ใครในพวกเราที่ไม่เคยรู้สึกงงงวยอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเรากำลังมองหางาน? หัวข้อนี้เก่าเท่าโลก ในชีวิตประจำวันของพนักงานของศูนย์จัดหางานมีสองแนวคิดคือนายจ้างและผู้สมัคร มันคือใคร? คุณสมบัติของผู้สมัครในอุดมคติคืออะไร?
ข้อมูลทั่วไป
ตามกฎแล้วผู้สมัครสำหรับตำแหน่งตามที่มีอยู่พิเศษเพื่อค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมเขาติดต่อหน่วยงานจัดหางาน งานของนายหน้าไม่สามารถเรียกได้ว่าง่าย และทั้งหมดเป็นเพราะเขาต้องรับมือกับผู้คนจำนวนมากอยู่ตลอดเวลา ไม่ใช่ทุกคนที่โดดเด่นด้วยความเหมาะสม ลองพิจารณาข้อกำหนดที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์กำหนดให้กับผู้สมัคร
คุณภาพที่คาดหวังมากที่สุด
ใครคือผู้หางานในอุดมคติ?บุคคลที่มีความรู้ประสบการณ์และทักษะในด้านใดด้านหนึ่งมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น ความเก่งกาจได้รับการชื่นชมอย่างมากเช่น CFO ที่มีความรู้ด้านบัญชี นายจ้างจะชอบข้อเสนอที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเพิ่มผลกำไรของ บริษัท นอกจากนี้โปรดทราบว่าในขณะนี้หากไม่มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์คุณก็ไม่น่าจะสามารถดำรงตำแหน่งอันทรงเกียรติได้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครตำแหน่งว่างจะต้องโดดเด่นด้วยทักษะการสื่อสารและความคิดริเริ่ม ในกระบวนการไต่เต้าอาชีพความขยันความสามารถในการคิดวิเคราะห์การควบคุมตนเองความเหมาะสมและความเพียรจะช่วยได้
โดยธรรมชาติแล้วคุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นแทบจะไม่มีอยู่ในคน ๆ เดียว อย่างไรก็ตามเราต้องพยายามที่จะครอบครองอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง
การปรากฏ
ใครคือผู้หางานที่น่าเชื่อถือ?นักสังคมวิทยาสังเกตว่าในบรรดาคนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เป็นคนที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีเป็นคนดีและมีรูปร่างหน้าตาดี โดยทั่วไปท่าทางที่ดีและผิวที่สม่ำเสมอจะเกี่ยวข้องกับสุขภาพและประสิทธิภาพที่ดี เคล็ดลับนั้นง่ายมาก: สำหรับคนอื่น ๆ ดูเหมือนว่าคนที่ตรวจสอบรูปลักษณ์ของเขาอย่างรอบคอบจะมีระเบียบและมีระเบียบวินัยดีกว่ามันง่ายกว่าที่จะอดทนต่อการมีน้ำหนักเกินทางร่างกายและจิตใจ อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับที่อื่นการวัดเป็นสิ่งสำคัญในเรื่องนี้ รูปลักษณ์ที่สว่างมากเกินไปและเงาเกินไปจะทำให้เกิดฟันเฟือง
วิธีสู่ความสำเร็จ
ผู้สมัคร - นี่คือใคร?บุคคลที่กำลังดำเนินการเพื่อหางาน เพื่อไม่ให้เสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ให้ศึกษาสถานการณ์ของตลาดแรงงานสมัยใหม่และค้นหาว่ามีความต้องการพิเศษใดบ้างซึ่งข้อเสนอส่วนเกินนั้นสามารถสังเกตเห็นได้ด้วยตาเปล่า
ในกรณีที่ไม่มีคนรู้จักและคนรู้จักที่จำเป็นคุณสามารถติดต่อบริการจัดหางานในพื้นที่หรือ บริษัท จัดหางาน โปรดทราบว่าตัวเลือกที่สองสามารถทำร้ายกระเป๋าเงินของคุณได้
ขั้นตอนวิธีการปฏิบัติ
ใครคือคนหางาน?ก่อนอื่นนี่คือบุคคลที่ได้ตัดสินใจแล้วว่าต้องการพัฒนาในด้านใดอย่างมืออาชีพ ในขณะเดียวกันความคิดเช่น“ ฉันอยากทำงานกับเอกสารในสำนักงาน” ก็ไร้ประโยชน์
จากนั้นคุณควรตัดสินใจว่าคุณพยายามหางานด้วยจุดประสงค์ใด การตระหนักรู้ในตนเองการเพิ่มคุณค่าหรือการได้รับความเคารพจากผู้อื่นอาจอยู่ในระดับแนวหน้า
สิ่งสำคัญคือต้องร่างช่วงของตำแหน่งงานว่างที่คุณคิดว่ายอมรับได้สำหรับตัวคุณเอง สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงงานที่คุณได้ทำไปแล้วและงานที่คุณจะทำอย่างมีความสุข
เตรียมความพร้อมสำหรับการสนทนาที่สำคัญ
สมมติว่าคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์. โปรดจำไว้ว่าเมื่อมีตำแหน่งว่างผู้จัดการกำลังมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างที่มีศักยภาพว่าคุณเป็นตัวเลือก
กฎสำคัญ:
- อย่ามาสัมภาษณ์เร็วกว่านัดหรือช้าเกินไป: ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะไม่แสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุดของคุณ
- สิ่งแรกที่คุณควรทำคือยิ้ม
- อย่านั่งลงจนกว่าผู้จัดการจะแนะนำให้คุณทราบ
- พยายามโพสท่าให้เป็นธรรมชาติที่สุด อย่าเอนหลังบนเก้าอี้หรือให้หลังตึง
- อย่าแก้ตัวเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์หรืออายุที่ไม่เหมาะสม
- รักษาระยะห่างของคุณ ความคุ้นเคยจะทำให้ผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพต้องประหลาดใจอย่างไม่น่าให้อภัย
- ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ขอขอบคุณผู้จัดการสำหรับความสนใจที่แสดงให้คุณเห็น
- หากคุณไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์ภายในระยะเวลาที่ตกลงกันให้ริเริ่ม: โทรหาและเตือนเกี่ยวกับตัวคุณเอง
หากคุณเป็นนายจ้าง
มาดูวิธีการค้นหาผู้หางานที่พบบ่อยที่สุด:
1. เงินสำรองภายใน. การพิจารณาพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ได้ผล
2. คำแนะนำ ผู้บริหารส่วนใหญ่มักจะไม่สนับสนุนตัวเลือกนี้เนื่องจากการจ้างงานคนรู้จักมีส่วนช่วยในการพัฒนาความคิดเล่นพรรคเล่นพวก
3. ประกาศในหนังสือพิมพ์ทางวิทยุบนแหล่งข้อมูลเฉพาะทางอินเทอร์เน็ต แน่นอนคุณจะมีคู่แข่งมากมาย แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองเสมอ
4. รับสมัครหน่วยงาน. ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนใช้เงินจำนวนมากเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม แต่นี่เป็นวิธีที่แน่นอนที่สุดในการค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมกับคุณ
ข้อสรุป
ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือคนหางานก็ตามจงสุภาพซื่อสัตย์และมีวัตถุประสงค์ เป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างชัดเจนจะช่วยให้คุณบรรลุสิ่งที่คุณต้องการโดยเร็วที่สุด
