Sigorta şu anda bir alan olarak kabul ediliyor.çeşitli koşullardan korumak. Hizmet mülk, iş, yaşam için verilir. Çalışanların kazalara karşı sigortalanması, kaza ve diğer acil durumlarda insanların çıkarlarının korunmasına yardımcı olur.
Kavramı
Üretimin birçok alanındaki faaliyetler tehlikelidirbir kişi için, bu nedenle işçi sigortası bir zorunluluktur. Üretim yöneticisinin kendisi onu kendi mülkü olarak sigortalayabilir. Bir kaza olursa, çalışan veya üstleri tazminat alır.
Bu hizmet, mülke, sağlığa veya hayata zarar verilmesi nedeniyle bir kaza durumunda çıkarları koruyacaktır. Sigorta sektörü 1.01.2000 tarih ve 125 sayılı Federal Kanuna göre faaliyet göstermektedir.
türleri
Endüstriyel kazalara karşı işçi sigortası şu şekildedir:
- zorunlu;
- gönüllü.
İş liderleri sağlamalıdırçalışan için zorunlu sigorta. Bunu yapmak için, düzenli olarak katkı payı ödeyeceği Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurur. Sigortalı bir olay sadece bir kaza değil, aynı zamanda meslekten kaynaklanan hastalıklar, yaralanmalar da olabilir.
Gönüllü çalışan sigortası için gereklidirkanundaki eksikliklerin giderilmesi. Yönetici böyle bir hizmeti düzenlemeyi kabul ederse, bu şirketin güvenilirliğini artırır. Bunu yapmak için bir sigorta şirketi seçmeniz gerekir.
Sigorta kimler için gereklidir?
Sosyal ve maddi çıkarları korumak için zorunlu sigorta gereklidir:
- iş göremezlik durumunda;
- sağlıkta bozulma;
- ölümün.
Şunlar tarafından hazırlanmalıdır:
- bir iş sözleşmesi kapsamında düzenlenmiş kişiler;
- yaralanmış veya sağlığa zarar vermiş kişiler;
- hükümlüler ve iş yapmak.
Sosyal sigorta
Üretimde çalışanların sosyal sigortasıRusya'da zorunludur. Bu alan 125 sayılı Kanunla düzenlenmiştir. Hizmet, iş sözleşmesiyle çalışan vatandaşlar ve üretimde çalışan hükümlüler için gereklidir.
FZ poliçe sahipleri şunları içerir:
- Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren Rus ve yabancı şirketler.
- Çalışanlarla anlaşmalar ve sözleşmeler yapan bireysel girişimciler.
Sosyal Sigorta Fonu sigortacı olarak kabul edilir. Bütçesi, her çalışan için işverenin aylık ödemelerinden oluşur. Katkı miktarı maaş bazında belirlenir.
Sanatta. Federal Yasanın 8'i, fonların harcandığını gösterir:
- sakatlık yardımları;
- ölüm tazminatı;
- tedavi için ödeme, ilaç satın alma, kurtarma.
gönüllü sigorta
Çalışanların gönüllü hayat sigortasıSanatta belirlenen normlar temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 934'ü. İşbirliği şartları, şirket ile vatandaş arasında imzalanan anlaşmanın tarafları tarafından belirlenir. Sigortalı bir olay olması durumunda çalışana tazminat ödenir. Katkı payları işveren tarafından ödenir.
Bir çalışanın işveren tarafından gönüllü sigortası, görevlerini yerine getirirken yaralanmalar için maddi destek olarak kabul edilir. Avantajlar, şunları belirleme yeteneğinde yatmaktadır:
- koşullar;
- para yatırma prosedürü;
- ödeme kuralları ve tutarları;
- sigorta şartları.
şartlar ve koşullar
Çalışanlar için sigorta verildiğinde, hangi davaların sigortalı sayıldığını öğrenmeniz gerekir. Bunlar durumlar olabilir:
- geçici sakatlık;
- bir kaza nedeniyle yaralanma;
- engellilik kazanmak;
- yaşamla bağdaşmayan bir yaralanma almak.
Sigortalı olay, bir çalışanın işe giderken veya eve dönerken resmi bir araçta yaralanması durumudur. Ancak bu onlar için geçerli değildir:
- kasıtlı yaralanma;
- yasadışı eylemlerde bulunmak;
- intihar;
- bir kazayı kışkırtmak.
Manevi zarar “sigortalı olay” kategorisine dahil değildir.
Sigorta kefili olarak işverenin hak ve yükümlülükleri
İşveren ve sigortalı şu haklara sahiptir:
- Vakıftan bilgi alınması;
- fon harcamalarının doğrulanması için belgelerin alınması;
- mahkemede çıkarların korunması.
İşverenin sorumlulukları şunları içerir:
- fonların ödenmesi;
- vakfı kazalar hakkında bilgilendirmek;
- şirket kapsamında bir değişiklik bildirimi;
- çalışanı Fon'a itiraz etme olasılığı hakkında bilgilendirmek;
- ücretler ödenmediyse iade.
Zamanında sigorta sorumlu kabul edilirküre. Üretimde güvenliği ve gerekli çalışma koşullarını sağlar. Ayrıca kaza ve mesleki rahatsızlıkların sayısını azaltır.
