ในรัสเซีย ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นห่วงชาวนามาก เช่นเดียวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความแตกต่างมากมายเกี่ยวกับคำถามที่ถูกตั้งขึ้น แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองล่ะ? เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะเดียวกัน? พนักงานและนายจ้างทุกคนควรรู้อะไรบ้าง? ไม่ยากเลยที่จะเข้าใจปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดหากคุณหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่นี่มีคำตอบที่จะช่วยชี้แจงสถานการณ์
มีสิทธิ์ไหม
ความจริงก็คือว่าบางคนถือว่าการเลิกจ้างระหว่างการลาป่วยนั้นผิดกฎหมาย คนเหล่านี้ถูกต้องหรือไม่?
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างไม่สามารถไล่ออกบุคคลในขณะลาป่วยได้ มันผิดกฎหมาย แต่ถ้าเราพูดถึงการยุติความสัมพันธ์ประเภทแรงงานตามคำร้องขอของพนักงานก็จะไม่มีการละเมิด ทำไม?
ทั้งหมดเกิดจากการเลิกจ้างเมื่อการลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือมากกว่ามาตรา 80 ระบุว่าพลเมืองสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างของตนได้ตลอดเวลา แม้ในวันหยุด ไม่มีใครสามารถเอาสิ่งนี้ได้ทันที
ล่วงหน้า
กฎบางอย่างจะต้องจำและลูกจ้างและนายจ้าง ประเด็นก็คือการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลต้องใช้เวลาระยะหนึ่ง ตามกฎหมายทุกคนที่ต้องการยุติความร่วมมือกับเจ้านายคนนี้หรือเจ้านายนั้นเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับเจตนาของเขา เรากำลังพูดถึงการเขียนคำแถลงของแบบฟอร์มที่กำหนด
ล่วงหน้า - นี่คืออย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง ในทำนองเดียวกัน และในเวลาที่สั้นที่สุด ประชาชนไม่สามารถออกจากงานได้ การเลิกจ้างเมื่อลาป่วยจากข้อตกลงของตนเองเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย แต่ทำไม?
การทดสอบ
ทั้งหมดเป็นเพราะคนจะออกกำลังกาย2สัปดาห์หลังจากแจ้งทางการเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะยุติความร่วมมือ กฎหมายกำหนดการทำงานประเภทหนึ่ง และสิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาหากคุณต้องการหยุดทำงานให้กับบริษัทนี้หรือบริษัทนั้นโดยอิสระ
แต่การลาป่วยด้วยตัวเองความปรารถนาโดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป ทำไม? เพราะตามกฎหมายแล้วบุคคลต้องเตือนเจ้านายเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 14 วัน จากนั้นเขาก็ออกกำลังกายหรือไปเที่ยวพักผ่อน / ลาป่วย ไม่มีใครมีสิทธิเรียกพลเมืองมาทำงาน
ปรากฎว่ากระบวนการที่กำลังศึกษาอยู่นั้นคือเคล็ดลับที่ค่อนข้างธรรมดาในรัสเซีย ช่วยให้คุณไม่ทำงานหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการสูญเสียพนักงานที่จะเกิดขึ้น แต่พลเมืองทุกคนควรรู้อะไรนอกเหนือจากจุดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด
เงินลาป่วย
ตัวอย่างเช่น หลายคนสนใจว่าการจ่ายเงินใด ๆ เป็นเพราะลูกจ้างที่เลิกจ้างกับนายจ้างหลังจากที่เขาลาป่วยหรือไม่ นี่เป็นคำถามที่ยากมาก
ประการหนึ่ง พลเมืองสามารถ อย่างที่เคยเป็นมามีการกล่าวกันว่าให้เลิกจ้างเมื่อลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงาน อันที่จริงนี่เป็นการหลอกลวงชนิดหนึ่ง และไม่ต้องลาป่วย
ในทางกลับกัน บางครั้งก็มีความบังเอิญพลเมืองสามารถป่วยได้จริงๆ และในขณะเดียวกันก็ตัดสินใจลาออก การไม่ชำระเงินจะถือเป็นการละเมิดขั้นต้น สำหรับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยหนี้ก้อนโต
แล้วต้องทำอย่างไร?มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาป่วยจะต้องได้รับการคุ้มครองเมื่อเลิกจ้าง กล่าวคือต้องชำระ ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างเองยังคงบังคับให้นายจ้างคำนวณการลาป่วย ข้อยกเว้นคือถ้าพลเมืองลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง จากนั้นคุณจะไม่ต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ขาดเรียนจนกว่าจะสิ้นสุดความสัมพันธ์ที่แท้จริง
ระยะเวลาการสมัครลาป่วย
แต่ถ้าเราพูดถึงสิทธิของนายจ้าง พวกเขาก็จะได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังมีข้อจำกัดบางประการในการคำนวณ ในกรณีใด ๆ เกี่ยวกับการลาป่วย
พนักงานวางแผนเลิกจ้างเองความปรารถนา "ลาป่วย"? การคำนวณเวลาที่ใช้ในฐานะผู้ป่วยสามารถรับได้ก็ต่อเมื่อมีคนสมัครภายในหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่เลิกจ้างจริง และมีเงื่อนไขว่ายังหางานใหม่ไม่ได้
กล่าวอีกนัยหนึ่งภายใต้สถานการณ์บางอย่างไม่จำเป็นต้องจ่ายเวลาที่ใช้ในการลาป่วย น่าเสียดายสำหรับนายจ้าง สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากในทางปฏิบัติ
การคำนวณพื้นฐาน
ตามกฎเกณฑ์การเลิกจ้างลูกจ้าง(เมื่อลาป่วย) จ่ายตามดุลยพินิจของตนเอง แม่นยำยิ่งขึ้น นายจ้างต้องทำการคำนวณชั่วโมงทำงานโดยบังคับ ไม่รวมการลาป่วย
หากเราพูดถึงการเลิกรากันตามปกติของความสัมพันธ์ประเภทแรงงาน แล้วเงินจะจ่ายในวันที่พลเมืองได้รับสมุดงาน แม่นยำยิ่งขึ้นในเวลาที่เลิกจ้างจริง แต่แล้วสถานการณ์ที่คนลาป่วยล่ะ?
