วิธีการขอลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยญาติ? นี่เป็นตำนานหรือความจริง? ตามกฎแล้วผู้คนใช้โอกาสในการลาป่วยในกรณีที่ตัวเองป่วยเท่านั้น นอกจากนี้ในกรณีส่วนใหญ่ที่ล้นหลามมารดาได้รับการลาป่วยเมื่อบุตรของตนล้มป่วย ในบทความของเราเราจะพูดถึงวิธีการลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย (ผู้ใหญ่หรือเด็ก)

กรอบกฎหมาย

เอาข้อมูลมาจากไหนว่าลาป่วยคุณจะได้รับไม่เพียง แต่เมื่อคุณป่วยเองหรือลูก ๆ ของคุณเท่านั้น โดยธรรมชาติแล้วจากการกระทำทางกฎหมายของรัสเซียซึ่งกำหนดหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ได้รับการพิจารณาซึ่งเกิดจากความพิการของบุคคล

ส่วนหนึ่งของกฎหมายดังกล่าวคือกฎหมาย RF "ในการประกันสังคมภาคบังคับ" โดยอธิบายถึงกรณีทั้งหมดที่บุคคลสามารถลาป่วยได้ระยะเวลาที่ออกการลาป่วยดังกล่าวมีการจ่ายเงินหรือไม่และยังรวมถึงการดูแลบุคคลที่สามารถออกได้

จากการดำเนินการตามกฎเกณฑ์ที่ระบุไว้การลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยจะออกในหลายกรณี

การดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี

โดยรวมแล้วสามารถแยกแยะสถานการณ์ได้ 6 สถานการณ์ซึ่งสถาบันการแพทย์จะออกใบลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย ในเวลาเดียวกันจากหกสถานการณ์ดังกล่าวกฎหมายกำหนดกรณีการลาป่วยห้ากรณีสำหรับการดูแลเด็กและมีเพียงกรณีเดียวสำหรับผู้ใหญ่

ควรสังเกตทันทีว่าสิ่งที่อธิบายไว้ด้านล่างกรณีอ้างถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าตอบแทน ดังนั้นองค์กรทางการแพทย์และพนักงานของพวกเขาจะต้องออกใบลาป่วยซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ในภายหลังหาก:

• พลเมืองดูแลผู้เยาว์เด็กที่อายุยังไม่ถึงเจ็ดขวบ ในขณะเดียวกันระยะเวลาการลาทั้งหมด (จ่าย) ต่อปีต้องไม่เกินสองเดือน บุคคลที่ลาป่วยเป็นเวลานานกว่า 60 วันไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากเขามีเหตุผลที่ดี แต่ในทางกลับกันเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างเกินสองเดือน
• พลเมืองดูแลคนป่วยเด็กเล็กที่อายุยังไม่ถึง 15 ปี แต่มีอายุมากกว่า 7 ปีแล้ว สถานการณ์ที่นี่แตกต่างกันเล็กน้อย การลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยจะได้รับค่าตอบแทนเพียงสิบห้าวัน แต่เมื่อคุณลาป่วยอีก 1 วันในปีเดียวกันจะได้รับค่าจ้างเพียงสิบห้าวัน จำนวนวันลาป่วยทั้งหมดในหนึ่งปีไม่ควรเกินสี่สิบห้าวัน

ในทั้งสองกรณีนี้การรักษาเด็กป่วยสามารถทำได้ทั้งในโรงพยาบาลและที่บ้านนั่นคือแบบผู้ป่วยนอกโดยไปพบแพทย์

การดูแลเด็กในกรณีอื่น ๆ

เหตุผลสามประการถัดไปสำหรับการลาป่วยที่ได้รับค่าตอบแทนเกี่ยวข้องกับกรณีเจ็บป่วยที่ซับซ้อนมากขึ้นในเด็ก

