Ekonomik kriz barış içinde yaşamıyor.Ekonomik sıkıntılar yaşayan şirketler, kuruluşlar, firmalar ya da bireysel girişimciler, bu durumdan başka bir çıkış yolu bulamadıkça, büyük bir küçülmeye başladılar. Bu prosedüre yalnızca büyük bir belge akışıyla değil, aynı zamanda oldukça ciddi bir fon harcaması da eşlik ediyor.
Rusya'da İş Kanunu'nun koruduğu bilinmektedir.çalışan hakları Bu nedenle, personel düşürüldüğünde, bir yönetici sadece bir çalışanı sokağa sokamaz. İş Kanunu çalışanları reddetme prosedürünü belirler.
Öncelikle, işveren, işçiyi işten çıkarmadan en geç iki ay önce yazılı olarak ve imza altında bilgilendirmelidir.
İkincisi, herkesi kovamazsın.Yalnız anneler, hamileler, hasta işçiler, sendika komitesinin rızası olmadan sendika üyeleri veya tatile vs. Ayrıca, işlerini sürerken de devam ettirme avantajına sahip belirli bir grup işçi var. Bunlar yüksek vasıflı işçiler, iki veya daha fazla bağımlısı olan aile bireyleri, bu işverenden yaralanma veya meslek hastalığı geçirenler ve diğer kategorilerdir.
Üçüncüsü, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, görevden alınan tüm çalışanların personel indirimleri halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Bu nedenle, tam olarak kimin ve nasıl olduğunu bilmelisinizindirim durumunda indirim ödenir. Ayrıca, indirim gerçek olmalıdır, aksi halde işten çıkarılan çalışan işverene dava açabilir ve tazmin edebilir.
Organizasyon gerçekten gerçekleşirseÇalışanların sayısındaki azalma, sonra işten çıkarılma gününde, çalışanlar yasal olarak sahip oldukları tüm paraları ödemek zorundadırlar: çalışan tarafından kullanılmayan ücret ve maaş tazminatı ve personel indirimleri için kıdem tazminatı.
Nasıl hesaplanır?İş Kanunu, işten çıkarılmış çalışanın aylık ortalama maaşına eşit bir indirim ödeneği ödemesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, iki aydan fazla olmamak koşuluyla tüm istihdam dönemi için, işten çıkarılmış çalışanlara aylık ortalama maaş ödenmektedir. İşten çıkarılma sonrası 2 haftaya kadar işten çıkarılma durumunda, istihdam hizmetine başvurulur, ancak hala onun için çalışma yapılmazsa, üçüncü ay için ortalama kazançlar ödenebilir.
Personel indirimleri için kıdem tazminatıaşağıdaki şekilde belirlenir: hesap dönemi sırasında alınan tutar iş günlerine bölünür. Bir günlük ortalama kazancın nasıl hesaplandığı budur. Daha sonra, çalışanın hesaplama aldığı süredeki gün sayısı ile çarpılır.
Faydaların hesaplanması oldukça basit gözüküyor.Bu basit matematiksel hesaplamalar gerektirir. Ancak aslında farklı sonuçlar verebilir. Örneğin, uzlaşma ayında birçok tatilde veya hafta sonları varsa, çalışan çok daha küçük bir miktar alır.
Aşağıdaki durumlarda fatura dönemini değiştirebilirsiniz:
- Bu kuruluştaki çalışan 1 yıldır çalışmadıysa. Daha sonra, kişinin gerçekten organizasyonda çalıştığı zaman aralığı dikkate alınır;
- bir çalışan bir iş bulursa ve aynı ay işten çıkarılırsa. Ve sonra gerçekten çalıştığı zaman fatura dönemi olarak kabul edilir.
Ortalama kazancı belirlerken, işten çıkarılan çalışanın dahil edilmediği zaman:
- hastaydı veya annelik parası aldı;
- tatildeydi, masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeydi veya bir iş gezisindeydi;
- yöneticinin hatası nedeniyle çalışmadı;
- önce yarı zamanlı bir iş olarak kabul edildi ve ancak o zaman kurumun personeline kabul edildi;
- grev sırasında kendisi katılmamasına rağmen çalışamadı;
- engelli çocukların bakımı için ekstra günler ödemiş;
- yarı zamanlı çalıştı, vb.
Tüm çalışanlar kıdem tazminatı alıyorpersonelde azalma, yani küçük bir çocuğa bakmak için izinli olanlar bile. İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışana ödenen bu tür bir ödenek, kişisel gelir vergisine ve UST'ye tabi değildir.
Tabii ki, her işletme hazır olmaktan mutlu değildirişten çıkarılmış işçilere para verin. Ancak, bu durumda, tasarruflar nadiren karşılığını verir. Sonuçta, bir çalışan mahkemelere başvurabilir ve çoğu durumda hakimler görevden alınanların tarafındadır.
