı tarafından kurulan "Yılın En İyi Vergi Mükellefi" ödülünün sahibi oldu. Yarışma sonuçlarına göre Das-Group LLC, “Örnek Vergi Mükellefi” unvanına layık görüldü.
Bir dış kaynak şirketinin çalışma şeması
"Das-Group" müşterilerinin emrindeçalışanlar eğitimli ve çalışmaya hazır. Aynı zamanda, çalışanlar dış kaynak firmasının kadrosunda kalır. Müşteri, bir personel departmanını sürdürme veya genişletme, muhasebe ve vergi kayıtlarını tutma ve iş kanununun karmaşık konularını anlama ihtiyacından kurtulur.
Bir müşteri şirketle birkaç tür hizmet sözleşmesi yapılabilir:
- Zaman ücretli personel kiralama sözleşmesi.Dış kaynak kullanımı şirketi, müşteriye gerekli niteliklere sahip uzmanlar sağlar. Aynı zamanda müşteri, her çalışanın saat olarak hesaplanan çalışma süresini öder. Ücret miktarı, çalışanların günün kararlaştırılan bölümünde tam olarak ne yaptıklarına ve hangi sonuçları elde ettiklerine bağlı değildir. Bu sözleşme şekli genellikle destekçilerin, kasiyerlerin, paketleyicilerin, yükleyicilerin, işçilerin "kiralanması" için kullanılır.
- Parça başı ücret anlaşması. Bir dış kaynak şirketi, uzmanları belirli bir siparişi tamamladıysa ücret alır.
- Aylık ödeme ile sözleşme. Bu işbirliği biçimi, muhasebe veya yasal destek hizmetlerinin sağlanmasında ve ayrıca binaların korunmasında uygulanmaktadır.
Yukarıdakilerden herhangi bir tür sözleşme akdederken, çalışanlar dış kaynak firmasının kadrosunda kalır. Müşteri şirket, görevlerin belirlenmesinden ve çalışma koşullarının sağlanmasından sorumludur.
Das-Group LLC, sektördeki uzmanları değiştirmeye hazırgerekirse sözleşmenin süresi. Bu, bazen çalışanların iş disiplinine uymadığı ve müşterinin sözleşmede belirtilen gereksinimlerini önceden yerine getirmediği durumlarda gereklidir.
"Das-Group" da çalışma bu şekilde organize edilmektedir. Çalışan incelemeleri, en yaygın işlem biçiminin personel kiralama olduğunu belirtir.
Bir üretim uzmanı için minimum bir saatlik çalışma maliyeti, ticaret alanındaki bir uzman için 130 ruble - 150 ruble.
Yöneticiler müşteri hizmetlerinden sorumludurDas-Group LLC'nin merkez ofisi. Çalışan incelemeleri, şirketin Moskova temsilcilerinin aynı anda çalışanları aradığı, onları hizmet için işe aldığı ve hostele yeni gelenleri kaydettirdiği bilgisini içerir.
En yaygın boş pozisyonlar
LLC "Das-Group" düzenli olarak yeni boş pozisyonlar yayınlar. Şirket sürekli olarak yeni personel arıyor. Çoğu zaman, aşağıdaki pozisyonlar için rekabet hakkında duyurular yapılır:
- Üretim alanında: paketleyici, paketleyici, şoför, yükleyici, işçi, tamirci, yol işçisi, ustabaşı, pasta şefi (pasta şefi çırağı, stajyer pasta şefi), aşçı, terzi.
- Ticaret alanında: satış müdürü, satış departmanı başkanı.
- Finans alanında: muhasebeci, muhasebeci yardımcısı.
- Reklamcılık: İnternet Pazarlama Uzmanı.
- Ofiste: sekreter.
- Diğerleri: reklam ilanı, yemek teslimatı, kapıcı.
Çalışanların şirket hakkındaki görüşleri
Şirket hakkında çok çeşitli yorumlar bulabilirsiniz."Das-Grubu". Birçok mesaj yazarı, bir dış kaynak şirketiyle çalışma deneyimlerini çok olumlu olarak değerlendirir. Bu şirketin bir çalışanı olarak, aylık gelirinizi yönetebilirsiniz: bir uzman çalışmayı ne kadar kabul ederse, Das-Group LLC'de “ücretleri” o kadar yüksek olacaktır. Çalışan incelemeleri, dış kaynak kullanan şirketin rakip firmalarla karşılaştırmasını içerir. Çalışanlar, kiralık personel temini için tüzel kişilere hizmet veren diğer şirketlerle anlaşmak zorunda kaldıklarını yazıyor. Bunların arasında JSC STS-Group ve GK Profrezerv gibi şirketler de var. Rakip firmaları karşılaştıran incelemelerin yazarları, Das-Group LLC'yi tercih ediyor. Bu işletmede en çok aylık ödemelerin yapıldığına dair deneyimlerini paylaşıyorlar.
