Ordningen om uppsägning av den väsentligt ansvariga personen

Personalen i många företag tillhandahållerpositioner vars ersättning förutsätter ekonomiskt ansvar. Ett ytterligare avtal ingås med varje anställd som utsetts till en sådan befattning. Det är i det som ansvaret för värdet som personen kommer att bära under hela arbetskraftsperioden föreskrivs.

Den ekonomiskt ansvariga arbetstagaren omfattas av alla arbetsrättsliga bestämmelser, inklusive de som är relaterade till uppsägning. Men på grund av statusens specifika egenskaper förfarande för att säga upp en ekonomiskt ansvarig person har ett antal funktioner. Låt oss överväga dem vidare.

Allmän information

I enlighet med bestämmelserna i TC, uppsägning av en ekonomiskt ansvarig person produceras i allmän ordning med en varning.När ämnet släpps utförs en inventering av värden och överföringen till en ny anställd. Dessa procedurer utförs på grundval av lämpligt för att säga upp den ekonomiskt ansvariga personenundertecknas av organisationens chef.

Grundregler

Efter uppsägning av en ekonomiskt ansvarig person förpå egen hand finns det som regel inga svårigheter. I sådana situationer gäller bestämmelserna i artikel 84.1 i arbetslagen. Förfarandet för att säga upp en ekonomiskt ansvarig person innefattar att skriva ett uttalande. Dokumentet måste upprättas 14 dagar före dagen för avsedd avgång från arbetet.

I ett uttalande för uppsägning ekonomiskt ansvarig person har rätt att inte ange orsaken till hans avresa. Efter att ha överfört dokumentet till chefen arbetar arbetstagaren i två veckor. Han utför sina uppgifter och personalavdelningen väljer en ersättare.

I vissa fall, förfarandet uppsägning av en ekonomiskt ansvarig person föreskrivs i tilläggsavtalet.Samtidigt kan det ha vissa skillnader från det allmänna förfarandet i lagstiftningen. Men samtidigt bör villkoren och reglerna för uppsägning inte förvärra arbetstagarens ställning, och chefen har inte rätt att ställa ytterligare krav eller anspråk.

Efter två veckor får den anställde en arbetsbok. I redovisningsavdelningen genomförs en fullständig beräkning och utfärdande av förfallna belopp. Det bör sägas att under dessa 14 dagar lager. Avskedande av en ekonomiskt ansvarig person utan revisioner är inte tillåtna.

Viktig punkt

Lagstiftningen föreskriver ett antal sanktioner förarbetsgivarens överträdelse av reglerna för uppsägning av ekonomiskt ansvariga personer. Till exempel, om chefen inte utfärdar en arbetsbok till en anställd, kan han åläggas böter för detta.

För grova överträdelser av arbetslagen kan företagets verksamhet avbrytas. Beloppet och typen av straff beror på den period under vilken utfärdandet av en arbetsbok eller betalningarna av de förfallna beloppen försenades.

Uppsägning på grund av pension

I sådana situationer uppstår ofta svårigheter. Problemen är relaterade till det faktum att när uppsägning av en ekonomiskt ansvarig person i samband med pensionering samtidigtolika normer i arbetslagen tillämpas. Med hänsyn till skälet till uppsägning är arbetsgivaren enligt lag skyldig att säga upp avtalet den dag som anges i ansökan. Det vill säga i det här fallet arbetar den anställde som regel inte på två veckor.

Det är dock nödvändigt att utföra inventering vid uppsägning av en ekonomiskt ansvarig person... Granskningen tar en viss tid och medarbetarenkommer inte att kunna lämna innan den är klar. Om du inte gör en revision efter det att en ekonomiskt ansvarig person har avskedats kommer det att vara svårt att räkna ut det brist som därefter avslöjades. Kontraktet kommer redan att sägas upp och följaktligen blir det problematiskt att samla in något från det. Företagschefen måste bevisa att bristen uppstod på grund av den anställdas fel.

Om en revision utförs före kontraktets upphörande,den identifierade bristen kommer att kompenseras av den person som ännu inte har avskedats. I sådana fall upprättas en handling på grundval av vilken insamlingen sedan genomförs.

Funktioner i inventeringen när en ekonomiskt ansvarig person avskedas

Ordning arbetsgivaren är grunden för granskningen. Förfarandet inkluderar följande aktiviteter:

• Återdiscounting av alla värden som anförtrotts den anställde. Under granskningen kontrolleras deras tillstånd, bedöms graden av slitage, den faktiska kostnaden bestäms med hänsyn till avskrivningar.
• Utarbeta en handling om överföring av objekt till en ny anställd. Detta dokument bör innehålla referenser till rapporter om inventeringen av skulder och tillgångar.