Ödemeler
Çalışanlar sigortalıysa, sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine ödemeler yapılır:
- iş göremezlik dönemi için geçici tazminat;
- bir kerelik ödemeler;
- aylık ödemeler;
- sınav ödemeleri
Rehabilitasyon maliyetleri şunları içerir:
- tedavi;
- bir ilacın satın alınması;
- kaplıca hizmetleri;
- protezlerin oluşturulması;
- ulaşım satın alma;
- yeniden eğitim;
- ücret ödemesi.
Çalışanın ölümü halinde ailesine veya yakınlarına tazminat ödenir. Bir kuruluşun çalışanları için gönüllü sigorta, genellikle tedavi için ücretsiz tıbbi bakım almayı içerir.
Tarifeler ve fiyatlar
İşyerinde risk olasılığında farklılık gösteren 32 sigorta oranı vardır. İşletmenin faaliyetlerine göre seçilirler. Sigorta oranları %0.2-8.5 aralığında olabilir.
sigorta fonu
Bu kuruluş, zorunlukazalara karşı çalışan sigortası. İnsanlara tazminat ödeyen odur. Fon başka bir sigorta şirketi tarafından değiştirilemez. Tazminat veya ödeme almak için aşağıdaki belgeleri göndermeniz gerekir:
- kaza raporu veya hastalık belgesi;
- ortalama kazanç belgeleri;
- rehabilitasyon türünün teyidi;
- resmi istihdamın teyidi;
- ölüm sertifikası;
- sınav sonuçları;
- tıbbi ve sosyal uzmanlığın sonucu.
Kopyalar noter tarafından onaylanır.Sigorta, işçiyi ve işvereni korumanın bir yöntemi olarak kabul edilir. Zorunlu ise kaza sayısını azaltır ve ayrıca gerekli tazminatın sağlanmasını sağlar.
Emeklilik sigortası
Çalışanlar için zorunlu emeklilik sigortasıvatandaşların haklarının korunmasını sağlar. Ayrıca, Rusya'da yaşayan yabancılar için de geçerlidir. Gönüllü sigorta, daha güvenilir bir koruma olan ek olarak kabul edilir. Hizmet, gelecekteki bir emekli maaşı oluşturmak için fon biriktirmenizi sağlar.
İsteğe bağlı olarak isteğe bağlı sigorta verilir.İşlemin tarafları arasında, katkıların hesaplanmasına ilişkin tutar ve ilkelerin belirlendiği bir anlaşma yapılır. Bu hizmetle iyi bir emekli maaşı bekleniyor. Gönüllü sigorta çeşitli şirketler tarafından sağlanmaktadır. Bütçe dışı fonlar, fonların oluşumu ile ilgili değildir.
Her çalışan en uygun olanı seçebilirtarifeler ve hizmetler. Emeklilik, sözleşme kapsamında aktarılan katkı paylarından oluşur. Sigortacılar, yükümlülüklerin tam ve zamanında yerine getirilmesini kontrol eder. Koşullara uyulmaması durumunda sorumluluk doğar.
Bu hizmet için sigortacılar:
- şirketler;
- devlet dışı fonlar.
NPF'ler, kar amacı gütmeyen kuruluşlardır.gönüllü sigorta organizasyonu ile uğraşmaktadır (75 sayılı Federal Yasanın 2. Maddesi). Kuruluşun müşterisi bir birey olabilir. Bu işlemde mudi poliçe sahibi olacaktır. Fonları transfer eden odur.
Taraflar arasında bir anlaşma yapılır.Bu, oluşturulan katkılar için ek fonların ödenmesinin gerekli olduğu bir anlaşmadır. Yararlanıcı bir bireyse, aşağıdaki ödemeler olabilir:
- emeklilik;
- tek seferlik faydalar;
- itfa miktarları.
Sözleşmenin feshi üzerine üçüncü şahıslar,ödül almaya hak kazanın. Yükümlülükler, sigortalanan ilk olayla birlikte doğar. Her iki tarafın yükümlülüklerinin yerine getirilmesi durumunda sözleşme feshedilecektir.
RPS ve zorunlu sigorta arasında birkaç fark vardır:
- ilki bir anlaşma ile garanti edilir ve ikincisi - devlet tarafından;
- ilk durumda arzu gereklidir ve ikincisi gereklidir;
- gönüllü hizmet için tarifeleri ve ödeme prosedürünü seçebilirsiniz ve GPT için tarifeler ve vergi matrahı mevzuatla belirlenir;
- trafik polisi ile bağımsız olarak bir şirket seçebilirsiniz ve ikinci durumda fonlar bütçe dışı fonlara aktarılır;
- NPF bütçesi yatırımlardan ve mevduatlardan, devlet fonlarında ise işverenlerin katkılarıyla oluşturulur;
- gönüllü bir hizmette, çalışma planı önemlidir ve zorunlu bir hizmette - tarife ve oran.
Devlet zorunlu olarak sağlarsigorta. İnsanların tedavisini, emekli maaşlarını, sosyal yardımları telafi etmek gerekir. Ve isteğe bağlı olarak seçilir ve yalnızca belirli durumlarla ilgili olabilir. Her iki hizmet de önemlidir, bu yüzden onları tasarlarken tüm ayrıntılara dikkat etmeniz gerekir.
