Kvinnor undrar ofta om de kan få sparken.gravid. Vi måste hitta svaret på denna fråga ytterligare. Arbetsrelationer har alltid oroat befolkningen. Och uppsägning ställer till mycket bekymmer för både arbetsgivare och underordnade. Brott mot fastställda regler för att säga upp ett anställningsavtal medför en rad negativa konsekvenser. Till exempel kan ett företag klagas över. En olovligen uppsagd arbetstagare återinställs på samma anställningsort. I rättspraxis finns det även fall då pengar hämtas från en vårdslös arbetsgivare till förmån för den "skadelidande". För att förhindra att detta händer är det viktigt att känna till grunderna i Ryska federationens arbetskod. Denna lagbok förklarade hur man kan bli av med en gravid anställd utan att kränka och inkräkta på den anställdes rättigheter.
Graviditet och lagstiftning
Graviditet är en period då en kvinna är innesårbart tillstånd. För de flesta arbetsgivare är den snabba påfyllningen av den anställdes familj en hel del problem. Ibland kan en gravid kvinna vara frånvarande från jobbet i veckor. Till exempel på grund av att vara räddad. Därför undrar arbetsgivare ofta om det är möjligt att säga upp en gravid kvinna.
Den ryska federationens arbetslagstiftning skyddar flickorintressant position. De erbjuds vissa garantier i anställningen. De är preciserade i artikel 261 i arbetslagstiftningen. Vid tidpunkten för dekretet gäller även motsvarande garantier.
Graviditets rättigheter
Kan en gravid kvinna få sparken? Att hitta rätt svar på denna fråga är inte så lätt som det verkar.
Poängen är att enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, kvinnor som är på mammaledighet eller i en intressant position, har arbetsgivaren ingen rätt att säga upp sig på eget initiativ.
Under föräldraledigheten behåller dessutom den nyblivna mamman sin tjänst. Och efter att den nyfödda fyller 3 år kommer flickan att kunna återvända till företaget.
Enligt art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det förbjudet att bryta arbetsrelationer med gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren. Det vill säga att bli av med den blivande mamman är problematiskt. Men du kan fortfarande göra det.
Skäl för uppsägning
Vissa garantier för gravida kvinnor och personer medfamiljeansvar vid uppsägning av ett anställningsavtal har vi redan studerat. Av dem följer att bara att bli av med den blivande mamman är problematiskt. I alla fall juridiskt.
Ändå är det fortfarande möjligt att säga upp anställningsavtalet med den studerade kategorin underordnade. Till exempel, om:
- bolaget håller på att likvideras;
- det tidsbegränsade kontraktet, enligt vilket kvinnan arbetade, upphörde;
- arbetaren som ersattes av den gravida kvinnan gick till jobbet igen;
- arbetsgivaren lägger ner företaget.
Vad händer om organisationen planerarminskning? En sådan gärning anses inte ligga till grund för uppsägning av en gravid kvinna. En kvinna som väntar på att fyllas på i familjen behöver "hålla" platsen. Om det blir en minskning av tjänsten måste du erbjuda tjejen en annan ledig tjänst som passar henne. Dessa är obligatoriska villkor som dikteras av Ryska federationens arbetslagstiftning.
Egen lösning
Kan en gravid kvinna få sparken?Ja, men det är extremt problematiskt att göra det. Den ryska federationens lagstiftning föreskriver endast ett fåtal fall där det är möjligt att bryta en affärsrelation mellan ett företag och en tjej som planerar att snart bli mamma.
En annan anledning till genomförandet av uppgiften är den anställdes personliga önskan. Gravida kvinnor kan lämna på egen hand när som helst. Det är förbjudet att hålla en underordnad.
Avtal mellan parterna
Sker uppsägningen av en gravid kvinna efter överenskommelse mellan parterna? Ja, men det här scenariot är extremt sällsynt.
I samband med en sådan operation, en av parternaerbjuder sina egna villkor, under vilka hon är redo att säga adjö till "partnern", den andra håller med dem eller ställer andra krav. Efter att ha nått enighet undertecknar den underordnade ett uppsägningsavtal efter överenskommelse mellan parterna.
Det är allt.Det återstår bara att hämta ut de handlingar som krävs för kvinnan, samt pengarna. Det viktigaste är att utföra proceduren i enlighet med de fastställda reglerna. Och det är bättre att den underordnade var initiativtagare till uppsägningen av anställningsavtalet.
Kränkningar och att lämna arbetet
Och kan en gravid kvinna få sparken enligt artikeln? Många arbetsgivare har en liknande fråga. Till exempel när en kvinna är frånvarande från arbetsplatsen under en längre tid eller går för läkarundersökning.
Enligt den ryska federationens arbetslag är det inte tillåtet att säga upp en gravid kvinna enligt artikeln. Varje domstol kommer att betrakta ett sådant steg som ett ensidigt brott från företagets sida. Och detta är, som vi redan har fått reda på, förbjudet.
