ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เลิกจ้างเป็นสุขภาพของพนักงานด้วยเหตุผลต่างๆ สามารถดำเนินการได้ตามผลการตรวจสุขภาพครั้งต่อไป บุคคลถูกเลิกจ้างเมื่อรู้ตัวว่าไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างสมบูรณ์หรือสูญเสียความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่บางส่วนที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานในบางสภาวะจะได้รับจากคณะกรรมการทางการแพทย์
เหตุเลิกจ้าง
พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หาก:
- คณะกรรมการการแพทย์ประกาศว่าเขาไม่สามารถทำงานได้
- ตามข้อสรุปของเธอ เขาต้องถูกย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือนรวมถึงการย้ายถาวร แต่ปฏิเสธ
- นายจ้างไม่สามารถจัดหางานประเภทที่ง่ายกว่านี้ได้
รายงานทางการแพทย์
มันถูกรวบรวมโดย MSEC หรือ KEC ในระหว่างการสำรวจพนักงานเฉพาะ การเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นในกรณีที่ข้อสรุปของพวกเขาสะท้อนให้เห็นว่าเขาไม่สามารถทำงานต่อไปได้
เอกสารจะถูกส่งไปยังหน่วยงานทางเศรษฐกิจซึ่งเขาดำเนินการอย่างหลังซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานและสาเหตุของการไร้ความสามารถ
MSEC โดยสรุประบุว่า:
- ร้อยละของความพิการ;
- ช่วงเวลาที่กำหนดไว้
หลังจากผ่านบุคคลสุดท้ายที่ทำงานในหน่วยงานทางเศรษฐกิจบางแห่งได้รับการตรวจร่างกายอีกครั้งซึ่งสามารถลบเปอร์เซ็นต์ความสามารถในการทำงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้หรือยืนยันการมีอยู่ของความทุพพลภาพถาวรหรือเพิ่มเปอร์เซ็นต์เมื่อสภาวะสุขภาพแย่ลง
ระหว่างการสอบแต่งตั้งคนพิการบางกลุ่ม ที่สามของพวกเขาถือว่าทำงาน กับกลุ่มที่สอง พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในงานเบา กลุ่มแรกไม่ทำงาน
KEK กำหนดสถานะสุขภาพโดยทั่วไปของพนักงานและกำหนดกรณีของการย้ายไปทำงานที่เบากว่า
หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่ได้รับความเห็นจากค่าคอมมิชชั่น ถือว่าผิดกฎหมาย
หากคณะกรรมการการแพทย์ให้การตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการโอนบุคคลไปยังงานที่ง่ายกว่า แต่เขาไม่ยินยอมให้ดำเนินการดังกล่าว เขายังคงทำงานเป็นเวลา 4 เดือนในขณะที่เงินเดือนจะไม่ถูกบันทึก
หากข้อจำกัดด้านความสามารถในการทำงานไม่ถูกยกเลิกหลังจากช่วงเวลานี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะเกิดขึ้น
โอน
คณะกรรมการการแพทย์สามารถสรุปเกี่ยวกับความทุพพลภาพที่ไม่ครบถ้วนของพนักงาน และความเป็นไปได้ที่เขาจะย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า
ดำเนินการด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การตั้งครรภ์
- โรคจากการทำงาน
- โรคทั่วไป
- ถ่ายโอนการดำเนินงาน
- ได้รับบาดเจ็บ
หากนายจ้างมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับลูกจ้างที่ออกใบรับรองแพทย์และได้รับความยินยอมจากบุคคลนี้ ให้ย้ายไปทำงานใหม่
การโอนไปยังงานอื่นทำโดยใช้เอกสารดังต่อไปนี้:
- รายการที่ทำในสมุดงานทำหลังจากได้รับเอกสารที่ตามมา
- ข้อสรุปทางการแพทย์ซึ่งบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการแปลดังกล่าว
- คำแถลงความยินยอมของพนักงานในการดำเนินการดังกล่าว
- บนพื้นฐานของเอกสารสองฉบับสุดท้ายจะออกคำสั่งโอนหลังจากทำความคุ้นเคยกับพนักงานต้องลงนาม
ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:
