Arbetsaktivitet för alla medborgarebörjar med det faktum att han tecknar ett avtal med den framtida chefen om arbetet. I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till alla nyanser när det gäller fängelsestiden. Eftersom genomförandet av ett anställningsavtal under en viss tidsperiod är endast möjligt i de fall som är nedskrivna i Ryska federationens arbetslag. Alla andra avtal ingås för en ospecificerad period.
registrering
Innan medborgaren börjar uppträdahans officiella verksamhet är det nödvändigt att teckna ett anställningsavtal med honom, på grundval av vilket det kommer att vara nödvändigt att utfärda en order om hans inskrivning i organisationens personal. Samtidigt bör chefen inte glömma att tidsfristen för att slutföra arbetet endast kan anges i den situationen, om det inte är förbjudet enligt lag och direkt anges i Ryska federationens arbetslag.
Det vanligaste anställningsavtaletden period där giltighetstiden inte anges anges. I grund och botten är det han som används av alla arbetsgivare som accepterar en ny anställd i företagets personal.
Dessutom vet inte alla organisationens ledarehur länge anställningsavtal kan ingås och gör därför olagliga misstag när de undertecknar dem. Därefter försöker de försvara sin oskuld i högre fall, om en missnöjd anställd, vars rättigheter har kränkts, vädjade till den rättsliga myndigheten för att skydda hans intressen.
Termen är inte definierad
I de flesta fall, ett anställningsavtal mellanen anställd och en chef fängslas under obestämd tid, vilket är ganska rimligt för många yrken och befattningar. Denna funktion indikeras också av artikel 58 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. I detta fall är det nödvändigt att föreskriva följande villkor i avtalet:
- förfarandet för dess upphörande,
- Fristen för anmälan om uppsägning på begäran av en av parterna.
- betalningsperioden efter uppsägning,
- tid för rapportering och överföring av förmögenhet.
Alla andra klausuler i arbetsavtalet måste följa de allmänna reglerna för dess ingående.
Avtal för en viss period
Artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter beskriver alla fall när det är möjligt att ingå ett avtal mellan en anställd och hans chef under en viss period. Den utfärdas i följande fall:
- om det krävs av själva verket och villkoren för dess utförande;
- efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den underordnade.
Dessutom finns det i arbetslagstiftningen en viss lista över skäl enligt vilka det är möjligt att ingå ett anställningsavtal med en medborgare under en viss period:
- under frånvaro av en anställd (till exempel under sin sjukdom kan en annan medborgare tas upp);
- om utövandet av officiella uppgifter krävs i två månader,
- för säsongsarbete (tillträde av ytterkläder till garderoben på poliklinik, sjukhus);
- vid behov praktisk utbildning och utbildning i form av en praktikplats,
- för alternativ service.
I praktiken upprättas denna typ av avtal med:
- personer som är pensionerade;
- deltidsarbetare,
- organisationschefer och deras suppleanter, revisorer.
I artikel 58 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges att arbetskraftett avtal som ingåtts utan någon uppenbar anledning under en viss period ska anses vara undertecknat för en ospecificerad tidsperiod. Annars är det ett brott mot lagen.
Enligt överenskommelse
Artikel 59 i Ryska federationens arbetslag anger direkt att enligtgenom ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och chefen är det möjligt att upprätta ett anställningsavtal för en angiven period. I det här fallet måste man ta hänsyn till att ett sådant avtal endast ingås med vissa kategorier av medborgare. Dessa inkluderar följande personer:
- ansöka om ett arbete som enskild företagare (personal högst 20 personer);
- kreativa medarbetare;
- chefer och deras suppleanter, revisorer;
- heltidsstudenter
- de som kommer att vidta brådskande åtgärder för att förhindra konsekvenserna av olika katastrofer, olyckor och andra nödsituationer,
- deltidsarbetare,
- vald till position genom konkurrens.
Du kan också ingå ett anställningsavtal under en viss tidsperiod och i andra fall enligt lag.
Utgånget
Efter att perioden har löpt ut under vilkenarbetstagaren utförde de uppgifter som tilldelats honom, han kan sägas upp. Om ingen av parterna i detta avtal krävde att anställningsavtalet skulle sägas upp kommer det att betraktas som slutfört på obestämd tid.
Om den kommande uppsägningen enligt Art.79 i arbetslagen måste den anställde varnas tre dagar innan händelsen inträffar. Förutom i de fall där personen agerade som tillfälligt frånvarande.
Villkorlig dom
I grund och botten installeras den bara av demchefer som inte är särskilt säkra på kompetensen hos nyanställda. Sådana regler måste registreras av arbetsgivaren oberoende i organisationens lokala handlingar. Anställningsavtalets löptid behöver inte anges här, men under villkoren bör det noteras att i händelse av att försöksperioden inte har passerat har chefen rätt att säga upp den och meddelar den anställde om detta tre dagar innan det förväntade uppsägningsdagen.
nyanser
Ett tidsbegränsat anställningsavtal blir obegränsat endast om arbetstagaren vid slutet av dess giltighet fortsätter att utföra sina officiella uppgifter och chefen inte är emot det.