1. เมื่อเด็กพิการตั้งแต่แรกเกิดหรือความพิการเกิดขึ้นหลังคลอดญาติที่ดูแลเขามีสิทธิได้รับการลาป่วย ในขณะเดียวกันการรักษาเช่นเดียวกับในสถานการณ์ข้างต้นสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งโดยตรงในสถาบันการแพทย์ (โรงพยาบาล) และที่บ้านด้วยการไปโรงพยาบาล ระยะเวลาในการลาป่วยดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดูแลญาติที่ป่วยในโรงพยาบาลหรือคลินิกผู้ป่วยนอกไม่ควรเกินสี่เดือน
2. หากเด็กป่วยด้วยโรคมะเร็งแล้วล่ะก็รวมถึงโรคเลือดที่เป็นอันตรายจากนั้นญาติของเขาที่ได้รับการลาป่วยจะมีสิทธิ์จ่ายค่ารักษาตลอดเวลา ในกรณีนี้ไม่สำคัญเลยว่าการรักษาจะเกิดขึ้นในโรงพยาบาลหรือที่บ้าน เวลาทั้งหมดที่ญาติใช้ในการดูแลพินัยกรรมและนายจ้างควรจ่าย
3. หากเด็กป่วยด้วยเชื้อเอชไอวีแล้วสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างสำหรับช่วงเวลาของการดูแลดังกล่าว สิ่งเดียวที่ทำให้กรณีนี้แตกต่างจากที่กล่าวไว้ข้างต้นคือเวลาในการดูแลจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่การรักษาเกิดขึ้นในโรงพยาบาล น่าเสียดายที่ในกรณีของการรักษาแบบผู้ป่วยนอกจะไม่ได้รับเงินค่าลาป่วยดังกล่าว

โรงพยาบาลสำหรับดูแลญาติที่ป่วย - ผู้ใหญ่

เหลือเคสสุดท้ายที่มีให้กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและตามที่บุคคลสามารถลาป่วยเพื่อดูแลคนที่คุณรักนี่คือความเจ็บป่วยของผู้ใหญ่ อันที่จริงมีการกำหนดตามกฎหมายว่าเป็นไปได้ที่จะดูแลเด็ก ๆ ไม่เพียงเท่านั้น

ดังนั้นการลาป่วยเพื่อดูแลผู้ป่วยญาติตัวอย่างที่สามารถดูได้ด้านล่างสามารถหาได้จากญาติผู้ใหญ่ที่ป่วย ในเวลาเดียวกันมีการกำหนดตามกฎหมายว่าการชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานดังกล่าวจะทำล่วงหน้าเพียงเจ็ดวัน

การลาป่วยดังกล่าวสามารถดำเนินการได้หลายครั้งปี แต่จะได้รับเงินเพียงสามสิบวัน นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไข - การรักษาผู้ใหญ่ที่ป่วยต้องทำที่บ้าน นี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ - ในโรงพยาบาลผู้ป่วยต้องได้รับการดูแลโดยแพทย์

ใครสามารถมีสิทธิ์ได้รับการดูแลในโรงพยาบาลสำหรับคนที่คุณรัก

ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงกรณีของการให้ลาป่วยผู้อ่านต้องตัดสินใจว่าใครมีสิทธิ์รับ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วแม่มักจะได้รับเมื่อลูกป่วยเป็นครั้งคราวพ่อหรือแม้กระทั่งเด็กที่เป็นผู้ใหญ่น้อยกว่า - เพื่อดูแลพ่อแม่ที่แก่ชรา อย่างไรก็ตามกฎหมายอนุญาตให้คุณลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยได้ค่าจ้างที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ

กฎหมายครอบครัวตามที่สมาชิกในครอบครัวพิจารณาคู่สมรสลูกพ่อแม่ อย่างไรก็ตามญาติคนอื่น ๆ ก็อยู่ในประเภทนี้เช่นพี่น้องพี่สาวป้าและลุง โดยธรรมชาติแล้วสิ่งเหล่านี้รวมถึงปู่ย่าตายายลูกหลานและหลานสาวด้วย วงของบุคคลที่สามารถนำมาประกอบกับสมาชิกในครอบครัวนั้นค่อนข้างกว้าง ในบางกรณีญาติที่อยู่ห่างไกลกันมากก็ติดอันดับด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดให้ผู้ดูแลอยู่ร่วมกับคนป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าสมาชิกในครอบครัวสามารถเป็นได้ไม่เพียง แต่คนที่มีความสัมพันธ์กับคนป่วยด้วยความสัมพันธ์ทางสายเลือดเท่านั้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตัวอย่างเช่นลูกเลี้ยงและลูกเลี้ยงเช่นเดียวกับพ่อเลี้ยงและแม่เลี้ยงตามลำดับ ยิ่งไปกว่านั้นกฎหมายครอบครัวยังหมายถึงสมาชิกในครอบครัวและบุคคลที่ตัวเองนิยามว่า“ ผู้ดูแลโดยพฤตินัย” และ“ ลูกศิษย์” ดังนั้นพวกเขายังสามารถลาป่วยเพื่อดูแลซึ่งกันและกันและได้รับการลาป่วยในเวลาต่อมา

