ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับทุกสิ่งทุกอย่าง / กฎหมาย / เหตุผลในการไร้ความสามารถ รหัส 02. รหัสเหตุผลในการไร้ความสามารถ

เหตุผลในการไม่สามารถทำงานได้รหัส 02 รหัสเหตุผลสำหรับการไม่สามารถทำงานได้

ขึ้นทะเบียนใบประกอบวิชาชีพใหม่ตัวอย่างเกี่ยวข้องกับการป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มในรูปแบบดิจิทัล การบรรจุแบบนี้ทำให้ง่ายต่อการประมวลผลเอกสาร นอกจากนี้ เวลาของทั้งแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีจะได้รับการบันทึกอย่างมากเมื่อร่างแบบฟอร์มและป้อนข้อมูลลงในเอกสารที่จำเป็นอื่นๆ พิจารณาเพิ่มเติมถึงเหตุผลบางประการสำหรับการลาป่วยครั้งใหม่

ภาพรวม

รหัสแทนการวินิจฉัยในการลาป่วยใหม่เป็นหนึ่งในข้อกำหนดของแบบฟอร์ม มีการอ้างอิงถึงแผนกบัญชีขององค์กรเพื่อคำนวณค่าเผื่อ เพื่อให้สามารถคำนวณได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องระบุสาเหตุของความพิการ: อุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน การบาดเจ็บในครัวเรือน หรือพยาธิสภาพทั่วไป ค่าเผื่อคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ซึ่งควบคุมกฎการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน การถอดรหัสรหัสโรคในใบป่วยจะได้รับที่ด้านหลังของแบบฟอร์ม ข้อมูลนี้ถูกใช้โดยทั้งบุคลากรทางการแพทย์และนักบัญชีเมื่อกรอกใบรับรอง

รหัสเหตุผลทุพพลภาพในการลาป่วยใหม่

การขาดเรียนอาจเกี่ยวข้องกับครัวเรือนหรือสถานการณ์การผลิต ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางได้มีการกำหนดค่าต่าง ๆ ซึ่งกำหนดสาเหตุของการไร้ความสามารถ รหัส 02 - พยาธิวิทยาใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บในบ้าน ในแบบฟอร์มจะแสดงภายใต้ค่า 01 หากความพิการเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน 04 ในกรณีของโรคจากการทำงานหรืออาการกำเริบ - 07 ค่าสองค่าสุดท้ายระบุว่าการคำนวณผลประโยชน์ จะดำเนินการในคำสั่งพิเศษ

กฎการคำนวณทั่วไป

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ค่าเผื่อคำนวณเป็นขึ้นอยู่กับรหัสใดในใบรับรองความสามารถในการทำงานในบรรทัด "เหตุผล" ที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขวางไว้ พิจารณาสถานการณ์ประจำวันที่ไม่ใช่การผลิต หากสาเหตุของการไร้ความสามารถคือรหัส 02 หรือ 01 การคำนวณจะพิจารณารายได้สำหรับ 2 ปีปฏิทินที่เกิดขึ้นก่อนเหตุการณ์ ประสบการณ์การประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากมีการระบุสาเหตุของความสามารถในการทำงาน - รหัส 02 หรือ 01 เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยง สิทธิในการแทนที่ปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาหากรวมการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อดูแลเด็กหากสิ่งนี้นำไปสู่ เพิ่มขึ้นในการชำระเงิน หากแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จสมบูรณ์มีเครื่องหมายเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง (หากนายจ้างยอมรับว่าไม่สุภาพ) ค่าตอบแทนควรลดลง หากสาเหตุของความสามารถในการทำงานคือรหัส 02 หรือ 01 ค่าใช้จ่ายในการชำระเงินใน 3 วันแรกจะถูกชำระคืนจากกองทุนขององค์กรจากนั้น - โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่คำนวณสำหรับหนึ่งเดือนเต็ม (ปฏิทิน) น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ จำนวนเงินของค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในการคำนวณค่าเผื่อในขณะที่เกิดสถานการณ์ประกัน