Till exempel:
Chefen för utbildningsavdelningen anställdskolchef. Arbetsavtalet angav giltighetstiden - 5 år, men efter denna tid erbjöd chefen inte sin underordnade att lämna sin plats, eftersom han var nöjd med den senare. Medborgaren själv ville inte heller lämna skolan och fortsatte att fullgöra sina officiella uppgifter. Detta faktum indikerar direkt att anställningsavtalets löptid nu betraktas som obestämd och att personen är den permanenta chefen för institutionen.
Prov
Hur länge kan anställningsavtal ingås?Denna fråga ställs av nästan alla chefer för institutioner som anställer en ny underordnad. Men inte alla vet att den maximala löptiden är fem år. Dessutom är det nödvändigt att korrekt utarbeta ett sådant arbetsavtal och skriva ner alla villkor i det, och det viktigaste är giltighetstiden.
Exempel på prov:
Anställningsavtal nr ___
00.00.00 stad _____________
LLC ________________ representerad av regissören______________, som handlar på basis av _____________, nedan kallad "chefen", och medborgaren i _____________ nedan kallad "anställd" har ingått detta avtal enligt följande:
1. Ämne:
Chefen accepterar underordnad för positionen ___________.
Utförande __________________.
Den anställde lämnar in sin verksamhet endast till chefen.
2. Giltighetstid:
Kontraktet ingås från 00.00. 00 till 00.00.00. År för att utföra tillfälligt arbete med reparation av kontorslokaler (baserat på artikel 59 i arbetslagen).
Tullens början: _________
Slutet är _________, samma dag genomför chefen den slutliga förlikningen med den anställde och säger upp honom.
3. Läge:
Den anställde är fastställd en arbetsdag på fem dagar från 00.00 till 00.00, en lunchpaus från 00.00. i 45 minuter.
Helger är lördag och söndag.
4. Parternas underskrifter
Ledare _________ medborgare ___________
Som du kan se från ovanstående exempel krävsvillkoret här är löptiden för det anställningsavtal som det ingås för. Om det inte anges betyder det att avtalet anses vara slutfört under en ospecificerad tid.
slingor
Innan du anställer en ny medarbetare, allachefen måste komma ihåg att han kommer att behöva ingå ett anställningsavtal med honom. Dessutom, om registreringen av en anställd endast planeras under en viss tidsperiod, är det nödvändigt att upprätta ett avtal i enlighet med alla normer i arbetslagen.
I detta fall varje organisationschefmåste komma ihåg hur länge anställningsavtal kan ingås. Det är också nödvändigt att ange det i det upprättade avtalet. Om kontraktets löptid inte anges, betyder det att det har ingåtts på obestämd tid.
Arbitrage
Medborgaren fick jobb som ingenjör ibyggföretag. Anställningsavtalet som undertecknades med organisationschefen angav dess giltighetstid, som var 6 månader. Efter utgången av den angivna perioden avskedades kvinnan från sitt jobb med betalning av alla nödvändiga medel. Inte instämmande med detta beslut av chefen, gick hon till domstol.
När man överväger materialet i ärendet avslöjades detett ganska stort antal överträdelser från arbetsgivaren. Eftersom tillämpningen av artikel 59 i arbetslagen inte har vederbörligen bekräftats. Dessutom påpekade domstolen att det är oacceptabelt att formalisera officiella förbindelser med medborgarna under en viss tidsperiod utan uppenbara skäl. Därför måste det finnas ett anställningsavtal på obestämd tid.
Kvinnan passade inte in i kategorin för dessa personermed vilka det är möjligt att teckna sådana avtal. Hon var varken deltidsjobb eller pensionär, dessutom valdes hon inte till positionen genom konkurrens. I enlighet med detta kränkte ledaren mycket grovt Art. 58 TC.
Medborgaren återställdes på jobbet med betalning för tiden för tvångskortet.
Baserat på ovanstående exempel kan vi dra slutsatsenatt avskedade anställda fortfarande söker hjälp från rättvisa när deras rättigheter kränks av organisationens ledning. Eftersom det grundlösa genomförandet av ett tidsbegränsat anställningsavtal är förbjudet enligt lag. Detta faktum indikeras av art. 58 TC.
Dessutom är inte alla chefer medvetna om det faktum atthur länge arbetskontrakt kan ingås - det kan inte ta mer än fem år. Därför gör de vissa misstag i villkoren i det upprättade avtalet. Arten av arbetet som utförs av den anställde är också viktigt här, vilket utesluter dess beständighet (till exempel rengöring av företagets territorium efter reparationer).