Ancak, birçok kişi LLC'deki çalışmayı beğenmedi."Das-Grubu". İncelemeler, dış kaynak hizmeti veren şirketin işbirliği koşullarına ilişkin yükümlülüklerini çoğu zaman yerine getirmediği bilgisini içerir. Şirketin olumlu değerlendirmelerinin en çok kendi ofis çalışanları tarafından yönetimin yönlendirmesi ile verildiğine dair bir görüş var.
Tanınmış forumlardan birinin moderatörleri kapandıLLC "Das-Group Professional" a adanmış bir konu (incelemeler, istihdamla ilgili hikayeler), nedenini belirten: şirket kendi kendini tanıtıyor. Bu sonucun nedeni, firmaya övgü içeren tüm mesajların aynı e-posta adresinden gelmesiydi.
tazminat
LLC'de "Das-Group" ücretleri daha öncehepsi çalışanın gerçekleştirdiği işin türü ve miktarından. Para ödülü plastik bir karta aktarılır. Haftalık 1000 ruble tutarında avans ödenir. Çalışan, müşteri ile LLC Das-Group Professional arasındaki karşılıklı anlaşmalar kapatıldıktan sonra işin tamamlanmasından sonra ana maaşı alır. Çalışan incelemeleri, çalışanların genellikle vaat edilen ücreti zamanında almadıklarına dair bilgileri içerir. Gecikmeler 6 aya kadardır.
Çalışanlar tarafından gözlemlenen yerleşim sorunlarıen sık OJSC "Gama" emirleri yerine getirildiğinde ortaya çıkar. Çalışanlara göre, onlar için iş genellikle ücretsiz kalıyor. Bununla birlikte, maaşın hala karta geldiği, ancak kararlaştırılandan birkaç ay sonra ve daha küçük bir miktarda olduğu da oluyor.
Das-Group LLC'nin bazı eski çalışanları, işverenin mali yükümlülüklerini yerine getirememesi konusunda kolluk kuvvetlerine bir açıklama yazacaklarını bildirdi.
Birçoğunun adadığı bir başka önemli soruincelemeler: "Das-Group" makul olmayan bir şekilde para cezası alıyor. Yasal ödemelerdeki azalmanın nedeni, mevcut olmayan gecikmeler ve diğer suistimallerdir. İlginç bir şekilde şirket, bir çalışanın ne için para cezası aldığını ve ücretlerin nasıl hesaplandığını görebileceği belgelere sahip değil. Çalışanlar maaşlarının neden kesildiğini anlamıyor.
İncelemeleri dolu olan Das-Group LLC Savunucularışirkete yönelik övgü dolu sözlerle, düşük ücretli çalışanların kendilerini suçlayacaklarını söylüyorlar: para cezaları sadece geç gelenler, devamsızlık, işyerinde sarhoş olma ve kötü niyetli tembellik için ücretlendiriliyor. Forum katılımcılarının dediği gibi, iş saatini dürüstçe tutarsanız, işveren yalnızca sözleşme yükümlülüklerinin bir kısmını mükemmel bir şekilde yerine getirmekle kalmayacak, aynı zamanda sizi önceden kararlaştırılmamış bir ikramiye ile ödüllendirecektir.
Ancak ödemelerde yaşanan gecikmelergerçekten, inkar etmeyin ve olumlu eleştiriler. Bu işverene sempati duyan kişilere göre "Das-Group", söz verilen tarihten 2 hafta sonra genellikle "ücret" verir. Bu süre şirketi övenler için oldukça kabul edilebilir görünüyor.
Çoğu işçi için toplam aylık kazancın büyüklüğü, Moskova için oldukça fazla olan 10 ila 26 bin ruble arasındadır.
Başka ne bahsetmeye değer?LLC "Das-Group", müşteri şirketi tarafından talep edilmesi halinde çalışanların hızlı bir şekilde tıbbi kitap yayınlamasına yardımcı olur. Başlangıçta, çalışan belgeyi cebinden öder. Birkaç saat çalıştıktan sonra, saatin tutulmasıyla ilgili maliyetleri biraz azaltmanıza izin veren kitabın maliyeti için tazminat alabilirsiniz.
Çalışma takvimi
Şirkette çalışma programı oldukça zor"Das-Group", çalışan incelemeleri bunu doğrulamaktadır. Açık bir pozisyona başvururken, düzenli olarak gece vardiyasında çalışmaya ve birkaç hafta izinsiz çalışmaya hazır olmalısınız.