การคำนวณผลประโยชน์การบาดเจ็บจากการทำงาน: เอกสารกฎเกณฑ์

เมื่อคำนวณค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานที่เกิดจากโรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจาก:

FZ หมายเลข 125
บทบัญญัติหลายประการของกฎหมายฉบับที่ 255 FZ ซึ่งไม่ใช่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางข้างต้น ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 12-15 ในงานศิลปะ 12 กำหนดระยะเวลาที่คุณสามารถสมัครเพื่อชำระผลประโยชน์ใน Art 13 - ในการแต่งตั้งค่าชดเชย ณ สถานที่ทำงานและทางเลือกขององค์กรที่จะชดเชยความเสียหาย (ถ้าบุคคลทำงานในหลายสถานที่) ข้อ 14 กำหนดขั้นตอนการคำนวณและศิลปะ 15 - เงื่อนไขการคงค้างและการชำระเงิน
ระเบียบว่าด้วยการคำนวณค่าตอบแทนซึ่งได้รับความเห็นชอบจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล
กฎการบัญชี เงินคงค้าง และการใช้จ่ายเงินเพื่อดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

นัดหมายและชำระเงิน

หากแบบฟอร์มที่กรอกมีรหัสเหตุผลความสามารถในการทำงาน 04 และ 07 จากนั้นขั้นตอนในการจัดตั้งและออกค่าชดเชยจะคล้ายกับที่ใช้สำหรับการบาดเจ็บหรือโรคในครอบครัว ในขณะเดียวกันก็ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนรายได้ ในการคำนวณผลประโยชน์ตามปกติ ค่าตอบแทนสำหรับการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานเนื่องจากโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงานจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ การไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับเงินเดือนสูงสุดนั้นเกิดจากการที่ฐานภาษีสำหรับเบี้ยประกันดังกล่าวไม่มีขนาดสูงสุด ตรงกันข้ามกับฐานที่กำหนดไว้สำหรับการลาคลอด

ประสบการณ์ประกันภัย

ตามอาร์ท.9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125 การจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะดำเนินการในจำนวน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ในกรณีนี้ระยะเวลาประกันภัยไม่สำคัญ การพึ่งพาอาศัยกันนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 7 ФЗ № 255 อย่างไรก็ตาม บทความนี้ไม่ได้กล่าวถึงในงานศิลปะ 1 ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ดังนั้นประสบการณ์การประกันภัยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ

รหัสในใบรับรองความสามารถในการทำงานในสายเหตุผลคืออะไร

จำนวนผลประโยชน์

จำนวนเงินชดเชยจะไม่ถูกลดลงแม้หากอยู่ในแบบฟอร์มที่สมบูรณ์ของแผ่นงานเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้ทำเครื่องหมายที่ระบุว่าเป็นการละเมิดระบอบการปกครอง เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาที่ขาดงานจนกว่าจะได้รับการกู้คืนหรือฟื้นฟูการสูญเสียความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ใน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ลดจำนวนเงินชดเชยแม้ว่าจะมีเหตุที่ระบุไว้ในศิลปะ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 นายจ้างไม่มีสิทธิ์เนื่องจากบทความนี้ไม่อยู่ในรายการที่ระบุไว้ในศิลปะ 1 ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255

แหล่งจ่าย

ค่าใช้จ่ายของวิสาหกิจในการชำระค่าชดเชยในการเชื่อมต่อกับความทุพพลภาพอันเนื่องมาจากโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวนโดยค่าใช้จ่ายของกองทุน FSS ที่มุ่งเป้าไปที่การประกันสังคมภาคบังคับ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะหักค่าใช้จ่ายที่ระบุกับค่าเบี้ยประกันตามมาตรา 15 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 รวมถึงข้อ 10 ของกฎเกณฑ์สำหรับเงินคงค้างการบัญชีและการใช้จ่ายเงินซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล

ค่าตอบแทนพนักงานพาร์ทไทม์

เบี้ยเลี้ยงเนื่องจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน จ่ายเต็มจำนวน ณ สถานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขการรวมกันภายนอก อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่ ลูกจ้างจะต้องได้รับการว่าจ้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมากับนายจ้างคนเดียวกันกับวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ใบสั่งยานี้กำหนดขึ้นโดย Art 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ในกรณีนี้เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยที่กำหนดภายใต้ศิลปะ 14 ФЗ № 255 ได้รับระหว่างการบริการ การทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ จากการแต่งตั้งและชดเชยผู้เอาประกันภัย หากกำหนดไว้ในศิลปะ 13 ไม่ตรงตามเงื่อนไขพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงในที่เดียว (ตามที่เขาเลือก) โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินนอกเวลา

สาเหตุของการไร้ความสามารถสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

รหัสภาษีแสดงรายการของค่าตอบแทนที่ไม่ต้องเสียภาษี สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพไม่รวมอยู่ในรายการนี้ ดังนั้นการชดเชยการขาดงานอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงานควรถูกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่าง

หนึ่ง.ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าห้าปีถูกปิดการใช้งานชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 15 กุมภาพันธ์ 2556 จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด 46 วัน ในรูปแบบโรงพยาบาลแพทย์สังเกตเห็นการละเมิดระบอบการปกครอง - ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้มาตามนัดในวันที่กำหนด ในการคำนวณผลประโยชน์จะพิจารณาจำนวนเงินต่อไปนี้:

RUB 635,000 - สำหรับปี 2555;
RUB 613,000 - สำหรับปี 2554

จำนวนเงินค่าเผื่อจะถูกกำหนดดังนี้เนื่องจากเงินเดือนสำหรับปีที่เรียกเก็บเงินไม่ได้ถูกจำกัดด้วยมูลค่าสูงสุด รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 รูเบิล เนื่องจากการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการไร้ความสามารถในการทำงานนั้นเกิดขึ้นร้อยเปอร์เซ็นต์จาก cf. เงินเดือนและจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระยะเวลาประกัน ค่าเผื่อรายวันจะเป็น 1709.59 รูเบิล เนื่องจากไม่สามารถลดค่าชดเชยในกรณีนี้ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เครื่องหมายของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองจะถูกเพิกเฉย ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดคือ 1709.59 X 46 วัน = 78 641.14 รูเบิล

2.ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่า 5 ปี ได้ลาป่วยเนื่องจากอาการบาดเจ็บภายในประเทศ ตั้งแต่วันที่ 19 มีนาคม ถึง 5 เมษายน 2555 รวมระยะเวลาทั้งสิ้น 18 วัน ในโรงพยาบาลแพทย์ได้จดบันทึกเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง ในการคำนวณผลประโยชน์จำนวนเงินจะถูกนำมาพิจารณา:

RUB 102,000 - สำหรับปี 2010;
RUB 73,573.33 - สำหรับปี 2011

มากำหนดจำนวนเงินชดเชยกันจากการตัดสินใจของคณะกรรมการประกันสังคม สาเหตุของการละเมิดระบอบการปกครองถือเป็นการไม่เคารพ หมายความว่านักบัญชีต้องลดจำนวนเงินผลประโยชน์จากวันที่แพทย์กำหนดจนถึงวันที่ลูกจ้างออกจากงาน เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน (73,573.33 + 102,000): 730 = 240.51 รูเบิล ค่าเผื่อรายวันจะเป็น 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย - 144.31 รูเบิล ก่อนวันลดหย่อนค่าตอบแทนจะเท่ากับ 144.31 X 11 (ตั้งแต่วันที่ 19 มีนาคมถึง 29 มีนาคม) = 1587.41 รูเบิล ตอนนี้คุณควรคำนวณค่าชดเชยหลังจากการละเมิด (ตั้งแต่วันที่ 30 มีนาคมถึง 5 - 7 เมษายน) ขั้นแรกให้คำนวณค่าแรงขั้นต่ำรายวันสำหรับแต่ละวันที่ลดลง ในที่นี้ควรระลึกไว้เสมอว่าหากใช้สัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับพื้นที่นั้น ค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้นตามนั้น นอกจากนี้ ควรเพิ่มว่าในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการมีบุตร (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะใช้และไม่ได้กำหนดขึ้นโดยเฉพาะสำหรับเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นค่าเผื่อรายวันจะเป็น: