ใบรับรองความพิการ - ขั้นตอนและเงื่อนไขของปัญหา

ไม่มีใครรอดพ้นจากการเจ็บป่วยกะทันหันมนุษย์. มันเกิดขึ้นเพียงว่าถ้าคุณจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ ใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือที่เรียกว่าการลาป่วยจะออกให้กับพนักงานขององค์กร / บริษัท / บริษัท บางแห่งเพื่อนำเสนอเพื่อยืนยันความสามารถในการทำงานชั่วคราวของเขา ในเวลาเดียวกันจากด้านข้างของนายจ้างหากลูกจ้างลาป่วยจะได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียว

วิธีการออกใบแจ้งความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

ดูเหมือนว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะนำมากระดาษยืนยันการเจ็บป่วยของคุณ? ใบรับรองดังกล่าวมีคุณสมบัติหลายประการโดยที่นายจ้างสามารถเพิกเฉยต่อการลาป่วยของคุณและกีดกันผลประโยชน์จากคุณ ดังนั้นใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องมีบันทึกที่ชัดเจนของแพทย์ที่เข้าร่วม (อาจเป็นแพทย์ ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือแพทย์ส่วนตัว แต่มีตราประทับและหมายเลขใบอนุญาต) รวมทั้งข้อมูลของพนักงาน - ที่อยู่ สถานที่ทำงาน ชื่อนามสกุล ข้อมูลการเกิด และการวินิจฉัยด้วยลายมือชัดเจน ใบรับรองดังกล่าวออกให้เป็นระยะเวลาสามวัน กล่าวคือ ผู้ป่วย - ในกรณีขอขยายเวลาลาป่วย - ต้องไปพบแพทย์อีกครั้งและรับใบรับรองฉบับต่อไป

เป็นไปได้ เหนือสิ่งอื่นใด ที่จะออกการลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของญาติคนหนึ่ง ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมาโรงพยาบาลทุกสามวันจนกว่าจะสิ้นสุดการเจ็บป่วย เพื่อรับใบรับรอง ขึ้นอยู่กับว่าเด็กคนหนึ่งป่วยหรือหลายคนในคราวเดียว ตลอดจนอายุของผู้ป่วยที่ต้องดูแล เงื่อนไขในการขอลาป่วยจะเปลี่ยนไป ผู้ปกครองมีสิทธิที่จะอยู่กับเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีจนกว่าจะหายดี มากถึงสิบห้าปี - เพียง 15 วันเท่านั้นโดยคำนึงถึงธรรมชาติของการเจ็บป่วยของเด็ก ดังนั้นหากเขาป่วยด้วยเลือดเป็นพิษ มีเนื้องอก (มะเร็ง) หรือแผลไหม้รุนแรงตามร่างกาย การลาป่วยสามารถยืดออกไปได้ แต่แล้วโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ และสำหรับเด็กอายุมากกว่า 15 ปี (หรือผู้ใหญ่) โอกาสในการลาป่วยจะลดลงเหลือสามวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ สามารถขยายเวลาได้ - โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ นอกจากนี้ในกรณีที่เจ็บป่วยของเด็กหลายคนในคราวเดียวจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทั่วไปหนึ่งฉบับสำหรับพวกเขา

กรณีที่รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์จากการทำงานคือ:
- ลาป่วยมาตรฐาน
- รับความเสียหายที่ขัดขวางการทำงานที่เต็มเปี่ยม
- การได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือโรคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน
- การดูแลสมาชิกในครอบครัว (ลูก สามี พ่อ ฯลฯ);
- โอนไปยังบริษัทอื่นเพื่อทำงานเกี่ยวกับความเจ็บป่วยที่ได้มา ณ ที่ทำงานในบริษัทที่จ่ายผลประโยชน์
- นอกจากนี้ใบรับรองความสามารถในการทำงานหมายถึงเงินช่วยเหลือหากพนักงานอยู่ในสถานพยาบาลตามการแนะนำของแพทย์

อยากรู้อยากเห็นหรือ "ทำไมฉันป่วยในวันหยุด?"

พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนได้ทุกปีหากคุณป่วยขณะทำงานราชการ โดยได้รับค่าจ้างจากองค์กรที่คุณทำงานอยู่ องค์กรนั้นจะต้องจ่ายเงินลาป่วยให้คุณ หากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงเวลาของความสมัครใจนั่นคือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์นี้ และยอดคงค้างเริ่มตั้งแต่วันที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการ