Latince'den "devre dışı" kelimesini çevirirsenizdil, bunun anlamı - zayıf, aciz, uygun değil. Son zamanlarda bile (Sovyet dönemi), engellilerin kendileri, hayatları ve ihtiyaçları neredeyse hiç yokmuş gibi bahsedilmedi.
Bugün durum çok değişti; bu insanların normal yaşam koşulları yavaş yavaş yaratılmaya başlandı. Hükümet binaları, dükkanlar bir rampa ile sağlanır veya en azından bir çalışanı aramak için bir çağrı. Engelli insanlara istihdam sağlayan bir yasa ortaya çıktı.
Örneğin, Büyük Britanya'yı alırsak, o zaman oradaEngelli bir kişinin işe yerleştirilmesi sosyal hizmetlerin denetimine alınır. Bir kişinin ne tür fiziksel kısıtlamaları olduğu bile önemli değil. Ağır hastalar için evde çalışma düzenlenir ve ev dışında çalışanlar için özel ulaşım sağlanır. Bütün bunlar devlet pahasına yapılır.
Son zamanlarda Rusya'da engellilerin istihdamıYıllar, özellikle internete ücretsiz erişim imkanı ortaya çıktığında ivme kazanmaya başladı. Bugün, iş arama sitelerinde bile bir "uzaktan çalışma" bölümü var, uzmanlık alanınızda bir iş bulmak, örneğin bir kuruluşun muhasebe departmanını tutmak mümkündür.
Uzaktan çalışmanın bir dizi olumlu faktörü vardır.En önemlisi, evden çalışmaktır. Bu, kendi başına yürüyemeyen insanlar için çok önemlidir. Evde çalışma, özürlü bir kişi için uygun olduğu, refahı izin verdiği zaman yapılır. Ve bir kişi kendisine ihtiyaç duyulduğunu ve biri için yararlı olduğunu hissettiğinde psikolojik an çok önemlidir.
Ne yazık ki, engelli kişilerin istihdamı (kendisiprosedür) birçok karmaşıklığa ve özelliğe sahiptir. Bu nedenle, engelli bir kişiyi işe almak isteyen girişimcilerin sayısı çok fazla değildir. İşveren, engelli bir kişiyi işe götürmekle kalmamalı, kendisi için bir işyeri düzenlemeli, iş zor olmamalı, iş günü belli bir saat olmalıdır.
Genel olarak, kanuna göre, eğer organizasyonÇalışan sayısı 100 kişiden fazla ise engelliler için iş kotası var. Engellilerin istihdamı, ortalama çalışan sayısının belirli bir yüzdesini oluşturur, ancak bu% 2'den az olmamalıdır. Moskova için bu kota% 4'tür.
Yasaya göre, engelli kişilerin istihdamı, işveren için aşağıdaki yükümlülükleri sağlar:
- engelli insanlar için gerekli sayıda iş tahsis etmek veya yaratmak;
- her bir engelli için bireysel rehabilitasyon programına (IPR) göre gerekli çalışma koşullarını yaratmak;
- Engellilerin istihdamını organize etmek için gereken bilgileri zamanında sağlayın.
Bir kişinin yalnızca çalışmasına izin verilmiyorsaengelli olduğu için, bu, yetkililere idari para cezası uygulanmasını gerektiren yasanın doğrudan ihlalidir. Engelli bir kişiyi sadece ticari niteliklerinin yetersizliği nedeniyle işe almadıklarını ispatlayan işverenlere böyle bir para cezası verilemez.
Moskova ve diğer büyük engelliler için çalışınşehirler, küçük bir kasabadan veya şehir merkezindeki bir alandan daha gerçektir. Örneğin, Moskova'da işitme engelli ustaların çalıştığı bir kuaför salonu oluşturuldu. Evet ve orada ev işi ile işler daha kolay, gerekli parçalar kurye ile teslim ediliyor ve bitmiş ürün de kendisi tarafından alınıyor. Taşrada bir yerlerde yaşayan engelli insanlar için en iyi seçenek İnternet üzerinden uzaktan veya Rus postası kullanarak çalışmaktır.
