ในตลาดแรงงานเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเช่นช่วงทดลองงาน กฎหมายกำหนด: การพิจารณาคดีมีระยะเวลาสูงสุดสามเดือน - สำหรับพนักงานทั่วไป สำหรับพนักงาน เช่นเดียวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี รองและหัวหน้าองค์กร หัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทน - หกเดือน หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน เวลาทดสอบไม่ควรเกินระยะเวลาสองสัปดาห์
นายจ้างหลายคนเชื่ออย่างไร้เดียงสาว่าการถูกไล่ออกจากงานทัณฑ์บนทำให้พวกเขามีอิสระบางประการเกี่ยวกับลูกจ้าง แต่ในความเป็นจริง นี่เป็นภาพลวงตา
ช่วงทดลองงานไม่ใช่ช่วงหนึ่งของบังคับ ดังนั้นเงื่อนไขสำหรับการผ่านจะต้องตกลงกับพนักงานและรวมเป็นลายลักษณ์อักษรในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน อย่างน้อยผู้มีโอกาสเป็นพนักงานควรได้รับการเตือนก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงการจ้างงานเกี่ยวกับความพร้อมของช่วงทดลองงาน
กฎหมายจำกัดคนงานที่มีศักยภาพซึ่งได้รับการคุ้มครองจากรัฐจากเงื่อนไขการคุมประพฤติ ซึ่งรวมถึง:
- บุคคลที่ผ่านการแข่งขันเพื่อคัดเลือกตำแหน่ง;
- สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
- พลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
- มืออาชีพรุ่นเยาว์;
- บุคคลที่ใช้อำนาจในตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน
- พนักงานที่มาโดยวิธีโอน
- พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
หากเป็นพลเมืองของหมายเลขของบุคคลดังกล่าวจะให้ความยินยอมและเขาจะถูกไล่ออกจากงานในช่วงทดลองงาน จากนั้นพนักงานจะได้รับการคืนสถานะเนื่องจากพื้นฐานทางกฎหมายไม่เพียงพอสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะได้รับสวัสดิการเหล่านั้นโดยมีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ ด้วยเหตุนี้ การไม่จ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยเต็มจำนวน การกีดกันโบนัสจึงเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
หลังจากช่วงทดลองงาน มีเพียงสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้: ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป หรือพนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
ในกรณีที่พนักงานยังคงทำงานในที่ทำงานเดิม การเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะถือว่าผิดกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้
ให้เลิกจ้างตามทัณฑ์ถูกกฎหมายจนถึงวันนี้การหมดอายุของมัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนสิ้นสุดภาคเรียนสามวันตามปฏิทินล่วงหน้า มีการถกเถียงกันในเรื่องการคำนวณกำหนดเวลา เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของคำจำกัดความนี้
การขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องขยายระยะเวลาทดลองงาน เนื่องจากช่วงทดสอบรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น นายจ้างมักใช้การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานกับพนักงานเนื่องจากขาดงานเป็นเวลานาน แม้ว่าจะมีการบันทึกไว้ว่าขาดงานก็ตาม
ก่อนเริ่มงาน คุณควรขอคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของคุณ ถ้าเป็นไปได้ อ่านรายละเอียดงานและทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วม
ความยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานสถานที่เป็นการดีกว่าที่จะบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วส่งไปยังผู้จัดการเพื่อที่หากจำเป็นจะมีการยืนยันความสามารถของคุณ หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่แสดงหลักฐานในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานถูกไล่ออกจากงานทดลอง แต่เพื่อป้องกันการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานควรมีใบรับรองของตนเอง
การเลิกจ้างโดยคุมประพฤติจะผิดกฎหมายหากดำเนินการในช่วงที่ไม่มีพนักงานในช่วงวันหยุดหรือเจ็บป่วย การตัดสินใจดังกล่าวอาจมีการอุทธรณ์ในศาล
พนักงานได้รับสิทธิลาออกโดยอิสระระหว่างเวลาที่ผ่านการทดสอบ ในเวลาเดียวกันเขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายในสามวันก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถรักษาลูกจ้างไว้ได้