จากนั้นทำการคำนวณในขณะที่ติดต่อเพื่อเงินและ "แรงงาน" หรือวันรุ่งขึ้น และไม่เกินวันที่กำหนด มิฉะนั้นนายจ้างมีหนี้ให้อดีตผู้ใต้บังคับบัญชา มันเพิ่มขึ้นทุกวัน เจ้านายทุกคนควรรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้
ระหว่างการทดลอง
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการยุติความร่วมมือระหว่างช่วงทดลองใช้งาน นี่เป็นปัญหาที่ถกเถียงกันมากซึ่งสร้างปัญหาให้กับทั้งพนักงานและนายจ้าง
ลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองในทางปฏิบัติไม่เคยเกิดขึ้นในการทดลอง แต่ถ้าเกิดขึ้นคุณจะต้องแจ้งนายจ้าง 3 วันก่อนเขียนใบสมัครแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
แล้วการคำนวณล่ะ?มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานในสถานการณ์นี้หรือไม่? ใช่. ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องทำการคำนวณทั้งหมดเช่นเดียวกับกรณีการเลิกจ้างตามปกติ กล่าวคือ:
- จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- "ครอบคลุม" ลาป่วย;
- เพื่อให้เงินสำหรับเวลาทำงาน
ดังนั้นจึงถือว่าการชำระบัญชีเต็มจำนวนมิฉะนั้นเช่นในกรณีก่อนหน้านี้มีหนี้สิน และการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างไรในขณะที่ลาป่วย? ทุกอย่างไม่ได้ยากอย่างที่คิด
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
ตอนนี้คุณอธิบายได้สั้นแค่ไหนกระบวนการศึกษาโดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด ตามกฎหมาย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า ไม่ว่าจะลาป่วยหรือไม่ก็ตาม
ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีดังนี้:
- พลเมืองเขียนใบสมัครลาป่วย ร่วมกับเขา (หรือหลัง) มีการร่างจดหมายลาออก ที่นั่นจะต้องเขียนว่า
- นายจ้างตรวจสอบเอกสารที่ส่งมา จากนี้ไปการนับถอยหลัง 2 สัปดาห์เริ่มต้นขึ้น
- ภายหลัง 14 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างหัวหน้าสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นำเสนอต่อผู้ถูกไล่ออกเพื่อตรวจสอบ รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกใส่ลงในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ หากลูกจ้างไม่สามารถมาหานายจ้างได้ด้วยตนเอง จะต้องส่งสำเนาคำสั่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
- บันทึกการเลิกจ้างทำในสมุดงาน จำเป็นต้องระบุมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าพนักงานเองตัดสินใจยุติความสัมพันธ์
- ทันทีที่คำสั่งมีผลบังคับ พนักงานจะได้รับสมุดงานและใบจ่ายเงินเดือน มีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้
- ผู้ถูกไล่ออกนำไปใช้กับแผนกบัญชีสำหรับการคำนวณ หลังจากนั้นคุณสามารถลงชื่อเข้าใช้สมุดรายวันการบัญชีเพื่อรับเงินเต็มจำนวนรวมถึงออกสมุดงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้นซึ่งมีการบันทึกการกระทำทั้งหมด หากไม่สามารถไปเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัวเพื่อรับ "แรงงาน" คุณจะต้องส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการคำนวณด้วยไปรษณีย์ลงทะเบียนรอง จากนั้นบุคคลที่เชื่อถือได้สามารถรับเงินและสมุดงานได้
นั่นคือทั้งหมดที่ การเลิกจ้างการลาป่วยของตนเองโดยอิสระจะสิ้นสุดลง ไม่มีอะไรยากกับการเตรียมการที่เหมาะสม ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่มีปัญหาใดๆ
ตัวอย่าง
และตัวอย่างจดหมายลาออกจะเป็นอย่างไร? อันที่จริงทุกอย่างง่ายมาก คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับการเขียนแอปพลิเคชันใดๆ
หลายคนสงสัยว่าส่วนหลักของเอกสารจะหน้าตาเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่นเช่นนี้:
ฉัน Ivanov Ivan Ivanovich (ข้อมูลหนังสือเดินทาง) วิศวกรเครื่องกลของ บริษัท SpetsStroy โปรดยกเลิกฉันภายใต้มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของฉันเองตั้งแต่วันที่ 20.02.2016
เท่านี้ก็เพียงพอแล้วนี่คือตัวอย่างจดหมายลาออก ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษจากพลเมืองเป็นสิ่งจำเป็น ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง
ผล
ข้อสรุปใดที่สามารถดึงออกมาจากทุกสิ่งได้ข้างต้น? การไล่ออกจากงานของพนักงานที่ลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองนั้นไม่ใช่กระบวนการที่ยากหากคุณเข้าหาวิธีแก้ปัญหาอย่างชาญฉลาด โดยทั่วไปไม่แตกต่างจากการยุติความสัมพันธ์ปกติระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
การคำนวณจะดำเนินการเต็มจำนวน และสำหรับเวลาทำงานและสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และสำหรับการลาป่วย การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้จะนำไปสู่ผลเสีย
