การกำหนดแนวคิดของความขัดแย้งไม่ใช่เรื่องง่ายความจริงก็คือประเภทของมันแตกต่างกัน จุดเน้นเป้าหมายความเข้มข้นและอื่น ๆ ก็แตกต่างกันไปเช่นกัน แนวคิดของความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับอะไร? โปรดทราบว่าคำนี้ถูกเข้าใจว่าเป็นการปะทะกันอย่างเปิดเผยหรือซ่อนเร้นในมุมมองความคิดเห็นและจุดยืนที่อยู่ตรงข้ามกัน
แนวคิดเรื่องความขัดแย้ง
ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นระหว่างบุคคลหรือกลุ่มบุคคล ตามกฎแล้วทุกอย่างเริ่มต้นด้วยเหตุการณ์นั่นคือเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการปะทะกันของความคิดเห็นผลประโยชน์และอื่น ๆ
ในระหว่างความขัดแย้งด้านหนึ่งมีพฤติกรรมในลักษณะที่ละเมิดผลประโยชน์ของอีกฝ่ายหนึ่ง นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าทั้งสองฝ่ายสามารถละเมิดผลประโยชน์ของกันและกันได้ในเวลาเดียวกัน
แนวคิดเรื่องความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับการที่ผู้คนไม่สามารถโต้ตอบกันได้โดยไม่รุกล้ำสิ่งอื่น การไม่เข้าสู่ความขัดแย้งหมายความว่าไม่มีอยู่เลย
ความขัดแย้งไม่เพียง แต่เป็นการทำลายล้าง (ทำลายบางสิ่ง) แต่ยังเป็นการสร้างสรรค์ (ส่งผลในเชิงบวกต่อการพัฒนาบางสิ่ง)
เมื่อพิจารณาถึงแนวคิดของความขัดแย้งจำเป็นต้องให้ความสนใจกับสาเหตุที่เป็นไปได้
ก่อนอื่นเราทราบว่าสามารถทำได้นำไปสู่ความสม่ำเสมอที่ไม่ดีรวมทั้งการปรากฏตัวของความขัดแย้งในเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในกรณีนี้คุณสามารถป้องกันหรือกำจัดความขัดแย้งได้ด้วยความช่วยเหลือของการชี้แจงการปรับงานการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมและอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อบกพร่องจะถูกกำจัดและความขัดแย้งจะถูกกำจัดออกไป
สาเหตุของความขัดแย้งอาจเป็นความไม่มีประสิทธิผลของโครงสร้างองค์กรการกำหนดความรับผิดชอบที่ไม่สามารถเข้าใจได้ทรัพยากรที่ จำกัด การจัดสรรบางส่วนและการประเมินผู้อื่นต่ำเกินไป
บ่อยครั้งที่ความเชื่อที่แตกต่างกันนำไปสู่ความขัดแย้งผู้คนมุมมองเกี่ยวกับเหตุการณ์บางอย่าง บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากรสนิยมที่ไม่ตรงกัน ความขัดแย้งดังกล่าวมีความรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเหล่านี้เมื่อแต่ละฝ่ายเชื่อมั่นอย่างเต็มที่ว่ามุมมองของตนเป็นเพียงมุมมองที่ถูกต้องและทุกอย่างเป็นเรื่องไร้สาระหลอกลวงและไร้สาระ
คนไม่ดีนำไปสู่ความขัดแย้งได้ง่ายสภาพร่างกาย ความจริงก็คือในสภาพเช่นนี้บุคคลจะหงุดหงิดมากที่สุด ด้วยเหตุนี้เขาจึงเริ่มมองหาวิธีที่จะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น หากมีใครมาขวางทางเขาในขณะนี้ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
สาเหตุทั่วไปของความขัดแย้งคือความอิจฉา นอกจากนี้ความไม่พอใจหรือความไม่พอใจใด ๆ สามารถใช้เป็นเหตุผลได้
ความขัดแย้งสามารถนำไปสู่เชิงบวกได้อย่างไรผลลัพธ์? ความจริงก็คือต้องขอบคุณเขาปัญหาเหล่านั้นสามารถแก้ไขได้ซึ่งต้องได้รับการแก้ไขเป็นเวลาหลายปี นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าคู่กรณีของความขัดแย้งพยายามที่จะพิสูจน์กรณีของพวกเขาตามกฎแล้วจะเริ่มพัฒนาและปรับปรุงตัวเอง จากสิ่งนี้กิจกรรมของพวกเขาหรือแม้กระทั่งตำแหน่งในชีวิตของพวกเขาก็สามารถเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นได้ ในการผลิตสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าทีมจะทำงานได้ดีขึ้น (อย่างไรก็ตามเราทราบว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง)
แนวคิดของความขัดแย้งในจิตวิทยาคือยากพอสมควร เน้นความขัดแย้งที่เปิดเผยและแฝงอยู่ เมื่อเปิดกว้างการเผชิญหน้าระหว่างทั้งสองฝ่ายจะสังเกตเห็นได้ชัดเจน แต่เมื่อซ่อนไว้ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้น หลังอยู่ได้นานมาก
แนวคิดของความขัดแย้งระหว่างบุคคลมีความเกี่ยวข้องกับการเผชิญหน้าระหว่างบุคคลกับกลุ่มบุคคลสังคมโดยรวมหรือบุคคลอื่น นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างของความขัดแย้งภายใน ในขณะเดียวกันคน ๆ หนึ่งกำลังดิ้นรนกับตัวเองด้วยความรู้สึกของตัวเองพยายามเปลี่ยนแปลงและอื่น ๆ
บทความนี้ตรวจสอบแนวคิดเรื่องความขัดแย้ง สุดท้ายนี้ควรสังเกตว่าการเผชิญหน้าระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่เพียง แต่ไม่สามารถควบคุมได้ แต่ยังควบคุมได้ด้วย
