ถ้าตัดสินใจลาออก ไม่สำคัญหรอกเหตุผลที่คุณควรทำให้ถูกต้องโดยบอกลาอดีตผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานตามกฎของจรรยาบรรณทางธุรกิจทั้งหมด แม้ว่าคุณต้องการที่จะยอมแพ้ทุกอย่างในหนึ่งวินาที คุณต้องควบคุมอารมณ์และจากไปอย่างมีศักดิ์ศรี จำไว้ว่าในอนาคตอันใกล้ คุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ใหม่จึงจะได้รับการยอมรับสำหรับงานอื่น เป็นไปได้ว่านายจ้างรายต่อไปต้องการติดต่อเจ้านายเก่าของคุณ
วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานของคุณคืออะไร?
ทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อให้ได้ความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ
พยายามให้เต็มที่ก่อนสมัครเสร็จสิ้นโครงการปัจจุบันทั้งหมดของคุณเพื่อไม่ให้ "ก้อย" กับเพื่อนร่วมงานเป็นภาระกับข้อบกพร่องของพวกเขา คุณอาจต้องจัดการกับคนเหล่านี้มากกว่าหนึ่งครั้งในอนาคต
วิธีออกจากงานที่ถูกต้อง จะเริ่มที่ไหนดี?
หากคุณตั้งใจจะโดนไล่ออกจำเป็นที่เจ้านายต้องรู้เรื่องนี้ก่อน หากข้อมูลดังกล่าวส่งถึงเขาในรูปของข่าวลือจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ คุณอาจเสี่ยงที่จะปรากฏในสายตาของบุคคลนี้ในมุมที่ห่างไกลจากแสงที่ดี
เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมในการสื่อสารถึงเจ้านายเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะออกจากบริษัท ไม่ควรเป็นวันจันทร์ที่ยุ่งอยู่กับการวางแผนเสมอๆ เป็นการเริ่มต้นของวันทำงาน เมื่อทุกคนเร่งรีบ หรือกลับกันคือจุดจบ เมื่อผู้คนไม่มีอารมณ์ที่จะสนทนาอย่างจริงจังอีกต่อไป รายงานการตัดสินใจของคุณอย่างใจเย็นและกรุณา แสดงความเต็มใจที่จะดำเนินการในช่วงสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด บางทีด้วยแนวทางที่รับผิดชอบ คุณอาจลดเวลาทำงานลงได้ด้วยซ้ำ
คุณต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่ประพฤติตัวอย่างเพียงพอเพราะไม่รู้ว่าจะเลิกอย่างไรดี ดำเนินการตามความเหมาะสม หากจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างในบางกรณี แทนที่จะใช้ความจริงใจ ทางที่ดีควรหันไปใช้การเจรจาต่อรอง หากคุณจากไปเพราะคุณไม่พอใจเจ้านายตัวเองก็ดีกว่าที่จะไม่พูดเหตุผลดังกล่าว สมมติว่าคุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจกว่าด้วยเงินเดือนที่ดี หรือสถานการณ์ครอบครัวของคุณเปลี่ยนไปและคุณต้องย้ายไปที่อื่นในเมือง คุณสามารถเพิ่มได้ว่าคุณเสียใจที่ต้องออกจากทีม และคุณเห็นคุณค่าของประสบการณ์ระดับมืออาชีพที่คุณได้รับขณะทำงานให้กับบริษัท
สมัครทันทีที่แจ้งผู้บังคับบัญชา ยิ่งคุณลงนามเร็วเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งออกได้เร็วขึ้นเท่านั้น
วิธีการเลิกอย่างถูกต้องถ้าคุณได้รับไปแล้วทดแทน? โอนทุกกรณีไปยังพนักงานใหม่โดยไม่ละทิ้งความรับผิดชอบนี้ ทำทุกอย่างอย่างใจเย็นเพื่อแสดงความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง ปล่อยให้เขาทำรายการสิ่งที่ต้องทำและผู้ติดต่องานหลักของคุณ
ออกตามประเพณี จัดบุฟเฟ่เล็กๆ และขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่ทำงานร่วมกัน วิธีนี้ไม่ต้องใช้ความพยายามมากจากคุณ และจะช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคน หากคุณได้ร่วมงานกับคนเหล่านี้เป็นเรื่องดี คุณยังสามารถเตรียมของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ ให้พวกเขาเพื่อรำลึกถึงโครงการที่เปิดตัวร่วมกันและการเจรจาที่จัดขึ้น
อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปอย่างราบรื่นตามที่เราต้องการ บางครั้งนายจ้างพยายามสร้างอุปสรรคในการเลิกจ้าง อย่างดีที่สุดเขาสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนหากคุณตกลงที่จะอยู่ต่อ และบางครั้งก็เป็นภัยคุกคามจากการถูกไล่ออกภายใต้บทความหรือการปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัคร ถึงอย่างนั้นก็ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสีย วิธีที่ถูกต้องในการออกจากงานในกรณีนี้คืออะไร? ตามกฎหมายสามารถทำได้แม้ไม่มีลายเซ็นของเจ้านาย ในการทำเช่นนี้ ข้อเท็จจริงของใบสมัครของคุณต้องได้รับการบันทึกไว้โดยโอนไปที่สำนักงานพร้อมพิธีการทั้งหมดหรือโดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หลังจาก 14 วัน นายจ้างจะต้องคำนวณและคืนค่าแรงให้กับคุณ
วิธีการเลิกที่ถูกต้องถ้าคุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ภายใต้แรงกดดันทางอารมณ์? ระงับอารมณ์ดึงตัวเองเข้าด้วยกันและอย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ อย่าปล่อยให้ตัวเองทำงานสายไปสักนาที ทำงานให้ถูกต้องและรวดเร็วที่สุด ปฏิบัติตามพิธีการต่างๆ ที่คุณอาจไม่เคยทำมาก่อน เพื่อไม่ให้มีเหตุในการหาข้อบกพร่องในคุณภาพของคุณ งาน. ขอให้โชคดี!
