Yönetim organizasyonu biliminde sistem yaklaşımıyönetim teorisini, organizasyonun içinde ve dışında gerçekleşen tek bir bütün süreçlere, kaynaklara ve görevlere bağlanan çok yönlü bir fenomen olarak görür. Bu açıdan, yönetim teorisinin temelleri, organizasyonun çok boyutluluğunu ve işleyiş sürecini doğrudan veya dolaylı olarak etkileyen birçok faktörün etkisini ve etkileşimini hesaba katma ihtiyacını ifade eder.
İnovasyonda yönetim teorisinin temelleriyönetim, iki alt sisteme ayrılabilen bir sistemdir: maddi ve maddi olmayan. Birincisi üretim ve teknik süreci kapsar, ikincisi ise yenilikçi süreçlerin geliştirilmesi için temel, tanımlayıcı bir temel oluşturur. Yönetim organizasyonundaki yenilikler, belge analizi, anket, gözlem ve yenilikçi deney kullanılarak gerçekleştirilen özel yöntemler (teşhis ve yoğunlaştırma) kullanılarak gerçekleştirilir.
Ürün kalite yönetimi teorisinin temelleriişletmenin piyasa performansının, her çalışanın rekabet gücünün ve sonuçlarının yönetimini içerir. Uluslararası Standardizasyon Örgütü tanımında kalite, bir ürün veya hizmetin, müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayabilecek özellik ve özelliklerinin toplanması anlamına gelir. Kalite yönetimi, aşağıdaki gibi faktörlere dayanmaktadır: a) personelin kalitesi (yani yöneticilerin ve icracıların performansı ile ürünlerin imalatına ve işletilmesine yardımcı olan kişisel nitelikleri); b) malzemelerin kalitesi, iş gücü, ekipman ve tesisler; c) iş sürecinin organizasyonunun kalitesi.
İnsan Kaynakları Yönetimi Teorisinin Temelleriİşletmenin hedeflerine ulaşmasını ve işleyişini sağlayan personelin kompozisyonunun niteliksel ve niceliksel göstergelerini yönetme araçlarını vurgulayın İK teknolojisi, belirli bir pozisyon için başvuru sahibinin yetenekleri, bilgileri, becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi edinmeye yardımcı olan bir dizi eylem, işlem ve tekniktir. İşletmenin verimliliği doğrudan buna bağlıdır.
Temelleri kapsayan birçok teori varyönetimi. Geçen yüzyılın en ünlü teorisyenlerinden biri olan Drucker, yönetimin hedefler belirleyerek başlaması ve ancak o zaman etkileşim ve işlev sistemlerinin oluşumuna geçmesi gerektiği fikrini öne sürdü. Drucker, yönetimin ana görevini işçilerin üretkenliğini artırma süreci olarak adlandırdı. Bilim adamının teorisine göre, her yönetici çabalarını işletmenin ekonomik hedeflerine ulaşmak ve müşterilerini memnun etmek için yönlendirmelidir. Özü, girişimin sosyal sorunlarını çözmekle yükümlü olan demokratik bir işçi grubu yaratmak olan, özerk bir kolektif fikrini ortaya atan oydu. Bunların yanı sıra Drucker, yönetim alanındaki birçok başka fikrin de yazarıdır.
Kontrol sistemlerinin sınıflandırılması,uygulamada çeşitli bilim adamları ve uzmanlar tarafından geliştirilen ve uygulanan yönetim modelleri. Modern liderler, yönetimi hem kesin hem de beşeri bilimler olarak görürler, ki bu sonuçların toplamıdır (her zaman kontrol edilebilir ve doğrulanabilir) ve aynı zamanda bir inanç ve deneyim sistemi.
Böylece, teorinin oluşum tarihiyönetim, ekonomik ve sosyal gelişimlerini planlayan, organize eden, işe alan, yönlendiren ve kontrol eden kişilerin hikayelerini yansıtır. Yönetim teorisinin gelişimindeki eğilim, hem bir bütün olarak işletme yönetim sisteminin oluşumu hem de personel yönetimi üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir.