Yaşam Koşulları
LLC "Das-Group" da ana çalışma şekli bir vardiyadır.İncelemeler, dış kaynak hizmeti sağlamak için işe alınan çalışanların çoğunun diğer şehirlerden olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Bu bağlamda şirket, çalışanlarına yaşayacakları yerler sunmaktadır. Kural olarak, çalışanlar Das-Group Professional LLC'den bir hostelde geçici kullanım için bir yatak alırlar. Yorumlar bu gerçeği çok olumlu değerlendiriyor. Çalışanlar dinlenmek için bir yere sahip olmaktan mutludur. Birçok insan meslektaşları ile yaşamayı sever, genellikle komşular arasında iyi ilişkiler gelişir. Bu özellikle bekar insanlar için hoştur.
LLC Das-Group'un pansiyonlarının rahatlığı ile ilgili olarakProfesyonel ”yorumları farklıdır. Bazı çalışanlar odaların temiz, yenilenmiş ve yeterince konforlu olduğunu iddia ediyor. Ancak bazı çalışanlar, aynı anda 4 veya daha fazla kişinin bir araya geldiği küçük bir odada yaşamanın pek hoş olmadığından şikayet ediyor. Birçoğu yurtta para, belge, değerli eşya bırakmaktan korkuyor. Kişisel mülkiyetin güvenliği ciddi bir sorun haline geliyor.
Olumsuz yorumlar da gösteriyor kiçalışanlar genellikle varıştan sonraki gün hostele taşındı. Aynı zamanda, ofis yöneticileri iletişim kurmayı reddetti - telefon görüşmelerini kestiler. Geceyi geçirecek bir yer aramam gerekiyordu.
Ancak, koşullar hakkında olumlu eleştiriler de var.Konaklama. Genellikle Moskova dışında görevde olan çalışanlar tarafından terk edilirler. Örneğin Ryazan'da Krasny Oktyabr şirketinde 3 gün çalışan iki kişi konutlarından çok memnun kaldılar. Rahat, mobilyalı bir daireye yerleştirildiler.
İki arkadaş veya eş birlikte çalışmak için seyahat ediyorsa, ek zorluklar ortaya çıkar. Genellikle farklı pansiyonlara gönderilirler.
Güç kaynağı
Das-Group LLC'nin iş tanımlarında rapor edilmiştir.işverenin kendi kaynakları pahasına çalışana her gün 3 öğün yemek sağlaması. Ancak incelemelerin içeriğinden anlaşılacağı üzere bu anlaşmaya uyulmamaktadır.
Yurtlar, birkaç kişiyle ortak mutfaklara sahiptir.elektrikli sobalar ve minimum bulaşık seti. Olumsuz yorumlar, karoların eski olduğunu ve iyi çalışmadığını söylüyor. Üzerinde herhangi bir yemek pişirmek uzun zaman alır.
Ayrıca nerede yemek yeneceğine karar vermek de zor. Das-Group LLC ile çalışan birçok sanayi kuruluşunun kantinleri yoktur.
Elbise
Çalışma günü boyunca Das-Group LLC'nin neredeyse tüm çalışanları tulum giyer. Şirket bunu ücretsiz olarak sağlıyor. Bazı durumlarda, tulumların verilmesi birkaç gün ertelendi.
Görev istasyonuna ulaşım
Birçok çalışan, kurumsalMinibüs onları her gün düzenli olarak işyerine ve geri getiriyordu. Ancak, taşımacılığın her zaman kararlaştırılan zamanda ulaşmadığının bildirildiği bu tür incelemeler de var. Aynı zamanda, yöneticiler temasa geçmiyor.
Bazı çalışanlar toplu taşıma araçlarını kullanmak zorunda kaldı ve seyahat masrafları geri ödenmedi.
Yöneticilerle iletişim
Çok sayıda olumlu eleştiri varyöneticilerin misafir çalışanı çok iyi karşıladığı ve tüm sorunlarını çözdüğü bildiriliyor. Çalışanlardan biri geç geldiği bir hikayeyi paylaştı ve Das-Group LLC'nin yöneticisi iş gününün bitiminden sonra sabırla onu bekliyordu. Akşam saat yedide yeni gelen kişi pansiyona kaydoldu ve işe ne zaman geleceği konusunda bilgi verildi.
ustabaşı ile iletişim
Çalışanın en yakın amiri,genellikle bir ustabaşı. Çalışanlar, alt düzey yöneticilerle ilişkilerin nasıl geliştiğini farklı şekilde tanımlar. Bazıları, ilişkinin hemen kurulduğunu bildiriyor. Ancak bireysel incelemeler, ustabaşıların astlara karşı kibirli ve kaba davrandığı bilgisini içerir. Üst yönetim, kural olarak, küçük patronların astlarıyla iletişimine müdahale etmez.
Her zaman ilgili konularla ilgilenirdiğer insanların bakış açısını inceleyin, geri bildirimlerini öğrenin. Das-Group, uzun süredir dış kaynak hizmetleri pazarında çalışmaktadır. Binlerce insan sizin yansıma, şüphe, girişim ve deney, başarı ve başarısızlık yolunuzu çoktan yürüdü. Deneyimlerinin doğru kararı vermenize yardımcı olmasına izin verin.