Det bör noteras att överföringen av värden medden ekonomiskt ansvariga personens frihet kan endast göras till en ny anställd, chef eller annan anställd som ingår i listan över personer som godkänts av direktören.

nyanser

I nationell lagstiftning är det inte direktobligatoriskt engagemang för den uppsagda arbetstagaren föreskrivs för inventeringen. Hans deltagande kan endast säkerställas genom ordning på huvudet. I detta fall måste regissören i sin order hänvisa till villkoren i ansvarsavtalet som ingåtts med den anställde.

I praktiken uppstår ofta frågan - är det möjligtatt avskeda en anställd utan inventering? Denna möjlighet är utesluten i lagstiftningen. En anställd har dock rätt att inte underteckna ett ytterligare ansvarsavtal om han aldrig har sett de värden som anförtrotts honom. I avsaknad av ett avtal finns det därför inget behov av en revision.

Funktioner i överföringen av värden

Överföringen av egendom från tidigare anställd till en ny åtföljs av upprättande av ett godkännandebevis. Detta dokument är undertecknat av två personer:

• En anställd som slutar.
• Ny anställd anställd för den lediga tjänsten

Efter undertecknandet av denna handling blir avtalet med den tidigare arbetstagaren om väsentligt ansvar ogiltigt. Följaktligen överförs alla hans uppgifter tillsammans med värdena till den nya medarbetaren.

Överföringen av egendom måste genomföras inom två veckor - arbetsperioden. Arbetsgivaren har ingen rätt att kvarhålla en anställd som slutar, även med bibehållen inkomst.

Deltagare i förfarandet

I den direkta processen för att överföra värden är huvudämnena den anställde som slutar och den nya medarbetaren. I det här fallet undertecknas lagen dessutom:

• kamrer;
• företagets chef;
• chefen för den avdelning där den ekonomiskt ansvariga arbetstagaren arbetade;
• lagerchef.

Den enhetliga formen av lagen har inte godkänts. Dokumentets form utvecklas av organisationen oberoende.

Om den pensionerande arbetstagaren av någon anledning vägrar att underteckna dokumentet om acceptans och överföring av värden, har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet på eget initiativ.

Pappersarbete

När du säger upp ett avtal med en ekonomiskt ansvarsfull anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till ett antal nyanser.

Först och främst om den anställde var frånvarandearbete inom två veckors arbete av goda skäl är arbetsgivaren skyldig att säga upp honom den dag som anges i ansökan. Omständigheterna måste respekteras måste bekräftas av ett dokument. Till exempel, om en anställd var sjuk, tillhandahåller han ett intyg om arbetsoförmåga, upprättat i enlighet med alla regler.

För det andra, om en pensionär anställd inte personligen kan delta i revisionen, är det nödvändigt att ta skriftligt medgivande från honom för att göra en inventering i hans frånvaro.

Dessutom, enligt allmänna regler, i finalenpå arbetsdagen utfärdas den anställde en arbetsbok samt lönen för den arbetade perioden, semesterlön, avgångsvederlag (efter att förhållandet upphör på arbetsgivarens initiativ).

Specificitet för insamling av brister

Om överträdelser upptäcks under inventeringenarbetsgivaren har rätt att utestänga den skyldiga arbetstagaren. Återbetalning av underskottet kan göras genom att betala hela beloppet till företagets kassör eller genom periodiska betalningar. I det här fallet bör man vägledas av reglerna i TC.

Grunden för att dra av underskottet från den anställdes intäkter är chefens ordning. Det indikerar:

• Fullständigt namn, anställds position;
• det totala underskottet
• förfarandet för ersättning,
• en länk till dokument som visar att det finns brist.

Ordern vidarebefordras till redovisningsavdelningen. Om det finns skäl har chefen rätt att stämma den anställde.

Lagen tillåter utestängning av en anställds egendom om:

• Personens skuld bekräftas av handlingar (till exempel en inventeringshandling).
• Lagerkommissionen har upprättat en officiell slutsats som bekräftar bristen.
• Chefen utfärdade en order om att hålla tillbaka skadorna från anställdens intäkter.

Fyll i bristen

Dokumentet ska innehålla:

1. Datum och plats för registrering.
2. Lagerkommissionens sammansättning.
3. Förvaringsvillkor för värdesaker.
4. Antal och beskrivning av saknade föremål.
5. Kostnaden för saknade värden.
6. Fullständigt namn, ställning för ekonomiskt ansvarig anställd.

Denna handling överförs också till redovisningsavdelningen. Efter verifiering ges dokumentet till huvudet för signatur.

Arbetsgivaren kan få tillbaka skadestånd genom domstolen. Anspråket måste lämnas in inom en månad från det datum då bristrapporten undertecknades.

slutsats

Avslutande av arbetsförhållanden med materialansvarig officer - ett förfarande som kompliceras av behovet av en revision. Under det kan omständigheterna bli tydliga som medför extremt negativa konsekvenser inte bara för den anställde utan också för företaget.

För att förhindra konflikter är det lämpligtregelbundet göra en inventering under anställning av en person. En snabb genomförande av revisionen sparar tid och pengar för att lösa en egendomstvist.