- ถ้าระหว่างการโอนที่พนักงานยังไม่ได้กำหนดเปอร์เซ็นต์ของความพิการจากนั้นรายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้โดยมีรายได้ลดลงจนกว่าเปอร์เซ็นต์นี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
- ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการโอน หากเงื่อนไขการชำระเงินแย่ลง พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนหน้าไว้
- หากหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปใช้แรงงานเบา เงินเดือนเฉลี่ยจะคงไว้สำหรับพวกเขาตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์
พนักงานได้รับการชดเชยเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเป็นเงินเดือนสองสัปดาห์
หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่บุคคลถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า และหากคณะกรรมการการแพทย์ไม่ขยายเวลาออกไป เขาจะต้องถูกส่งตัวกลับไปยังที่ทำงานเดิม
นอกจากนี้ หากพนักงานเขียนข้อความว่าเขาพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน ตำแหน่งที่เขาถูกโอนไปจะกลายเป็นตำแหน่งถาวร
ฉันสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเนื่องจากภาวะสุขภาพที่เหมาะสมได้หรือไม่?
หากลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ในความจริงที่ว่าเขาไร้ความสามารถในขณะที่ไม่ไปทำงาน และหากเขาถูกไล่ออกในขณะนั้น การเลิกจ้างนี้จะถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานได้รับการคืนสถานะให้ปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เขาดำเนินการก่อนเวลาเลิกจ้าง
ในบางกรณี นายจ้างอาจเรียกคืนพนักงานที่พิการและไล่ออกทันทีด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สำหรับปัจเจกบุคคล นี่เป็นความแตกต่างใหญ่สองประการ เนื่องจากข้อหลังไม่ได้หมายความถึงความผิดของพนักงาน
ตัวเลือกการดูแลตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง
กรณีลูกจ้างไม่ต้องการให้ออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เขาสามารถยื่นขอเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ สัญญาจ้างงานกับเขาสามารถบอกเลิกได้ในวันเดียวกัน หากมีใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ หากภาวะสุขภาพทำให้เขาสามารถทำงานด้านแรงงานได้การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นภายใน 2 สัปดาห์
แนวความคิดในการออกจากราชการทหาร
ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่ใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎบัตรของบุคลากรทางทหารด้วย
ตามที่พวกเขากล่าวไว้ การเลิกจ้างทหารอาจเกิดขึ้นได้เมื่อเกษียณอายุ ลาออก หรือการดำเนินคดีอาญา และมันก็ไม่มีเงื่อนไขเช่นกัน
เมื่อเลิกจ้างข้าราชการในฐานะข้อสรุปทางการแพทย์ด้านสุขภาพได้มาจาก IHC พื้นฐานสำหรับกระบวนการคือสต็อก หากพบว่าทหารไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร การเลิกจ้างจะไม่มีเงื่อนไข
หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้เมื่อเลิกจ้างทหารรับจ้างเนื่องจากภาวะสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหัวหน้าคนงานรวมถึงระดับหลัง
ใบสมัครสำหรับ IHC จะต้องเขียนโดยทหารที่ป่วยหรือผู้บัญชาการหน่วยทหารที่ทำหน้าที่หลัง
หมวดหมู่ฟิตเนสทหาร
IHC กำหนดความเป็นไปได้ในการผ่านเกณฑ์ทหารบริการโดยการตั้งค่าบางประเภท มีทั้งหมด 5 คน ประเภท A ถือว่าบุคคลนั้นเหมาะสมที่จะรับราชการทหารอย่างสมบูรณ์และ D - ไม่เหมาะสำหรับการใช้งานอย่างสมบูรณ์ เมื่อคณะกรรมการจัดประเภทสุดท้าย การออกจากราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะต้องมาพร้อมกับรายงาน
