พนักงานของสถาบันมักจะหันไปทางหัวด้วยการร้องขอให้ปล่อยพวกเขาสองสามวันโดยไม่มีเนื้อหา อาจมีสาเหตุหลายประการในกรณีนี้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดคำถามเกี่ยวกับความสำคัญของสถานการณ์ที่พนักงานอ้างถึงนั้นจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเท่านั้น ในบทความนี้เราจะมาดูวิธีการเขียนใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของ "วันหยุด" ประเภทนี้
พนักงานเสียอะไร?
การหยุดพักจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นหนึ่งในประเภทของการค้ำประกันทางสังคม อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าวันดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน นั่นคือยิ่งช่วงวันหยุดยาวเช่นนี้นานเท่าไหร่คุณก็จะต้องรอวันหยุดตามกฎหมายครั้งต่อไปนานขึ้นเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับประสบการณ์โดยรวมเนื่องจากการพักผ่อนประเภทนี้จะไม่ขัดขวาง
จะเขียนใบสมัครเพื่อลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้อย่างไร?
หากคุณไม่ทราบวิธีจัดทำเอกสารดังกล่าวอย่างถูกต้องหลังจากอ่านคำแนะนำที่ให้มาคุณสามารถรับมือกับปัญหานี้ได้อย่างง่ายดาย:
- ที่ด้านบนที่มุมขวาคุณต้องระบุชื่อองค์กรของคุณจากนั้นตำแหน่งและชื่อของหัวหน้าข้อมูลของคุณ
- คำว่า "คำสั่ง" เขียนไว้ตรงกลางแผ่นด้านล่าง
- ถัดไประบุระยะเวลาของวันหยุดประเด็นนี้ต้องได้รับการตกลงกับผู้บริหารล่วงหน้าเนื่องจากมีเพียงผู้จัดการเท่านั้นที่มีอำนาจในการปลดพนักงานออกจากการพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากเจ้านายของคุณไม่เห็นว่าจำเป็นต้องปล่อยคุณไปคุณจะล้มเหลวในการไปทำงานไม่ได้มิฉะนั้นการกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดวินัยและอาจนำไปสู่การถูกไล่ออก
- แอปพลิเคชันจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมการเชื่อมต่อที่คุณต้องขาดงาน ในขณะเดียวกันโปรดทราบว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถขอเอกสารยืนยันการไม่อยู่ของคุณได้
- คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ในขณะที่คุณลาพักค้างชำระ
เจ้านายควรปลดพนักงานเมื่อใด
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดบางกรณีเมื่อผู้อำนวยการต้องลงนามในใบสมัครสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:
- ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถหยุดพักได้ 14 วันต่อปี
- คนพิการสามารถใช้เวลา 60 วัน
- พ่อแม่หรือคู่สมรส (คู่สมรส) ของเจ้าหน้าที่ทหารที่ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต (14 วัน)
- ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองจะได้รับ 35 วัน
- ไม่เกิน 5 วันพนักงานสามารถหยุดพักร้อนได้ในกรณีที่ทารกเกิดงานแต่งงานหรือญาติสนิทเสียชีวิต
อย่าลืมพิจารณาประเด็นข้างต้นก่อนที่จะเขียนคำแถลงด้วยเหตุผลทางครอบครัวเนื่องจากมีความเป็นไปได้มากว่าในกรณีของคุณคุณจำเป็นต้องไปพักร้อน ในสถานการณ์อื่น ๆ กรรมการจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะปลดพนักงานหรือไม่ นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ตัวอย่างเช่นอาจอยู่ได้หนึ่งเดือนหรือสองสัปดาห์เป็นต้น
เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการกำหนด "วันหยุด"อาจมีการระบุค่าใช้จ่ายของตนเองไว้ในข้อตกลงร่วมด้วย ดังนั้นก่อนอื่นให้หาโอกาสทั้งหมดของคุณในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนั้นดำเนินการใบสมัครสำหรับการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างไปยังผู้จัดการของคุณ