การลงทะเบียนลาป่วย

วิธีการลาป่วยเพื่อดูแลผู้ป่วยญาติในมอสโกวหรือเมืองอื่น ๆ ในรัสเซีย? มันง่ายมากและไม่ต้องใช้ความพยายามใด ๆ จากผู้ป่วยและญาติของเขา เมื่อนำไปใช้กับสถาบันทางการแพทย์แน่นอนว่าผู้ป่วยจะได้รับการดูแลจากแพทย์ ในกรณีที่ยากลำบากเมื่อเขาไม่สามารถดูแลตัวเองได้เมื่อเขาต้องการความช่วยเหลือจากภายนอกการลาป่วยจะถูกส่งไปให้คนที่คุณรักซึ่งพร้อมที่จะดูแลคนป่วย

เป็นไปได้มากว่าผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพจะต้องการหลักฐานสุดท้ายที่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ ตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขเจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีหน้าที่ต้องใส่รหัสของความสัมพันธ์นี้ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของการลาป่วย ดังนั้นเพื่อที่จะได้รับการลาป่วยเพื่อดูแลครอบครัวที่ป่วยก็เพียงพอที่จะส่งเอกสารบางอย่าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสูติบัตรทะเบียนสมรส ฯลฯ

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในทางปฏิบัติตามกฎแล้วแพทย์จะไม่ถามพวกเขา แต่ จำกัด ตัวเองไว้ที่คำพูดปากเปล่าเท่านั้น ดังนั้นในบางกรณีแม้แต่คนที่ไม่ใช่คนในครอบครัวก็สามารถลาป่วยได้

เงินค่าลาป่วย

ในขณะเดียวกันคุณต้องตระหนักว่าการชำระเงินการลาป่วยดังกล่าวอาจไม่ถูกต้องในศาล แม้ว่านายจ้างจะจ่ายเงินให้กับเอกสารดังกล่าวหน่วยงานบริการประกันของรัฐบาลกลางสามารถตรวจจับการละเมิดเหล่านี้และเรียกร้องเงินคืนได้

แน่นอนว่าการกระทำและการตัดสินใจใด ๆ ของพนักงาน FSSคุณสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ ในทางปฏิบัติของการพิจารณากรณีดังกล่าวมักจะมีการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่ชื่นชอบของ FSS ตัวอย่างเช่นศาลมักจะตัดสินว่าการจ่ายเงินค่าลาป่วยสำหรับการดูแลญาติที่ป่วยนั้นถูกต้องตามกฎหมายเมื่อญาติคนนั้นเป็นญาติที่ห่างไกลกันมาก (ลูกพี่ลูกน้อง / พี่ชายคนที่สอง, พี่สาว / น้องชาย)

หากเราพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับการชำระเงินการลาป่วยจำเป็นต้องทราบตำแหน่งของสมาชิกสภานิติบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับเอกสารที่ลูกจ้างซึ่งอยู่ในระหว่างพิจารณาลาป่วยจะต้องส่งให้นายจ้าง มีเอกสารเพียงฉบับเดียวคือใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน (เรียกว่าการลาป่วย) ซึ่งพนักงานจะต้องจัดเตรียมให้ ข้อกำหนดจากเขาเกี่ยวกับเอกสารอื่นใดที่ยืนยันสถานการณ์นั้นไม่สามารถยอมรับได้

จริงอยู่นายจ้างบางคนต้องการเช่นนั้นนอกจากนี้ยังมีเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ แต่เป็นการละเมิดกฎหมาย พนักงานที่ยื่นใบลาป่วยมีสิทธิเต็มที่ที่จะได้รับการลาป่วยตามหลักเกณฑ์ปัจจุบันที่ควบคุมขั้นตอนการลาป่วย