กรณีได้รับหมวด "จำกัดเหมาะสม” ทหารได้รับตำแหน่งอื่น แต่หากเขาไม่เห็นด้วยกับเขาสามารถเขียนจดหมายเลิกจ้างซึ่งระบุถึงความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ IHC กำหนด
คำตอบของผู้บริหารต่อรายงานที่จัดทำควรเป็นไปตามภายในหนึ่งเดือน
ขั้นตอนสำหรับบุคลากรทางทหาร
การเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
- คำสั่งถูกร่างขึ้นโดยที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ถ้าทหารที่ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม
- กรอกบันทึกการคำนวณและบัตรส่วนบุคคล
- ทำสำเนาเอกสาร
- มีการชำระเงินตามกฏหมาย
- บันทึกการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจะถูกป้อนลงในสมุดงานโดยระบุเหตุผล (การรับรู้ถึงความไม่เหมาะสมในการรับราชการทหารหรือความฟิตที่ จำกัด )
ในวันสุดท้ายของการรับราชการทหารจะได้รับเอกสารในมือ
การจ่ายเงินให้กับพนักงานบริการเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
ด้วยการเลิกจ้างเช่นนี้ ทหารควรได้รับการคำนวณเวลาทำงานเต็มตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เขาได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ตรวจสอบหรือให้ไว้จนกว่าจะครบกำหนด
นอกจากนี้ ทหารยังได้รับค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียว ในเวลาเดียวกัน หากมีการจัดตั้งความทุพพลภาพขึ้นที่ IHC ซึ่งไม่ได้รับในระหว่างการให้บริการ พวกเขาจะเป็น:
- 5 เงินเดือนที่มีอายุการใช้งานสูงสุด 10 ปี
- 10-15 - มากกว่า 10 ปี
- 15 - มากกว่า 20 ปี
- เมื่อให้รางวัลแก่ผู้ถูกไล่ออกด้วยเหรียญตราและคำสั่ง จำนวนเงินที่ชำระจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเงินเดือน
หากได้รับความทุพพลภาพในระหว่างการรับราชการทหารจะได้รับค่าตอบแทนคงที่จำนวน 2 ล้านรูเบิล
นอกจากนี้รัฐยังจ่ายโบนัสเป็นจำนวน 25% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ในระหว่างปี เมื่อมีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การจ่ายเงินจะดำเนินต่อไปและเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินได้ภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง
สิทธิของทหารถูกเพิกถอนเพราะเหตุที่มีปัญหา
หลังจากการเลิกจ้าง พลเมืองประเภทนี้มีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สำหรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 50-85%;
- การรับตำแหน่งงานว่างในบริการจัดหางานไม่เฉพาะสำหรับพวกเขาเท่านั้น แต่สำหรับสมาชิกในครอบครัวด้วย
- เพื่อขอฝึกอบรมใหม่สำหรับตำแหน่งพลเมืองที่สภาวะสุขภาพอนุญาตให้ครอบครอง
- สมัครที่อยู่อาศัยที่มีอายุการใช้งานมากกว่า 10 ปี
สรุปได้ว่า
เลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเมื่อตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์บางอย่าง พนักงานสามารถย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าได้หากเอกสารนี้จัดทำขึ้นและหากนายจ้างมีตำแหน่งว่างหรืออาจถูกไล่ออกจากงานโดยระบุเหตุผลในคำสั่งและสมุดงาน มีการจ่ายค่าชดเชยบางอย่างสำหรับบุคลากรทั้งพลเรือนและทหาร ในระดับสูงสุดพวกเขาจะวางโดยหลัง นอกจากนี้ อดีตทหารยังมีข้อได้เปรียบเหนือคนงานที่เหลือ เมื่อยื่นขอความเชี่ยวชาญพิเศษด้านพลเรือนในหน่วยงานทางเศรษฐกิจบางแห่งที่มีการดำเนินการลดพนักงานลง