Dessutom är arbetsgivaren skyldig att frigöragravid kvinna på mödravårdsmottagningen och för andra medicinska undersökningar. Om flickan lämnade arbetsplatsen på egen hand och gick till läkaren kommer denna typ av handling inte att betraktas som frånvaro. Det viktigaste är att visa bevis på ett besök hos en specialist. Det kan vara ett möteskort eller ett intyg från en gynekolog.
Andra skäl för att säga upp avtalet
Kan en gravid kvinna få sparken? Som vi redan har tagit reda på, äger en liknande situation rum. Men för att få liv i det måste arbetsgivaren anstränga sig ganska hårt.
Finns det några andra skäl för att bli av med en gravid underordnad? Ja. Dessa inkluderar:
- uppsägning på grund av överföring till ett annat företag på begäran av flickan;
- vägran att övergå till en annan tjänst av medicinska skäl;
- vägran att flytta med arbetsgivaren till ett annat område;
- uppsägning på grund av byte av organisationens ägare;
- arbetstagarens ovilja att arbeta för företaget i samband med införandet av eventuella ändringar i anställningsavtalet.
Dessa ögonblick är exceptionella.De är inte så vanliga. Därför kommer vi att titta på de vanligaste metoderna för att bryta ett anställningsförhållande med en tjej i en intressant position.
Hur slutar man själv?
Kan en gravid kvinna få sparken? Ja, särskilt om det är en kvinna som är initiativtagare till uppsägningen.
Hur lämnar man jobbet på egen hand? Den underordnade måste:
- Gör ett uttalande "på egen hand".
- Kontakta din arbetsgivare med en förfrågan.
- Vänta på undertecknandet av ansökan av myndigheterna.
- Ta emot beräkningen vid utsatt tidpunkt, samt andra dokument som krävs av medborgaren vid tidpunkten för att lämna arbetet.
- Sätt underskrifter i tidningar vid mottagande av dokumentation.
- Skriv under ordern.
Kommer flickan att behöva träna de föreskrivna 2 veckorna? Om en tjej går innan hon går på mammaledighet, ja. Annars har ingen rätt att kalla en underordnad för att arbeta ledig.
Likvidation och gravid
Det är möjligt att avskeda en gravid kvinna i undantagsfall. Vanligtvis sker uppsägningen av kontraktet med den studerade kategorin av underordnade på initiativ av de anställda.
Under likvidationen av ett företag säger dock arbetsgivaren upp alla sina anställda. Motsvarande anteckningar görs i arbetsböckerna.
Enligt art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en gravid kvinna under liknande omständigheter också stängas av från arbetet. Detta kommer att kräva en specifik uppsättning åtgärder som ska följas.
Det kokar ner till följande steg:
- Skicka ett meddelande om likvidation av företaget. Detta måste göras i förväg.
- Att bekanta den gravida kvinnan med ordern om uppsägning.
- Ge ut dokumenten till den underordnade, samt utför beräkningen.
- Arkiv den anställdes personliga akt.
När ett företag likvideras har anställda ofta inte bara rätt till avräkning för arbetade timmar och outnyttjad ledighet, utan även ersättning från arbetsgivaren.
Hur man blir av med en underordnad: tips
Uppsägning av ett arbetsavtal med en tjej,att vara i en intressant position kräver enorm uppmärksamhet från arbetsgivaren. Företag använder ofta en mängd olika metoder för att bli av med en stötande underordnad.
Vilka tips hjälper dig att klara av uppgiften? Alla de föreslagna teknikerna är inte rättvisa. Ändå används de i praktiken allt oftare.
Här är några av de bästa metoderna för företag:
- Att förmå en anställd att säga upp "genomhennes egen. "I det här fallet används ofta utpressning, hot, såväl som intrång i en underordnads juridiska rättigheter. Till slut ger flickan upp och lämnar helt enkelt företaget.
- Kom överens med den gravida kvinnan om uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Vanligtvis är arbetsgivare inte intresserade av denna anpassning, eftersom den nästan alltid ger skador på företaget till förmån för den anställde.
- Anställ inte en anställd som är i en intressantposition, att arbeta. En sådan handling är en direkt överträdelse av de lagar som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod. Trots det kan arbetsgivaren till exempel hänvisa till bristande kvalifikationer hos en potentiell anställd för att inte ta henne till företaget. Huvudsaken är att inte rapportera att graviditet är orsaken till avslaget.
- Säga upp ett anställningsavtal med en underordnadarbetsgivarens önskan med hänvisning till att chefen inte kände till kvinnans ställning. Ofta döljer tjejer graviditeten maximalt. Och om arbetsgivaren inte kände till den underordnades intressanta position, kan han avsluta anställningsförhållandet med henne. Det viktigaste är att bevisa att personalavdelningen inte underrättades om den förestående påfyllningen av den här eller den kvinnliga arbetaren i familjen.
Straff för brott mot TC
Vilket straff åläggs arbetsgivaren om han bryter mot de regler som fastställs i lag?
Du kan involvera chefen för företaget ellerföretagaren till straffansvar. Dessutom kan chefen bötfällas med 200 000 rubel (eller annan inkomst i 1,5 år). Arbetsgivaren har också rätt att anvisa obligatoriskt arbete. Deras löptid kan variera från 120 till 180 månader.