ความผิดปกติในการลาป่วย

หลายคนที่เคยเข้ามาการลาป่วยพบกับสถานการณ์เมื่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ละเมิดข้อผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้องอื่น ๆ เมื่อออกเอกสารสำคัญนี้ หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจะเป็นการดีกว่าที่จะกำจัดข้อผิดพลาดดังกล่าวในโรงพยาบาลทันที

ในทางกลับกันตามที่ศาลยุติธรรมระบุว่าความรับผิดชอบในการลาป่วยให้เสร็จสมบูรณ์ขึ้นอยู่กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ คนงานเหล่านี้จำเป็นต้องกรอกใบรับรองความสามารถในการทำงานตามคำแนะนำ ในขณะเดียวกันในขณะที่ผู้พิพากษาแสดงตัวเองในการตัดสินใจการละเมิดและความผิดพลาดดังกล่าวไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะยอมรับรายชื่อโดยนายจ้าง

เช่นเดียวกับ FSS - พนักงานของบริการนี้ไม่มีสิทธิ์ตำหนินายจ้างสำหรับการยอมรับใบรับรองความสามารถในการทำงานดังกล่าว

การดูแลจริง

ดังนั้นคำถามคือวิธีการออกใบรับรองการลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยในรัสเซียไม่ใช่เรื่องยาก อย่างไรก็ตามเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในการรับสิทธิประโยชน์ของโรงพยาบาลในภายหลังควรคำนึงถึงประเด็นสำคัญประการหนึ่งซึ่งจะต้องเกิดขึ้น นี่คือสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันกรณีการฉ้อโกงและการฉ้อโกงด้วยผลประโยชน์ทางสังคม (ผลประโยชน์ของโรงพยาบาล) โดยหน่วยงานของรัฐ

จุดสำคัญนี้ค่อนข้างง่าย - ผู้ดูแลสำหรับคนป่วยญาติต้องให้การดูแลตามความเป็นจริง หมายความว่าอย่างไร? ใครก็ตามที่ลาป่วยควรดูแลญาติที่ป่วยจริงๆ หากไม่มีสิ่งนี้เกิดขึ้นและยังคงได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานการจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในอนาคตอาจเป็นโมฆะและเงิน (หากได้รับการชำระ) จะได้รับการกู้คืนผ่านศาล

การดำเนินการในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน

จะทำอย่างไรในกรณีที่ยากลำบากเมื่อคนที่คุณรักบุคคลต้องการการดูแลและความช่วยเหลือและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ปฏิเสธที่จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยอ้างถึงเครือญาติที่ห่างไกลหรือขาดสิ่งนั้น?

ตัวอย่างเช่นหากคุณจำเป็นต้องลาป่วยแผ่นสำหรับดูแลญาติที่ป่วย - คนพิการของกลุ่มที่ 1 และแพทย์ปฏิเสธที่จะออกให้จากนั้นคุณสามารถติดต่อหัวหน้าแผนกการแพทย์หรือหัวหน้าแพทย์ได้ บุคคลเหล่านี้จำเป็นต้องอธิบายสถานการณ์เพื่อพิสูจน์ว่าไม่มีญาติผู้ป่วยคนใดอยู่ใกล้มากขึ้นและเขาต้องการความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วน ท้ายที่สุดแล้วแพทย์ก็เป็นคนเช่นกันและมีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่พวกเขาจะเข้าใจสถานการณ์ที่ยากลำบากและช่วยในการแก้ไข แม้ว่าการลาป่วยนี้จะไม่ได้รับเงินจาก FSS ในเวลาต่อมาอย่างน้อยก็จะเป็นหลักฐานและเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการลาป่วยเพื่อการดูแลญาติที่ป่วยขณะพักร้อนจะได้รับการดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่อธิบายไว้ข้างต้น อย่างไรก็ตามวันหยุดนี้จะต้องถูกขัดจังหวะหรือเลื่อนออกไปโดยการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบ

ดังนั้นการดูแลในโรงพยาบาลญาติ - สิ่งเหล่านี้เป็นมาตรการสนับสนุนที่แท้จริงของรัฐเพื่อช่วยเหลือผู้ป่วย โอกาสที่จะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อช่วยคนที่คุณรักในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับโรคนั้นค่อนข้างสำคัญ แน่นอนว่าโบนัสเพิ่มเติมจะเป็นความจริงที่ว่านายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยดังกล่าว